安全領導力、安全氛圍與安全行為的典型相關分析
——以重慶建筑企業為例

鄒曉波，畢 默

（1重慶建筑工程職業學院，重慶400039；2重慶大學建設管理與房地產學院，重慶400045）

安全領導力、安全氛圍與安全行為的典型相關分析
——以重慶建筑企業為例

鄒曉波1，畢 默2

（1重慶建筑工程職業學院，重慶400039；2重慶大學建設管理與房地產學院，重慶400045）

安全作為人類最基本的要求，越來越受到人們的重視，人們對安全生產也提出了更高的要求。大量研究表明，安全氛圍與安全行為之間存在顯著的影響關系，營造良好的安全氛圍，可以減少企業員工的不安全行為。該文在以往研究基礎上，選取我國建筑企業為分析對象，運用典型相關分析探討了安全領導力、安全氛圍與安全行為的關系，發現安全領導力對安全氛圍和安全行為有積極的影響；安全氛圍對安全行為有顯著正向作用，并說明了安全氛圍對于企業安全生產的重大作用。

安全氛圍；安全領導力；安全行為；典型相關分析

0 引言

安全作為人類最基本的要求，越來越受到人們的重視，人們對安全生產也提出了更高的要求。大量研究表明，安全氛圍與安全行為之間存在顯著的影響關系，營造良好的安全氛圍，可以減少企業員工的不安全行為。目前，對安全氛圍的研究通常分為四個步驟，依次為安全氛圍問卷調查；安全氛圍因子結構探究；因子進行邏輯意義解釋；分析安全氛圍影響因素、以及安全氛圍與安全績效的關系[1]?？v觀國內外研究，大多數研究都集中在對安全氛圍的維度、安全氛圍與安全績效的關系等內容，而對安全氛圍的前因變量以及安全氛圍與安全行為的關系研究較少，尤其是針對建筑行業的研究[2]。同時，作為有效安全管理措施的一種，安全領導力也越來越受到管理者和實踐者的關注。安全領導力可以促進組織成員更努力及更高效地工作，從而使他們更能對企業的安全績效負責[3]。實踐證明，安全領導力可以改善企業安全氛圍，進而對員工安全行為產生影響，這對于企業的安全生產有著重要的意義。

因此，該文旨在通過對建筑企業安全氛圍相關問題的調查和研究，剖析安全氛圍、安全領導力及安全行為之間的影響關系，從而對員工安全行為提出切實可行的改善方法，進而促進建筑企業安全績效的提高。

1 研究方法

1.1 研究設計

研究采用問卷調查法，分別獲取員工對建筑企業安全氛圍、安全領導力及安全行為各個維度的認同度。選取某建筑公司作為實證研究對象。被調查人員主要是從事一線生產操作的員工以及部分中高層管理人員。該建筑公司是一家具有房屋建筑工程施工總承包特級資質的大型建筑企業，選取其下屬工地進行案例研究對于反映內地建筑企業安全氛圍和安全文化狀況具有典型意義。被調查的項目為一住宅小區一期項目。該項目總建筑面積約11.58萬㎡，由5棟高層住宅和地下車庫組成。該項目共回收問卷176份，其中有效問卷150份，回收率為85.2%。

1.2 研究工具

1.2.1 安全氛圍量表

研究使用了根據陳揚編制的我國建筑企業安全氛圍量表[1]，通過因子分析獲得了制度和規范、安全督導、管理層的關注、安全態度等安全氛圍的8個維度。研究中的安全氛圍量表采用Likert 5點量表計分進行評價，從完全不同意到完全同意，分別給予1至5分。

1.2.2 安全領導力量表

研究采用根據吳聰志、Chin-Shan Lu、Cooper等人的研究所得到的20個問題的安全領導力問卷[4-6]，分為安全激勵、安全關心和安全控制三個維度。研究中的安全氛圍量表采用Likert 5點量表計分進行評價，從完全不同意到完全同意，分別給予1至5分。

1.2.3 安全行為量表

研究的安全行為問卷包括兩個變量:安全規范遵守和自報告事故率，這兩者均采用4標度法進行測量，1到4分別代表沒有、很少、有時、經常。其中，安全規范遵守通過一個問題進行測量，即以往工作中是否有不按安全規范操作的經歷；事故率則采用3個問題來進行測量，即以往工作中是否有被料具刮到身體的經歷，以往工作中是否有被砸傷的經歷以及以往工作中是否有摔傷的經歷。

1.3 統計分析方法

利用SPSS（Statistical Program for Social Sciences）軟件進行有關統計運算，并通過典型相關分析對建筑企業安全氛圍與安全領導力、安全行為之間的關系進行進一步分析。

表1 典型荷載1

2 結果及分析

2.1 建筑企業安全領導力與安全氛圍典型相關分析

運用SPSS軟件得到3對典型變量，Pr＞F的概率分別為0.000、0.000和0.002，均通過顯著性檢驗（p＜0.05）。3對典型變量相關系數分別為0.941、0.619和0.408，分別可以解釋總方差的71.2%、20.8%和8%。

根據各變量的典型荷載絕對值大小，典型荷載絕對值較大的變量對典型變量起決定性作用[7]。第一對典型變量中，自變量組中安全激勵和安全關心的典型荷載最大，分別為-0.943和-0.838，因此被分離出來；因變量組中管理層的關注、制度和規范、安全態度以及安全責任被分離出來，典型荷載分別為-0.814、0.781、0.674和-0.602。第二對典型變量中，自變量組中安全控制的典型荷載（-0.604）明顯大于其它變量，因此被分離出來；因變量組中員工的參與、安全態度和工友的行為和影響被分離出來，典型荷載分別為-0.653、-0.331和0.318。第三對典型變量中，自變量組中安全控制被分離出來，典型荷載為0.302。自變量組中安全督導、管理層的關注和員工參與的典型荷載明顯大于其他變量，因此被分離出來。具體數據見表1。這說明安全激勵和安全關心是管理層的關注、制度和規范、安全態度以及安全責任的主要影響因素，而安全控制是安全態度、工友的行為和影響、安全督導、員工參與以及管理層的關注的主要影響因素。

安全激勵，是指企業領導針對員工及下屬采取有效的對策及獎勵系統，并發展、維持積極的安全文化。安全關心強調企業領導者對員工的尊重和信任，包括關心員工的日常生活、滿足員工對安全的需求等。Cooper指出，安全控制關注于目標設定，維持績效水平，澄清成員的工作角色、期望和職責，以及激勵成員遵守規則及程序[8]。這要求企業管理者通過建立清晰的安全責任制度，明確安全目標，從而監督員工的安全行為，促進他們積極參與企業安全決策及各項安全活動。只有兼具高度關照及高度控制的人才能成為有效的領導者，他們懂得利用通暢的溝通渠道，給員工提供必要的資源，為他們掃除障礙，從而順利完成組織目標。

2.2 建筑企業安全領導力與安全行為典型相關分析

運用SPSS軟件得到2對典型變量，Pr＞F的概率分別為0.000和0.282，只有第一對典型變量通過顯著性檢驗（p＜0.05），兩對典型變量分別可以解釋總方差的81.7%和6.9%。從特征值來看，第一典型變量顯然極為重要，而第二典型變量的影響很小，可以忽略不計。

第一對典型變量中，自變量組中安全激勵、安全控制和安全關心的典型荷載分別為0.878、0.930和0.904，因此被分離出來；因變量組中事故率和安全規范遵守被分離出來，典型荷載為-0.897和-0.84，具體數據見表2?？傮w來看，安全行為中的事故率和安全規范遵守均受到安全領導力的安全激勵、安全關心和安全控制三個維度的影響，其中，安全控制的典型荷載最大。

表2 典型荷載2

在安全領域，有效的安全領導力需要兩種重要的領導行為：關照(caring)和控制[9]。而一個企業高層領導的行為更容易影響到其下屬員工，他們對員工的關心會促進員工和企業建立良好的信任感。企業高層領導參與企業安全管理，通過間接的方式體現對安全的支持，例如制定安全方針和安全規程、設立安全目標，通過與員工溝通建立信任，以糾正和影響員工的安全行為等[10]。企業領導鼓勵員工參與安全活動，使他們了解企業安全規章制度及激勵政策，自覺遵守安全規范，進而提高安全行為。

2.3 建筑企業安全氛圍與安全行為典型相關分析

運用SPSS軟件得到2對典型變量，Pr＞F的概率為0.000，均通過顯著性檢驗（p＜0.05）。2對典型變量相關系數分別為0.887和0.60，分別可以解釋總方差的68.3%和25.6%。

第一對典型變量中，自變量組中管理層的關注、安全施工的能力、安全責任、安全督導和制度與規范被分離出來；因變量組中事故率的典型荷載最大，因此被分離出來。第二對典型變量中，自變量組中員工的參與、工友的行為和影響以及安全態度的典型荷載明顯大于其它變量，因此被分離出來；因變量組中安全規范遵守被分離出來，其典型荷載為0.788，具體數據見表3。由此可以得出，管理層的關注、安全施工的能力、安全責任、安全督導和制度與規范是事故率的主要影響因素，而員工的參與、工友的行為和影響以及安全態度是安全規范遵守的主要影響因素。

表3 典型荷載3

企業管理層對安全的態度和行為可以影響下屬及員工對于安全的態度和行為。一般而言，員工的安全責任感越強，并且具備安全施工能力，在工作中發生安全事故的概率就越小。另外，規范與制度是制約員工行為的基本準則，而監督與控制則對員工的行為起到加強作用。在建筑企業，員工的行為多數為群體行為，無時無刻不受到周圍工友的影響。如果一個企業的大部分員工都能遵守安全規范，積極參與企業安全活動，這種良好的整體氛圍和態度就會影響到其他員工，無形中員工的安全態度和行為就會得到改善。

3 結論與展望

通過典型相關分析探討了安全領導力、安全氛圍與安全行為的關系。結果表明安全領導力對企業安全氛圍有積極的影響；同時安全領導力對員工的安全行為有顯著影響。另一方面，建筑企業安全氛圍對員工安全行為有積極的作用，其中管理層的關注影響最為顯著。

根據研究結論，對我國建筑企業提出如下建議：

（1）要積極重視安全領導力對于企業建立良好安全氛圍的重要作用。企業的高層管理者應積極參與企業的安全管理工作，同時發展積極的安全文化，以自身模范作用影響員工對安全的態度及安全行為。

（2）重視企業安全氛圍對員工安全行為的重要影響。這其中，管理人員的關注對于企業實現良好的安全績效起到的作用尤為重要。

由于建筑企業客觀條件和其他因素的限制，研究主要對重慶市大型建筑公司抽取樣本，其調查樣本相對于國外偏小，使得研究結論可能存在一定的局限性。建議在后續研究中采取更大的樣本，使得調查結果更為客觀、全面。

[1]陳揚.建筑企業安全氛圍的測量—抽樣方法及其應用[D].清華大學學位論文，2005.

[2]A.Cohen.Factors in successful occupational safety programs[J].Journal of Safety Research，1977，9:168-178.

[3]O’Dea，A.R.Flin.Site managers and safety leadership in the offshore oil and gas industry[J].Safety Science，2001，37:39–57.

[4]T.C.Wu，C.H.Chen，C.C.Li.A correlation among safety leadership，safety climate and safety performance[J].Journal of Loss Prevention in the Process Industries，2008，21: 307-318.

[5]C.S.Lu，C.S.Yang.Safety leadership and safety behavior in container terminal operations[J].Safety Science，2010，48:123-134.

[6]M.D.Cooper.Improving Safety Culture:A Practical Guide[M].Wiley，England，1998.

[7]趙京，楊鋼橋.耕地利用集約度變化影響因素典型相關分析[J].中國人口：資源與環境，2010，20(10):103-108.

[8]M.D.Cooper.Improving safety culture——a practical guide[M].Applied Behavioural Sciences，Hull，2001.

[9]M.D.Cooper.Towards a model of safety culture[J]. Safety Science，2000，36:111-136.

[10]M.Fleming.Effective supervisory safety leadership behaviours in the offshore oil and gas industry[R].Offshore Technology Report.UK:HSE Books，2001:65.

責任編輯:李 紅

Canonical Correlation Analysis of Safety Leadership,Security Atmosphere and Security Behavior Based on Chongqing Construction Enterprise

As a basic requirement of human beings,security has been growingly stressed and people have higher requirement for security production. Lots of researches show that security atmosphere and security behaviour can influence each other and good security atmosphere can reduce workers'insecure behaviour.Based on the past researches,the authors choose Chinese construction industry to analyze and discuss the relationship among security atmosphere,security leadership and security behavior by canonical correlation analysis and discover that security leadership has positive impact on security atmosphere and security behavior while security atmosphere has obvious positive impact on security behavior.Also,the authors point out that security atmosphere plays an important role in security production.

security atmosphere;security leadership;security behavior;canonical correlation analysis

TU-9

A

1671-9107（2012）07-0052-03

10.3969／j.issn.1671-9107.2012.07.052

2012-05-08

鄒曉波(1972-)，男，湖北人，碩士，工程師，重慶建筑工程職業學院黨委書記，長期在建設主管部門從事建筑業管理、質量安全管理和城市基礎設施建設，現從事建設管理研究工作。

畢默（1987-），女，湖北人，研究生，主要研究方向為建筑安全及可持續發展。