淺談人力資源會計在知識經濟時代的應用

楊 慧

達州職業技術學院，四川 達州 635000

淺談人力資源會計在知識經濟時代的應用

楊 慧

達州職業技術學院，四川 達州 635000

知識經濟；人力資源；人力資源會計

1 人力資源會計的基本情況

人力資源主要是指企業或其他組織所擁有或能夠使用的各種具有勞動能力的人員，同時也是經濟資源。

人力資源會計則是將人作為有價值的組織資源，對它的價值進行計量和報告，重點是對企業管理當局和外部利害關系集團提供相對完整的決策信息。

人力資源會計管理則是運用一系列專門方法對投入的人力資源所占有的資金及其資金運動進行記錄、計量、分析、預測、考核和監督，提供人力資源相關信息。對人力資源進行會計管理，實際上就是人力資源管理的重要部分。

2 知識經濟的特征

2.1 知識已經成為了最重要的生產要素

目前，知識經濟是一種全新的基于最新科技和人類知識精華的經濟形態，也是一種新型的知識形態，并始終以不斷創新的知識作為基礎。在農業經濟時代人們夢想占有土地；工業經濟時代人們又希望擁有資本；進入了知識經濟時代，人們的追求在于掌握知識，知識成了第一生產要素。在知識經濟時代，企業的競爭力和實力，必將由其掌握有形資產的數量轉移到擁有知識的能力等無形資產的數量上去。

2.2 知識勞動者成為創造社會財富的主體

通過憲法的基本權利規范保障新興權利的問題，與通過一般權利的保護不同，凸顯了新興權利的極端重要性和國家有保護該權利的基本義務。一旦新興權利在司法實踐中或者一般立法(包括立法解釋)中取得了基本權利的資格，將意味著該新興權利蘊含了極端的重要價值，不但能夠被動對抗國家的行為，而且在受到第三人威脅時也為國家設定了主動作為的義務，盡管國家在這方面有廣泛的判斷空間，但是在國家根本不履行保護義務，或者采取的措施明顯不足以履行其保護義務時，相關人可以基于客觀性保護義務提起訴訟以主張請求權[22]。

從時代變化發展情況看，在知識經濟時代，知識勞動者們占據著主要位置。

作為一個經濟范疇，人力資源始終是具有質和量的規定性的。所以，人力資源的質對量具有較強的替代作用。而企業的勝負，完全又取決于企業內部是否有更多優秀的人才。

2.3 高新技術產業成了國民經濟的支柱

高新技術產業作為知識經濟的標志性產業，同時對于整個國民經濟來說也是支柱產業。在知識經濟條件下，所采取的是以高新技術產業為主導，以高新技術為杠桿，以此來促進服務業大發展。總之，在知識經濟時代，人力資源會計在現代企業管理中處于重要地位已經是毋庸置疑的。

3 實施人力資源會計是知識經濟時代發展的需要

3.1 能夠正確地反映出企業的各項收益

在企業會計核算過程中，財務人員要重視起對人力資源數據的鑒別和核算，這一環節對核算來說起著極為重要的作用，如果忽視它的作用，那么在企業內部就將會出現企業財務報表中收益數據失真的情況。例如，我們在傳統會計模式中可以發現，人力資源的投入在短期內迅速增加，很可能使會計信息使用者低估當期收益；而人力資源投入在短期內的迅速減少，則可能使會計信息使用者高估當期收益。

3.2 抑制管理者的短期行為

由于企業的所有權和經營權處于分離狀態，因此，企業所有者不得不依靠會計部門提供的相應信息來監督、控制經營者。

另外，經營者在任期內為了達到提高業績的目的，還可采用減少對員工進行教育、培訓方面的開支或低價雇傭非熟練工來代替熟練工以減少工資支出等損害企業長遠利益的短期行為，從而來實現減少支出、增加利潤的目的?？傊?，適時進行人力資源會計核算，能夠通過企業在人力資源投資方面的信息了解管理者是否重視企業最重要的資源—人力資源素質的提高，從而判斷企業未來是否具有強有力的發展后勁。

3.3 有利于促進企業管理者重視企業人力資本形成和積累問題，作出正確的人力資源管理決策

通過企業進行人力資源會計核算，可以促使管理者從企業長遠發展的角度考慮問題，并重視起對人力資源的投入，結合企業人力資源信息和企業經營業務方面的經濟信息進行對比分析，以確定企業是否面臨缺乏必要的人力資源，從而采取應對措施，充分發揮企業員工的作用

4 關于應用人力資源會計的設想

4.1 改革傳統的人才管理體制徹底改革傳統的人才管理體制，健全和完善適應社會主義市場經濟體制的人才交流市場

優化人才流動運行機制，最大限度地保持人才自主擇業和用工單位自主擇人，既是合理配置人力資源必須解決的問題，也是有效推行人力資源會計的基本前提。健全的人才交流市場，可以促使每一個人才都能流向社會急需又對口的部門和崗位，最大限度地開發他們的智慧和潛能，充分發揮他們的才干，為社會做出更大的貢獻，促使人才的自身價值完全實現和社會價值的增值。在這種情況下，會計上對人力資源成本和價值的確認與計量，不僅會變得必要，而且會趨向簡捷、方便、客觀。換句話說，人力資源會計的推行就會成為現實。

4.2 促進人力資源管理與人力資源會計的法制化

人力資源會計講究法制化，但是我國當前的狀況是：立法在會計人力資源方面還停留在表面上，所以都缺少實際行動和實踐。

而為了完善人力資源會計，我們不得不對企業擁有的人力資源用法律法規加以確認，只有這樣才能夠保證企業對所雇傭職工的勞動力的所有權；一旦企業內部出現的中途違約離職職工，按照規定要積極采取相應的處罰手段，這也是保證企業人力資源的相對穩定性和長久性。

4.3 大力開展好人力資源會計試點工作

試點工作的開展一般要選在人力資源資源投資較大，并且人力資源密集的大單位，在開展過程中，既要完善會計工作的基礎，同時也要完善人事檔案資料。試點工作可以在高科技企業、高等院校、律師事務所及會計事務所進行，這些單位人力資源較為密集，投資大，對人力資源較為重視，在選拔和培訓人才方面多做了巨額投資。另外，也可以選擇一些條件較好的中外合資企業作為試點單位，一般來說，這類單位已經吸收了國內外較為先進的理論及方法，同時也借助了國外的管理方法。總之，在知識經濟時代，試點工作就必須要遵循著循序漸進的原則，做到先難后易的程序去推廣并做到普及，從根本上建立一套適合于本行業的、符合國強的人力資源會計核算體系。人力資源會計的實施仍是任重道遠的，這需要全體會計理論工作者們共同的努力。

5 結束語

綜上所述，從我國經濟長遠發展角度分析，我國人力資源會計還處于探索階段，而世界競爭也是從物質資源競爭轉向人力資源競爭。面臨這樣的情況，我們可以先將人力資源會計信息獨立作為會計報表附表對外報告，等到一切條件成熟之后，再完善考核系統。

總之，知識經濟時代的來臨為人力資源會計的應用和推廣提供了契機，在人力資源會計研究方面加大了力度，更適應了經濟全球化的需要。

[1][美]西奧多.W.舒爾茨.論人力資本投資［M］.北京：經濟學院出版社，1992.

[2]中國會計學會組，張文賢.人力資源會計研究［M］.北京：中國財政經濟出版社，2002.

[3]余開成，程文文，陳維政.人力資源管理［M］.大連：大連理工大學出版社，2005.

[4]沈裕輝.論知識背景下人力資源會計新內涵[J].市場周刊（理論研究），2006，（11）.

[5] 陳富永、陳華.人力資源會計基本問題研究[J].財會通訊（學術版），2007（3）.

[6] 王玉梅，張聃.淺談人力資源會計在我國的推行.商場現代化，2007.3.

10.3969/j.issn.1001-8972.2012.19.066