鄭州輕工業學院：打造高水平師資隊伍 助力特色骨干大學建設

趙衛東

近年，鄭州輕工業學院黨委、行政認真貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞高水平特色骨干大學發展目標和更名大學、博士單位建設兩大任務，持續推進人才強校戰略，全面提高師資隊伍建設水平，為學校發展提供了強大的人才支撐和智力支持。

堅持黨管人才，著力強化頂層設計

學校堅持加強組織領導。強化黨委對人才工作的領導，堅持一把手抓“第一資源”，成立師資隊伍建設工作領導小組，黨委書記、校長擔任組長，形成了黨委統一領導，黨政齊抓共管，組織人事部門牽頭抓總，有關部門、院系各司其職、密切配合的領導體制和工作機制。

學校堅持確立發展定位。按照《河南省教育事業發展“十三五”規劃》關于高校分類發展的要求，學校確立了建設高水平特色骨干大學的總體目標。明確高水平師資隊伍建設必須圍繞和服務這一目標定位，做好打基礎、利長遠的工作，確立人才工作在學校整體工作中的優先發展戰略地位，厚植發展優勢，助力高水平特色骨干大學目標的實現。

學校堅持明確指導思想。圍繞經濟社會發展需求，學校確定了“按需引進、以用為本、加強培養、提升質量”的師資隊伍建設原則。同時，圍繞建設以工為主，輕工特色鮮明、多學科協調發展的高水平特色骨干大學的辦學目標，最大限度發揮辦學資源效益，先后采取了取消專科、停招三本，調整學科專業結構、拉大工科框架、壓縮本科生規模、積極發展研究生教育等一系列措施，為更加有效發揮人才效益鋪好路、搭好橋。

學校堅持完善制度體系。先后制定出臺了《關于進一步加強高層次師資隊伍建設的若干意見》《關于進一步提升教師隊伍學歷學位層次的實施意見》等一系列文件，系統提出“教師隊伍博士化工程、高層次人才國際化工程、高水平學科帶頭人培養工程和青年教師后備人才培養工程”等四大工程，構建了完整的人才引進、培養、管理、考核制度體系，保證了師資隊伍建設的科學化、規范化、制度化。

堅持因才施策，打造高水平師資隊伍

學校精心謀劃，引進人才：一是科學制定師資隊伍規劃。堅持規劃先行，科學編制了師資隊伍建設五年規劃。以規劃指導年度計劃，明確引才標準，突出引才重點，分解引才任務，壓實引才責任。二是突出抓好領軍人物引進。在引才工作中，注重拓展引才渠道，優化引才環境，通過高端學術交流、國際項目合作、校友聯誼、以才引才等措施，先后引進了以雙聘院士朱蓓薇、洪茂椿，中原學者杜淼，國家千人計劃專家王慰，省百人計劃專家許春平等為代表的高水平學科帶頭人和學術領軍人物。三是重點引進優秀博士人才。每年人才招聘之際，學校都要組織成立若干外出引才小組，由校領導分別親自帶隊，深入全國各大高校、科研院所，廣泛宣傳，招賢納士；各二級學院組成考核組，認真考評，突出思想政治和業務素質考核，優中選優；人事部門審核把關，校長辦公會、黨委會議集體研究決定，確保引才質量。四年來，我們以年均近百人的速度，共引進海內外優秀博士386人。博士學位教師達到659人，占專任教師比例達到46.2%，為學校未來發展奠定了良好基礎，增添了強大發展動力。

學校多措并舉，培育人才：一是加強教師思想政治教育。針對部分青年博士社會閱歷和實踐經驗不足、思想政治意識不夠強等現實情況，我們注重優先引進黨員博士，同時不斷強化思想政治引領，積極引導青年博士向黨組織靠攏，45歲以下中青年教師中黨員比例達到75.8%。堅持每年開展青年教師崗前培訓，通過校長講授第一課、專家報告、名師示范等形式，幫助青年教師轉變角色，站穩講臺。建立師德師風考評機制，考評結果作為評優評先、職稱評審的重要依據。注重發揮師德榜樣作用，每年教師節之際，開展表彰從事教育工作滿30年的優秀教師等一系列活動，營造了尊師重教、崇尚學術的良好氛圍。二是加大青年教師國際化培養力度。針對教師隊伍國際化程度偏低的現象，學校積極拓寬國際化培養渠道，設立“優勢學科骨干教師出國研修項目”，選派優勢特色學科骨干教師出國研修；與國家留學基金委合作，設立“鄭州輕院青年骨干教師出國研修項目”，支持青年教師出國培訓。近年，學校先后選送158名教師出國研修，加上直接從海外引進的優秀博士，專任教師中具有一年以上海外學習經歷的教師比例在20%以上。三是提高教師隊伍工程實踐能力。為適應新工科發展的要求，不斷深化工程教育改革，我們先后制定實施了《關于教師進企業從事工程實踐的管理規定》等文件，并與教師職稱評審掛鉤，極大地調動了工科教師深入行業企業掛職鍛煉的熱情。近年，先后有200名左右工科專業教師深入企業一線從事工程實踐，工科專業教師中具有半年以上在企業實踐鍛煉的教師比例達到30%以上。

學校創造條件，發展人才：一是強化激勵機制。為解決青年教師正常評聘職稱渠道不暢問題，我們實施校級一、二、三級特聘教授制度，出臺了一系列高層次成果獎勵辦法，鼓勵和支持優秀人才脫穎而出，在學科專業建設、高水平科研成果產出等方面充分發揮示范帶頭作用，涌現出了以國家科技進步獎獲得者羅國富教授、國家技術發明獎獲得者楊雪鵬博士為代表的一批優秀人才。二是搭建成長平臺。為了更好地服務人才發展，近年，學校建成“食品科學與工程”等2個省級協同創新中心、河南省表界面科學等22個省部級重點實驗室。加大力度購置教學科研儀器設備，儀器設備總值達到6億多元。建立“學術帶頭人+團隊”的培養機制，助力青年教師融入團隊、快速成長。三是做好服務保障。為了使高層次人才安心工作、安居樂業，學校多方籌措資金，為高層次人才提供安家費、租房補貼和博士津貼。爭取政策支持，啟動人才公寓建設項目。克服困難，協調解決高層次人才配偶工作安置、子女入學入托等事宜，做到“感情留人、事業留人、待遇留人”。

堅持高端突破，人才紅利得以釋放

經過多年的不懈努力，學校人才隊伍整體水平得到大幅提升，目前學校專任教師達到1426人，生師比達到15.94：1。教師隊伍中高級職稱人員624人，化工學科專任教師中具有博士學位教師比例在100%，食工、電氣等優勢學科博士學位教師比例達到80%以上，初步建成了一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質、專業化教師隊伍。

高水平師資隊伍為學校事業發展提供了強有力的支持。近五年，學校獲得國家級科研項目211項，較五年前翻了一番多，2015、2016年分別獲得國家自然科學基金53項、47項，立項數連續兩年位居河南省高校第6位；五年來，獲得省部級以上科技獎勵97項，其中，我們與國內知名企業、高校聯合，2015年獲得國家技術發明獎二等獎、國家科技進步二等獎各1項，2016年獲得國家科技進步二等獎1項。

鄭州輕工業學院的發展除了學校多年的努力，離不開省委省政府以及省委高校工委、省教育廳的正確領導，也離不開各兄弟高校的關心支持。我們將繼續努力，發揚紅旗渠精神，咬定青山不放松，持續實施人才強校戰略，不斷加強師資隊伍建設，為高水平特色骨干大學建設提供強力支撐，為河南決勝全面小康、讓中原更加出彩作出新的更大的貢獻！