令人“眼前一亮”的招聘會

秋來

今年三地招聘會到場求職者近3500人，受不同國家經濟發展的影響，到場外籍人員大多來自美國、英國和西班牙，占總體人數的70％以上。

4月14日，上海招聘會上的一幕給國家外專局信息中心項目負責人楊佳萌留下了很深的印象：下午兩點，求職者依舊源源不斷地簽到求職，但主辦方工作人員又需要時間吃午飯，這時參展單位美聯英語的王小姐自愿放下手中本單位的材料，坐到簽到臺協助工作人員進行簽到工作，時間長達40多分鐘。“相信如果現場工作人員的服務水平一般，效果一般，是不會有參展單位有如此舉動的。”楊佳萌說。

由國家外國專家局批準、國家外國專家局信息中心主辦的2012年外籍人才招聘會于4月份先后在北京、上海、廣州舉辦。截至本屆，外籍人才招聘會已經在全國舉辦了19屆。通過7年的積累，外籍人才招聘會由最初的“外教專場”逐漸發展為文教單位和企事業單位平分秋色的大型活動。

今年，來自多省市的182家用人單位分別參加了三地的招聘會，提供外籍人才招聘職位3000余個，3場招聘會共吸引了近3500名外籍人士到場，求職者來自北美、歐洲、亞洲、中東、非洲等40余個國家和地區。

高新企業為招聘會注入新鮮血液

上半年三地招聘會上的高新技術企業數量比往年增長30％。寶潔公司、四川長虹、光庫通訊等企業第一次參加招聘會，希望通過現場面試可以找到生物化學、交互設計、電纜工程等方面的人才。他們的要求也比較高，不僅要求外籍人才具備本行業領先技術，還要了解中國以及亞太地區該行業發展情況。從技術保密到公開求賢，高新技術企業不斷為招聘會注入新鮮血液，體現了近些年中國對外開放程度的擴大。

三場招聘會參展數量最多的單位均為教育類和高新技術類，同時又各有自身特點。北京招聘會以新聞媒體類和IT類單位居多，上海招聘會以管理／營銷類和設計創意類單位居多，廣州則以制造類單位居多。這與三地及周邊地區產業發展特點密不可分。總的來說，上海招聘會的參展單位在三地中國際性最強，經驗最豐富，參展單位代表也最具專業性。

很多參展單位都多次參加招聘會，多年的經驗積累使他們產生共識：這不僅是一個招聘活動，更是宣傳自身形象的大好機會。最顯著的體現就是：他們愿意花更多的精力來做細節上的包裝和完善。不論從展位布置，易拉寶設計、擺放位置和角度，還是工作人員形象設計，不少單位都讓人有“眼前一亮”的感覺，尤其是參展的文教類單位，例如伊頓幼兒園工作人員身著統一的亮藍色服裝，與展位布置搭配，鏡頭感十足。

從會后參展單位反饋表可以得知，約80％的參展單位通過此次外籍人才招聘會找到了合適的人才，對此次招聘會的安排和效果都比較滿意。全球第二大獵頭集團——凱業必達(Careerbuilder，全球排名第二位的網絡招聘企業)上海公司原本抱著試試看的心態參加招聘會，但4月14日當天活動接近尾聲時，公司老總親自來到簽到臺，對招聘會效果予以肯定并誠摯地表達了深入合作的意愿，他于4月底親自寫了感謝信發給國家外國專家局信息中心，并預約6月19日來北京面談合作事宜。

外籍人才數量和層次不斷提升

據統計今年三地招聘會到場求職者近3500人，受不同國家經濟發展的影響，到場外籍人員大多來自美國、英國和西班牙，這個比例占總體人數的70％以上。第一為美國，其次為英國和西班牙。來自亞洲國家的求職者與往年相比有所減少。到場求職者年齡主要分布在25歲～40歲，大多數求職者有一定的工作經驗(3年～6年)或是研究生、博士生剛剛畢業，希望在中國開拓自己的事業。從學歷上看，本科學歷求職者占總數的50％，較去年上升了3％，碩士及博士學歷求職者占45％，從這一數據上看到參加招聘會的人員整體素質和層次有了明顯的提高。

與參展單位類似，三地招聘會外籍求職者受地方文化和產業發展影響亦表現出不同的風格。據中央電視臺參展代表表示，北京的外籍求職者具有很強的表達和溝通能力且大部分普通話流利，對工作地點沒有太多的要求，每年都有相當一部分外籍留學生參加招聘。而上海的求職者則明顯更加務實、更職業化，將工作地點作為接受新職位的最重要條件。廣州由于緊鄰香港等地，參加活動的求職者風格更為開放和多元化，有的求職者是已經在華創業或事業有了相當發展，特意來招聘會希望尋找合作伙伴。