注重培訓 構建平臺 加大投入——紫晟煤業有限公司全面提升職工素質

劉澤斌

（霍州煤電集團紫晟煤業有限責任公司，山西 霍州 031412）

注重培訓 構建平臺 加大投入
——紫晟煤業有限公司全面提升職工素質

劉澤斌

（霍州煤電集團紫晟煤業有限責任公司，山西 霍州 031412）

2012年是霍州煤電集團紫晟煤業有限責任公司“管理制度落實年，職工素質提升年”，培訓科在公司領導的正確領導下，扎實開展各項工作，使職工素質提升工程穩步推進，取得實效。

注重日常培訓，發揮經濟桿杠的激勵作用

本年度紫晟煤業有限責任公司培訓科克服人員少，工作頭緒多的困難，認真抓隊組的日常培訓。工作一是要求隊組合理制定月度培訓計劃，內容包括規程、措施、業務技能、安全知識；二是每周緊盯培訓現場，認真查對培訓計劃落實情況，認真核對參學人員，著力提高參學率；三是每月末對各隊組各工種進行微機考試，按照生產系統每人每月500元、輔助隊組每人每月400元進行培訓績效工資額，認真按照考試成績予以考核兌現，著力調節職工學習積極性。通過3月～7月持續的嚴抓細考核，職工日常自學的積極性提高了，周一周三參學率提高了，應知應會內容知識豐富了，工作中“三違”人員減少了。

從7月份開始，培訓科開展了中層管理人員《煤礦安全規程》每月30題的培訓學習活動，并進行閉卷考試，生產系統低于90分，政工系統低于80分的中層管理人員分別進行排隊，對最后三名分別處以500元～1000元的處罰。

這項工作效果顯著，不僅增強了管理人員的知識水平，還提升了他們的業務能力，這項工作將持之以恒堅持下去，力爭用兩年多的時間，使全體中層管理人員掌握《煤礦安全規程》全部內容，全面提升業務安保能力。

構建平臺，努力提升綜合素質

不斷開展強化培訓。從2月份起，紫晟煤業有限責任公司培訓科每月開展一個工種的強化培訓學習，月底進行技術比武，現場聘請專職人員點評，相關人員現場觀摩。截至7月底，共計完成了主提升司機、瓦斯檢查工、采煤機司機、井下電鉗工、井上電焊工、調度員等六個工種的強化培訓與技術比武。通過這項活動，使參學、參演職工的所學的理論知識與現場操作實現了有機結合，實現了“學中干，干中學，不斷發現問題，解決問題，提升素質”，通過以點帶面，全面提升了以上工種人員的綜合素質。

積極開展“崗位描述、手指口述”活動，全面提升現場業務保安能力。截至7月份，該公司培訓科共計組織完成了涉及爆破工、瓦斯檢查工、工程工、井下電鉗工、放煤工、推工車、溜子司機、支護工、綜掘機司機、采煤機司機、溜子維護工、機組維護工、皮帶維護工13個工種的培訓工作，并在培訓現場進行及時點評，切實起到了“以點帶面”的示范效應。

“干部上講臺”工作努力推進。 今年3月～ 8月，公司干部共計上講臺授課1139次，接受培訓人員達1530人次。內容涉及采煤、機電、通風、運輸、安全、探水、職業衛生與健康等內容以及地面相關知識。在“干部上講臺”培訓平臺中，廣大授課人員努力鉆研業務，拓展了知識面，提高了講授能力；聽課人員，通過專項聽課，近距離的與授課人員交流，學到了自己所欠缺的知識。通過這個平臺，職工的學習興趣濃了，授課人員的能力提高了，干群關系密切了。

適時開展階段性主題活動，鞏固學習成效

1、3月份，紫晟煤業有限責任公司培訓科開展了安全知識競賽活動，內容涉及安全規定、重要領導講話、安全管理制度，共有七支代表隊參加了比賽。通過競賽，安全生產知識得到了宣傳貫徹，職工安全理念有所加強，比賽不僅使職工的業余生活得以豐富，而且讓大家看到了優秀者的風彩，知道了自己的差距及不足，從而更加能明確職工的努力方向。

2、6月份，是全國煤礦安全生產月。該公司培訓科緊緊抓住這一契機，印發有關安全宣傳材料，在生產井口進行發放宣傳，他們還在現場舉行了有獎問答活動，廣大職工踴躍參與，效果明顯，這一活動在寓教于樂中，使安全知識得到了貫徹，安全理念得以加強和樹立。

3、7月份，《煤礦新質量標準化》頒發后，該公司培訓科適時組織生產六大科室及相關隊組進行認真學習，重點學習新增加標準化知識內容，并進行了閉卷考試。目的是讓所涉及的人員，懂標準、用標準，上標準崗，干標準活。

4、8月份，該公司培訓科聘請地測科科長、技術員，分兩次對六個生產隊組進行探防水專題培訓，旨在加強職工的防水意識及處置水患的能力，在培訓之后，9月份他們組織了六個生產隊組進行了一次“地質防治水的知識競賽”，效果顯著。

通過以上工作的開展，公司實現了本年度安全生產“零事故”。

積極組織參加素質提升活動，不斷擴大成果

根據霍州煤電集團提出的：煤礦“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關專業大專以上學歷，必須取得煤炭主體專業中級以上專業技術職稱；班組長和10個類別煤礦特種作業人員必須具備煤炭相關專業中專以上學歷，必須取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》；煤礦特有工種必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書，必須取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》學歷要求，紫晟煤業有限責任公司培訓科積極開展工作。

一季度他們對本礦井人員學歷進行了摸排檢查，煤礦“六長”都具備了學歷要求；班組長和9個特殊工種、特有工種人員中，不符合學歷要求的共有168人，已上報職教中心，經審核，最后確定110人，屆時要讓不復合學歷要求的職工參加職教中心在辛置礦興辦的培訓班。七月份，在霍州煤電集團公司組織的高級工、中級工技能鑒定考核中，紫晟煤業有限責任公司有31人參加鑒定，通過29人，通過率達93.5%。八月份，紫晟煤業有限責任將組織進行了307人的初級技能鑒定工作。九月份，他們組織了110人參加霍州煤電集團公司組織的“煤礦綜采技術”、“機電與設備維修”、“礦井通風與安全”三個科目的脫產培訓。

目前紫晟煤業有限責任公司下大力宣傳霍州煤電集團組織專科、本科班專題培訓資料，積極組織職工報名，力爭使該公司職工實現2013年度學歷達標的要求。

加大資金投入，為素質工程推進提供堅強保障

今年，紫晟煤業有限責任公司在資金十分困難的情況下，仍投入20余萬元興建了職工微機考試中心。從5月～ 8月份運行情況來看，有些職工看到了自己的差距，知道了學習與不學習的巨大不同，促使職工從“要我學習”向“我要學習”態度的轉變。

4月～ 6月間，紫晟煤業有限責任公司投入資金3萬多元，購置了煤礦各大工種的培訓教材及視頻教學資料，并先后組織了5次集中學習，把面對面授課的培訓模式變為了“面授+視頻”方式，這樣就大大提高了職工的學習興趣，也為“干部上講臺”授課提供了豐富的視頻資源。

1672-5050（2012）10-0030-02

肖 惠