淺談創新型企業思想政治工作的幾點做法

葉曉強

中鐵十一局一公司

淺談創新型企業思想政治工作的幾點做法

葉曉強

中鐵十一局一公司

企業的思想政治工作是護航企業發展之路的基礎性工作，加強企業的思想政治工作，歷來是我黨的政治優勢，在調動員工積極性、促進國民經濟發展中發揮了積極重要的作用。持續推進企業的思想政治工作，對于培養企業積極向上的作風；團結協作的工作局面；以及提高企業整體素質是非常有必要的。

新形勢下 ；如何做好；企業 ；思想政治工作

引言

政治是統帥、是靈魂，政治工作是一切工作的生命線。要想把新時期新形勢下的企業思想政治工作做好，就必須要以傳統文化和馬列主義、毛澤東思想為指導，將干部人事制度和法律監督制度作為監控手段，并運用正面激勵和反面激勵等措施。這是實際所需，也是關鍵所在。

1 當前企業思想政治工作存在的問題

1.1 企業思想政治工作的作用遇到了挑戰

一方面是社會上許多消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。另一方面是思想政治工作缺少的是物質載體，這就造成了企業思想政治工作與幫助職工解決實際的困難脫節。再一方面思想政治工作的成效具有間接性、積累性、潛在性等特點，使職工對思想政治工作的作用產生了誤感。

1.2 職工對企業思想政治工作的認識有些偏差

很多職工就認為思想政治工作無非就是講講道理、作作報告、談談心等一套空的東西，而不是把思想政治工作和企業的生產經營活動融為一體，而是相互割裂開來。還有一些職工認為思想政治工作的作用是可以由一些物質利益機制來替代的，認為利益機制設計得好，同樣可以調動他們的積極性，做與不做思想政治工作關系不大。

1.3 思想政治工作形式單一，方式陳舊，吸引力不強。難以形成工作合力

現在在很多企業里面我們不難看到不少項目的學習唯一的學習方法還在沿襲幾十年來念報紙的傳統作法，沒有加入現代網絡學習的內容；政工人員寫文章不善于引用身邊的典型事例，不善于借助資料，不善于解答員工關注的問題，而是習慣于講“偉大的空話”、“正確的廢話”，員工不愛聽。一部分政工人員的理論素養、知識水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應新形勢、新任務的要求。

1.4 思想政治工作不夠扎實；思想政治工作內容針對性不強

一些政工干部甚至把思想政治工作的開展還停留在開展文體活動這樣的具體表面工作上，對事關企業發展的“三重一大”問題，員工隊伍的穩定問題，員工權益問題等，被動參與，甚至消極回避。

2 結合筆者自身的工作，談談如何做好企業思想政治工作

2.1 把握一個重點，即行風建設；培養一種意識，即誠信意識；貫徹一項方法，即道德教育

行風建設是提高企業形象的根本途徑，也是企業的發展之本，通過表彰、嘉獎、懲戒等制度轉換形式，剛柔并濟，引導員工踐行正確行為，培養企業正氣，認真查找行風建設的薄弱環節，加強整改；誠信對于企業，就像桅桿對于帆船，是遠航的方向，是前行的翅膀，極倡導以誠信為基礎的企業文化理念，堅持誠信為本、責任至上、創業創新、拼搏奉獻，不斷加強優秀企業文化建設。做好思想政治工作，教育是關鍵。加強員工道德教育尤為重要。從正面教育入手，把道德特別是職業道德作為員工崗前和崗位培訓的重要內容，定期組織員工進行學習，幫助從業人員熟悉和了解與本職工作相關的道德規范，培養敬業精神，并通過競賽、考查等形式檢驗其學習的實效性；鼓勵員工利用函授等各種渠道自覺學習相關的理論知識，提高自身素質；用身邊的個人先進事跡說法，引導員工爭樹這方面的典型形象。

2.2 思想政治工作始終堅持圍繞中心服務大局，貼近實際、貼近基層、貼近員工

企業黨建和思想政治工作只有和安全生產、經營管理和發展建設工作有機結合才能有旺盛的生命力。企業、支部黨建和思想政治工作必須要結合近期企業和部門的實際，圍繞中心工作尋找突破口和結合點，同時要結合中心工作不斷創新載體、創新內容，把形式和內容結合起來。要積極為群眾多辦實事。黨建和思想政治工作改進的關鍵環節就是改善干群關系。隨著改革的深化，利益的再分配、機構崗位的重組，必然影響到黨群干群關系，要化解矛盾必須把注意力放到努力解決職工群眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和干部在為企業著想、在為職工著想。要發揮核心、班組長的作用，從現實出發，從實際工作出發，抓兩頭：抓上級指示的貫徹落實，抓職工動態；對待職工要實心實意，和職工心貼心，掌握職工的思想變化規律和生活脈搏，為職工解決實際問題，尊重職工、體貼職工、關心職工、愛護職工，與職工心往一處想，勁往一處使，將解決職工的思想問題和生活問題相結合，贏得職工充分的信任，擰成一股繩，形成合力；

2.3 要大力搞好政工隊伍建設，選拔強有力的政工干部

企業必須建立一支業務能力強，政治素養高，組織領導能力，調查研究能力，工作協調能力，語言表達能力，思維敏捷的寫作能力強，德才兼備、公道正派的優秀的政工干部隊伍；并大力加強政工隊伍的自身建設，加強業務培訓；對不熱心思想政治工作，不愿擔任思想政治工作的政工干部要耐心細致地做工作，及時予以調整；對政治素質差或工作能力低的政工干部要及時調離。只有這樣，才能發揮政工干部應有的作用，為企業的經濟發展增強強大的推動力。 一方面須提高政工人員的政治素質，樹立堅定的理想信念；二是要加強交流和培訓，尤其是基層部門的政工干部，應多提供機會外出學習和培訓，增強知識素養和拓寬視野，這樣才能提高積極性，增強政工隊伍的活力；三是配強、年輕化政工隊伍。要選配有較高學歷層次和基層工作經驗的年輕同志充實到政工隊伍里來，不斷提高政工隊伍的素質。

結語

當前，隨著經濟全球化發展，企業的經營環境、競爭壓力和發展空間發生了深刻變化，思想政治工作的工作環境、工作對象、工作方式都發生了巨大變化，面臨著許多新的問題和挑戰。這些變化和挑戰，需要我們用時代眼光去審視、以改革思路來探索，充分認識加強和改進新形勢下企業思想政治工作的必要性和緊迫性，增強工作的責任感和使命感，以改革創新精神做好企業思想政治工作，發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒的巨大作用，為應對嚴峻的市場形勢，為實現發展目標提供強大精神動力、智力支持和文化保障。

[1]陳書浩，蔣玉芳.貫徹落實科學發展觀推進思想政治工作扎實開展[J].青年科學,2010年01期

[2]銅山礦業公司 唐義勝;淺談企業思想政治工作者注重的“三個要素”[N].銅陵有色報,2011年

10.3969/j.issn.1001-8972.2012.12.202