與時俱進做好改制中企業員工的思想政治工作

張瑋

職工的思想狀態，是直接影響企業生存和發展的重要因素。特別是在全球經濟危機、市場疲軟、競爭激烈，印刷企業經營舉步維艱的情況下，研究分析印刷企業職工思想狀況，有針對性地加強和改進思想政治工作，已成為企業在困境中求生存、謀求發展的有效方式。

一、現階段企業職工思想狀態

據對一家國有印刷企業職工思想狀態調查了解，當前大多數職工能堅守自己的崗位安心工作，正確認識企業改革，積極參與企業改革，為企業生存、穩定和發展努力學習、努力工作，但也存在一些不容忽視的問題。

1.觀念滯后、缺乏創新。這家國有企業隨著改革開放和市場經濟的發展，企業因設備陳舊、包袱沉重、管理僵化、競爭乏力，經營每況愈下。絕大多數職工缺乏市場經濟要求的競爭觀、信譽觀、敬業觀、擇業觀和憂患意識；普遍認為本企業有強大的國有企業作靠山，有種優越感，不求進取，坐享其成，缺乏開拓市場尋找客戶的工作積極性，沒有創新意識，市場意識、依法經營的意識也比較淡薄。部分職工懷舊思想依然存在，對市場經濟沒有足夠的認識，缺乏市場競爭意識，開口閉口就是“想當年公司效益怎樣怎樣”，對企業改革缺乏明確認識，常表現為態度冷漠，首先考慮企業改革是否觸及個人利益，能為自己帶來多少實惠。有的對企業走出困境信心不足，持等待觀望態度，甚至認為企業不可能走出困境，改制不成功；有的甚至發牢騷，怨天尤人；還有部分職工尤其是年齡較大沒有工作技能的職工擔心企業實行優勝劣汰的競爭機制后，自己成為淘汰對象下崗而憂心忡忡。

2.信心不足、精神不振。據對企業200多名職工進行思想狀況抽樣調查的結果表明：有相當一部分職工怕企業實行嚴格的激勵機制和約束機制，辦事拖拉、推諉扯皮，“混日子”思想比較嚴重。45%的職工認為近年來企業職工素質有所下降，職業培訓思想教育減少，半數以上的職工認為工會組織在企業中依法保證職工行使民主權利方面的作用不夠明顯，企業職工沒有凝聚力，職工普遍關心自己的收入，對企業改革，特別是對企業精神文明建設等問題，表現冷漠。這些問題的存在，使一些職工對企業的信念產生動搖，精神不振，不關心企業，不關心政治，只關心自己的事，只想著為自己賺錢搞創收。

3.疑慮重重、腳踩兩船。身處經濟轉軌、社會轉型全面提速的變革時代，面對無紙化辦公趨勢，印刷企業經營維艱、生存困難的現實情況，企業積極想辦法進行改革，但一些職工心存疑慮，一方面應付著本職工作，享受企業給予的待遇，一方面在外做第二職業，“腳踩兩只船”，身在曹營心在漢，對企業改制事不關己。還有一些在市場經營中錘煉出來的業務骨干，憑借企業的業務關系和牌子，將利潤較高的業務轉移到其他企業，為自己做生意、轉移公司的客戶為自己私人客戶，大搞體外循環，為個人謀利，破壞公司形象、損害公司利益。

二、注重改制中企業職工思想政治工作的必要性

企業是我國國民經濟的支柱，是社會主義市場經濟的主體。思想政治工作是現代企業管理的組成部分又是做好企業全部工作的保證和基礎。加強和改進企業思想政治工作對企業改革、穩定、發展是十分必要的。一是加強和改進企業思想政治工作，不僅是企業生存發展的重要因素，而且關系到社會的穩定。現階段我國企業從業人員多，在國民經濟總值中占得比重大，因而只有搞好企業改革、改制才能確保社會的穩定。而要搞好企業改革、改制，很重要的一條是要不斷加強和發揮思想政治工作的政治優勢作用，為企業穩定和發展保駕護航。二是加強和改進企業思想政治工作，有利于促進企業各項改革措施的順利實施。企業改革必然會觸及一部分人的利益，從而會遇到方方面面的阻力，只有通過卓有成效的思想政治工作，教育引導干部職工正確認識和處理各種利益關系，克服思想上的阻力，才能保證企業各項改革措施的順利實施。三是加強和改進企業的思想政治工作，有利于提高企業的經濟效益，促進企業的發展。只有把思想政治工作融入到企業生產、經營、管理的全部過程中，才能充分調動廣大干部職工的主動性和創造性，統一思想、統一認識、統一行動，積極投身于企業的各項工作中去，促進企業的改革發展。

三、轉變觀念、與時俱進做好現階段企業職工的思想政治工作

1.加強企業思想政治工作、轉變觀念、提高思想認識。企業思想政治工作的經驗告訴我們，要改制，先改人。加強企業思想政治工作、轉變觀念、提高思想認識，解除職工思想困惑，一是要強化組織保證，充分發揮黨政工團組織的政治核心作用，無論企業多困難，都要設置政工機構，建立政工隊伍，做到齊抓共管，形成強有力的思想政治工作網絡。二是要組織黨政工團圍繞職工關心的熱點、難點、疑點問題釋疑解惑、統一思想。三是要以經濟建設、文化建設為中心，組織職工認真學習深刻領會、以科學發展觀為指導，深刻理解企業改革的重要性和必要性，使廣大職工進一步解放思想、轉變觀念，提高職工對市場競爭的意識，幫助職工樹立新觀念。四是要向職工講明改革和發展的有關方針政策，以及可能遇到的困難和出現的問題，使大家有克服困難的思想準備，同時使職工看到黨和政府給予企業的人文關懷，使職工消除疑慮，統一思想、凝聚共識，化解矛盾、疏通情緒。

2.加大企業改革、經營力度，扶貧幫困，增強職工脫困信心。當前職工關心的問題主要集中在經濟利益上。困難企業要通過改革、改制、轉型、拓寬經營渠道，提高市場占有率來扭虧增盈，走出困境。只有取得實效，才能得到職工的認可，也才能解除職工的思想顧慮，增強職工改革的信念和對企業脫困的信心。因此，企業領導要加強對職工的人文關懷，急職工所急，想職工所想，辦職工所需，把企業的發展與員工的價值追求結合起來，以經濟建設、文化建設為中心，把提高企業效益作為頭等大事來抓。在進行企業重大決策時，要首先考慮職工的利益，征求職工的意見，征得大多數職工的理解、支持。對職工一時不理解、不支持的事可以進行心理疏通等一等再辦再解決。對職工提出的問題和意見，要了解的深一些、細一些，凡事須考慮的全一些、遠一些。同時要以身作則、嚴于律己、清正廉潔，緊緊圍繞企業脫困這個中心環節，創新務實，扎實工作，為企業走出低谷做出表率，以提高企業的號召力、向心力和凝聚力，引導職工與企業同命運共發展。

3.疏通民主渠道，增強職工的參政意識。解決困難企業職工的思想問題，必須疏通民主管理渠道，使廣大職工成為企業改革、經營的主體。要保證民主渠道的暢通，一是要實行廠務公開，把企業生存和發展中的重大問題，職工關心的熱點、難點問題，涉及職工利益的沖突問題，作為廠務公開的主要內容，多討論、寬溝通、真交底，讓職工成為企業改革和發展的知情人、積極支持改革、踴躍參與改革。通過各種形式的討論會，擺困難、尋出路、集思廣益、獻計獻策，最大限度地凝聚廣大職工的智慧和力量，使職工自己在思想沖撞中取得廣泛共識，形成支持和參與改革和發展的輿論氛圍。這樣既擴大了職工的知情權、參與權、監督權，又充分發揮了廠務公開的作用。為促進企業改革、科學發展、和諧穩定提供強有力的思想保證和輿論支持。二是要實行民主管理、民主決策，充分發揮職代會的作用，把生產、經營、民主評議領導干部、效益分配等重大事項提交職工代表大會討論，進行民主決策，讓廣大職工有當家作主的感覺。三是要與時俱進，建立現代科學的企業管理體系，實行嚴格的激勵機制和約束機制，完善和改進管理環節和生產流程。運用各項科學的管理機制為全體職工的自覺行為，強化約束機制，讓每一位員工對企業改革有清醒的思想認識。這樣職工就能認識到企業改革不是走形式，而是真抓實干、動真碰硬，是實質性的科學改革。四是要不斷提高職工整體素質，采取思想理論教育制度化，以集體主義為原則，教育職工互相關愛、相互支持、團結進步。堅持對職工進行思想道德教育，完善職工道德準則，牢記“八榮八恥”榮辱觀，提高廣大職工的道德水平，有效抑制消極的個性品質，激發積極的個性品質，激發職工對真善美的追求，破陋習、清積弊、揚清風、樹正氣。以便加強職工的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。五是要加大員工崗位技能培訓，建立健全職工技能培訓制度，構建培訓體系。如技能考核體系、團隊創新體系等，使企業擁有一批技術精湛、綜合業務素質高的職工團隊，讓企業生產的產品在社會上叫得響、打得硬。六是要建立和豐富企業文化、開展積極健康的文化娛樂活動，開展學習型企業、知識型員工創建活動，組織廣大職工共同建設企業文化、培育企業精神。營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，弘揚企業文化特色，運用激勵機制激發職工學習熱情，提高企業職工文化素質。造就一支忠實、積極、敬業、勤奮、責任、誠信、守法的知識型職工隊伍，塑造高素質員工形象，塑造企業良好的品牌形象，展現企業文化精華。七是要改變企業經營理念，科學發展，最大限度地實現良好的經濟效益。讓廣大職工心中有企業，愛廠如家，安心工作、踏實工作、積極工作，上下一條心，為企業科學改革發展，和諧穩定社會打下堅實的基礎。

（作者單位：深圳大公印刷有限公司）