80后員工讓在華日企頭疼

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》3月4日文章，原題：中國(guó)罷工，獨(dú)生子女的憤怒 中國(guó)的小皇帝很強(qiáng)悍。日本企業(yè)在中國(guó)的工廠罷工連續(xù)不斷。這些憤怒的勞動(dòng)者的中心是被稱(chēng)為“新人類(lèi)”的年輕人，他們不僅對(duì)與其他人的差別敏感，而且掌握豐富的其他工廠的情報(bào)。以日元升值和中國(guó)消費(fèi)擴(kuò)大為背景，日本企業(yè)涌入中國(guó)的熱潮至今沒(méi)有冷卻。但如果你大意地把在中國(guó)建廠看成和在日本國(guó)內(nèi)建廠一樣的話(huà)，等待你的將是沉痛的報(bào)復(fù)。

在中國(guó)廣州市日產(chǎn)汽車(chē)的一家零件工廠內(nèi)，公司的日本領(lǐng)導(dǎo)去年年末在食堂與職工一起吃飯時(shí)，中國(guó)年輕工人突然向他提問(wèn)：“副總經(jīng)理的工資很多吧，真好。”這名領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，在日本，家庭的生活費(fèi)要比在中國(guó)多很多倍。中國(guó)的工人聽(tīng)后說(shuō)：“是這樣啊。”他們雖然收回了“長(zhǎng)矛”，但是從語(yǔ)氣和表情上看不到他們內(nèi)心對(duì)此表示理解。這家工廠新入職工人的收入是3000多元，是該市最低收入的2倍以上。那名領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)以為這樣的工資水平夠優(yōu)待的了，可是一知道他們的比較對(duì)象是自己，不由得感到脊背發(fā)涼。

中國(guó)工廠勞動(dòng)者主要是由獨(dú)生子女政策施行后的“80后”組成。他們和之前的工人完全不同。從有記憶起，這些“小皇帝”員工就已置身于改革開(kāi)放帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)之中，他們和經(jīng)歷過(guò)貧困與苦勞，認(rèn)為只要有工作就是幸福的上一代勞動(dòng)者不同，只知道繁榮。在獨(dú)生子女政策下被寵愛(ài)著長(zhǎng)大的“小皇帝”或者“小皇后”對(duì)待遇差別和收入差距是很敏感的。2010年5月，廣東省佛山市本田零件工廠發(fā)生罷工。當(dāng)時(shí)，日本企業(yè)就實(shí)際感受到了中國(guó)勞務(wù)管理的復(fù)雜。

現(xiàn)在的中國(guó)不僅是世界工廠，由于收入增加已變成世界市場(chǎng)。勞動(dòng)者的氣質(zhì)當(dāng)然也會(huì)因此發(fā)生變化。日企已迎來(lái)新時(shí)代，需把中國(guó)當(dāng)作和過(guò)去完全不同的國(guó)家，以考慮建廠問(wèn)題，并重新通過(guò)思考改善勞務(wù)管理以及和員工的交流方式?！ㄗ髡呱Ｔ。瑢O秀萍譯）