“創先爭優”在企業跨越式發展中的意義

□張國棟

“創先爭優”活動的開展，對于推動基層黨組織和廣大黨員立足本職發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，推動企業科學發展、和諧發展，具有十分重要的意義。趙莊煤業作為晉煤集團北上戰略的一座現代化大型煤炭企業，扎實開展好“創先爭優”活動，進一步發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，激發廣大黨員干部投身企業改革發展的創業激情，推動企業在特殊條件下實現跨越式發展有著十分重要的意義。

一、堅持“兩個明確”，充分認識開展“創先爭優”活動的意義

黨的十七大明確提出要在黨的基層組織和黨員中深入開展“創先爭優”活動，以此推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展。

一是要明確開展“創先爭優”活動的現實意義。開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，對于激發各級黨組織和廣大黨員生機活力、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，對于促進各級黨組織和廣大黨員更好地聯系和服務群眾、始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，促進企業跨越式發展具有十分重要的意義。

二是要明確煤炭企業開展“創先爭優”活動的重要意義。作為國有煤炭企業，如何充分調動廣大黨員干部的工作熱情，發揮基層黨組織的積極作用，推動企業跨越式發展，是開展“創先爭優”活動的落腳點。趙莊煤業從建礦初期，在面臨五大自然災害俱全的困擾，基礎工作薄弱，隊伍結構年輕等重重困難的情況下，充分發揮基層黨組織的作用，廣大黨員干部沖鋒在前，吃苦在前，在趙莊人不屈不撓的奮斗歷程中發揮了非常重要的作用。

二、堅持“四個結合”，推動“創先爭優”活動不斷深入

煤炭企業要確保“創先爭優”活動取得實效，必須緊密結合礦井安全生產的實際，讓黨組織“活”起來，讓黨員“動”起來，在“創先爭優”活動中下真功、求實效。

1.堅持把“創先爭優”活動與黨建“四五六”活動相結合。努力把基層黨支部和黨員打造成為促進安全生產的旗幟和先鋒，這是活動的目的和意義。趙莊煤業“創先爭優”活動開展以來就結合實際生產需要，以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為目標，以領導干部“五字”考核為抓手，領導班子成員深入井下、深入基層，面對面聽取職工的意見和建議，切實關注民生，為職工作出表率，自覺接受職工評議和監督。以“五星”支部創建為目標，注重基層黨支部作用的發揮，進一步增強了基層黨支部的生機和活力，在安全生產過程中更好地發揮了戰斗堡壘作用。以“六好”黨員為目標，以塑造一個黨員一面旗幟為重點，圍繞安全生產，開展“黨員身邊無違章、無事故、無違紀、安全上崗”等活動，通過黨員“安全承諾書”、黨員“安全示范崗”、黨員“安全包保”等豐富多彩的主題實踐活動，激發了廣大黨員上崗查隱患、查違章的積極性，有效促進了各項生產任務的完成。

2.堅持把“創先爭優”活動與和諧企業創建相結合。結合礦井發展需要，趙莊煤業以提升員工素質、共創和諧企業為目標，把黨群日常工作、礦區文明環境、日常文明行為、綜合治理等納入和諧企業創建的考核范圍，開展了和諧企業創建活動。成立了領導組、設立專項資金、完善考核標準、嚴格日常考核，采取月度考核與日常考核相結合，每月一考核、一評比，開展了流動紅旗競賽活動，激發了各支部參與和諧創建的積極性。同時，下發了《文明道德絮語》，把日常行為規范當作一項重要工作，印發“一卡一冊”，定期組織檢查考核，考核結果與月度和諧企業創建獎掛鉤，推動了員工素質的不斷提高。

3.堅持把“創先爭優”活動與黨風廉政建設相結合。提高各級黨組織和廣大黨員干部的防腐拒變能力。趙莊煤業在“創先爭優”活動中，把提高廣大黨員干部防腐拒變能力當做一項重要工作來抓。定期組織廣大黨員干部學習黨風廉政建設的各項規定，嚴格落實“干事干凈”等各項要求，強化廉潔理念的滲透，通過圖片展、知識答題、黨員干部廉潔教育形勢報告會等活動，開展警示教育，在黨員、干部心中牢固樹立廉潔意識。突出抓好幾個專項整治活動，強化各項工作任務的督察、督辦，確保了工作廉潔高效的完成。

4.堅持把“創先爭優”活動與解決職工實際困難相結合。“創先爭優”活動的最終落腳點是讓群眾得實惠。我們在活動開展以來，就堅持把解決職工實際困難放在突出位置，深入開展黨員干部結對子活動。完善礦長、書記接待日制度，開展“六必談、六必訪”活動，關注不和諧因素的苗頭，發現問題及時化解，把工作做到位。對于一線職工反映的問題，不推不躲，認真予以解答，合理問題要及時解決。積極推進“民生工程”，廣泛開展各類困難群體救助、幫扶活動，充分體現人文關懷，提升職工幸福指數。

三、避免“四種傾向”，確保“創先爭優”活動取得實效

對于煤炭企業，開展“創先爭優”活動的最終結果，是看能不能通過活動提高隊伍整體執行力，能不能最大限度地發揮基層黨組織和廣大黨員干部的模范引領作用，能不能更好地服務于安全生產。因此，活動中必須在聯系實際、典型引路、示范帶動、強化督察、務求實效等幾個方面下工夫、避免“四種傾向”，確保活動取得實效。

1.圍繞安全生產，防止脫離實際。安全生產作為煤炭企業最主要的工作，開展“創先爭優”活動就必須緊緊圍繞安全生產，以服務安全生產為目的，把能不能攻克技術難題，能不能解決瓦斯問題作為檢驗活動好壞的標準，通過成立黨員技術公關小組，黨員示范崗等載體，充分發揮基層黨組織的模范帶頭作用，持續改善礦井安全生產環境，有效促進礦井安全生產。同時，要發現典型，樹立典型，宣傳典型，在抓好安全生產的同時推動“創先爭優”活動不斷深入。

2.緊密聯系實際，防止流于形式。活動開展之前要結合自身需要，組織專題調研，摸清本地區基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題和薄弱環節，明確活動開展的重點、任務和目標，有針對性地制定具體的、可操作、好控制的實施方案，增強活動的針對性。要根據企業自身的實際情況，圍繞本地區中心工作，找準自身定位，提出符合實際、切實可行的活動主題和載體，突出操作性。活動要以群眾得實惠為出發點，堅決防止形象工程、面子工程，要重實干、出實招，求實效。

3.確保整體推進，防止上熱下冷。在活動推行過程中，要注重上下同頻共振，防止上面叫得響，下面沒聲響。要加大宣傳力度，通過召開會議、座談交流、媒體推介等多種形式，廣泛營造活動氛圍，吸引廣大員工參與到活動中來。要重視先進典型的推廣和優秀成果的轉化運用，大力宣傳活動中涌現出來的先進典型和先進事跡，特別是一些“人無我有、人有我優、人優我特”的創新型工作，要進行全方位、多角度宣傳，激發各支部的積極性和主動性，形成學先進、比先進、趕先進的良好氛圍，以此確保活動的整體推進。

4.形成長效機制，防止曇花一現。開展“創先爭優”活動要謹防搞形式主義，不能為活動而活動，為創新而創新，要努力在務實、深入上下工夫，把“創先爭優”活動當作一種精神、一種制度，堅持常抓不懈、常抓常新，不斷提煉出有特色的工作做法，更好地為安全生產服務、為群眾服務。把“創先爭優”總結的好經驗、好做法總結、歸納為日常規章制度，通過設立創先爭優的各項制度，保持和增強“爭”“創”意識，逐步形成長效機制，使基層黨組織和黨員保持經久不衰的“創先爭優”熱情。