以高質量、高效率的人力資源開發推進經濟和社會發展:在中國人力資源開發研究會第11屆會員代表大會暨學術研討會上的致辭

● 楊河清

（作者系中國人力資源開發研究會副會長、首都經濟貿易大學勞動經學院院長、教授）

尊敬的各位來賓、專家、學者，

尊敬的各位新老朋友、學會的各位同仁：

大家上午好！

今年是我國“十二五”規劃開局之年，也是中國人力資源開發研究會產生新一屆理事會之年。在這個對中國來說十分重要的年份，對中國人力資源開發事業十分重要的時刻，作為主辦單位之一的負責人，我謹對各位領導、各位專家、學者為本次大會的召開給予的寶貴支持致以最誠摯的謝意！

今天到會的既有我國人力資源開發與管理學界的一批著名的專家、學者，有在中國人力資源開發與管理事業發展歷程中做出突出貢獻的功臣，也有不少中青年學者，還有許多來自企業的高管和人力資源管理部門的業務骨干。大批的受過良好訓練的年輕人加入，是我們事業發展的堅實可靠的基礎；大量企業界專家的參與，實現了研究會拓展式發展，打造理論與實踐結合的學術、專業交流平臺的理念。

1988年，當時的北京經濟學院勞動經濟系、北京大學社會學系、中國人民大學勞動人事學院三家共同發起成立了本研究會，成立大會在貴陽召開。我還保留著研究會的章程、發起單位宣言、第一屆理事會成員名單等珍貴文件。作為一名長期在人力資源開發與管理領域從事教學、科研工作的老兵，作為本研究會的資深常務理事、副會長，我對20多年來中國人力資源開發與管理事業的進步，為研究會有今天這樣欣欣向榮的局面感到由衷的喜悅。此時，我想起了那些開拓者、奮斗者和耕耘者，那些我們深懷敬意的師長與同僚——袁方教授、桂世鏞主任、趙履寬教授、潘金云教授等等。作為本次大會主辦單位的負責人，我想借此機會代表全體與會者，向這些師長與同僚，致以深深的謝意與敬意。

僅從高校培養人力資源開發與管理人才的角度，就可以知道20多年的進步與發展多么顯著。20年前，開展人力資源開發與管理教學的大學寥寥無幾，1993年人力資源管理專業從勞動經濟、人事管理等專業獨立出來時，全國只有兩所大學有這個專業。如今，設立這個專業的已有400余所大學。今年，首都經濟貿易大學又在全國率先建立了人力資源開發與人才發展博士點和碩士點，進一步拓展了人力資源開發與管理高層次人才培養的新空間。

進入21世紀，我們的研究會順應時代的要求，分別成立了教學與實踐研究分會、勞動關系分會、女性研究分會，成立了學術委員會，現在正籌備建立測評分會和企業分會。這些學術組織每年規范地開展活動，召開學術會議，團結了大批的專家學者，成為在我國人力資源開發與管理理論界、實業界影響力很大的一支力量。但是應當看到，在我國的人力資源開發與管理領域取得了巨大進步與發展的同時，我們在更高的平臺上面臨著一系列重大的理論與實踐問題需要解決。如果歐美的債務危機和世界經濟二次探底，有可能造成經濟危機的局勢，也會給我國的人力資源開發進而對就業和勞動關系提出新挑戰，同時也會帶來發展的新機遇，我們需要認真調研、思考、應對。無論短期從盡可能規避風險、減少損失，還是長期的協調、高效、持續穩定的發展，最終還是要靠人才，靠高質量、高效率的人力資源開發。

如果把人力資源開發放到一個大視野來審視，可以看出它既是人類賴以生存發展的前提，也是人們融入社會、實現自我價值的手段。在改革開放33年后的今天，在我國經濟社會進一步發展遭遇資源瓶頸、環境瓶頸、技術瓶頸、體制瓶頸和國際約束等制約條件時，人力資源開發的重要性更加凸顯。我相信此次大會可以充分聚合各方的智慧，立足中國人力資源開發與人才培養的各種理論與現實問題，將學術平臺所產生的成果更好地服務于社會、服務于改革與發展。

愿本次大會成果豐碩，讓我們因此而永遠銘記這次大會。

謝謝！

編后語2011年11月14-15日，中國人力資源開發研究會第十一屆會員代表大會暨2011年年會在北京會議中心隆重召開。本次大會對于全面落實國民經濟和社會發展“十二五”規劃和《國家中長期人才發展規劃綱要》，進一步匯聚各地各部門各企事業單位的力量，全面推動人力資源開發領域的學術研究和實踐活動，積極開創我國人力資源開發與管理的新局面具有重要意義。從本期開始，本刊將連續刊登這次大會上的領導講話、重點發言及其他會議成果，以饗讀者。