HR的專業觀點

受訪人：Joy

外企資深人力資源主管

其實，作為HR，這些年我們越來越多地愿意考慮一些生完寶寶的媽媽，而不是年輕的職場新人。企業的很多部門在委托我們招聘時，也經常會點名要“媽媽選手”。

她們的優勢

1不會再有產假那么長的假期要離開崗位，也不會再有不斷地請產檢假的問題。快節奏的工作狀態下，一個項目最忌諱的就是臨時換人、經常換人，經常請假或請長假畢竟會影響團隊的進程和協作。

2生完寶寶的媽媽們，性格和為人處世方面都上了一個臺階，更加包容和善于溝通、分享，這都是一個成功的團隊不可缺少的因素。

3有孩子、有家庭的職場媽媽，不會像年輕女孩那樣讓男上司或男客戶有更多想法，造成一些不必要的麻煩。這也是許多行政、秘書職位，越來越多地喜歡招聘和起用重返職場的媽媽們的原因。

建議和忠告

重返職場的媽媽們在最初回到職場時一定要擺正自己的位置。不管是否能回到生寶寶前的位置高度，都要知道，只有做好眼前的工作，重新證明自己的價值，才會有更多晉升和加薪的機會，從而實現新的突破。

切忌以孩子為借口推三阻四地挑活兒，讓其他同事覺得你有特殊性。既然已經重返職場，就要力爭和其他同事一樣勇擔重任，向自己挑戰。

不要不顧任何場合、時間，無限制地提及、討論孩子的話題，這些只適宜在午飯時間和公司以外的地方談及。還是等周末的時候和自己真正的朋友分享這方面的焦慮或幸福感受吧！

其他人的碎碎談

“我自己也是媽媽，所以很理解下屬作為職場媽媽的辛苦。我會對她們有所關照，但我不喜歡以孩子為借口對工作不負責任的態度。孩子其實應該是你提高工作效率的動力和正能量，而不是拖你工作后腿的人。”

（王琿，雜志主編）

“我不介意單位里一些媽媽因為孩子生病或家里有急事而請假，但我需要的是把工作交接好。即使是臨時請假，也應該一邊處理家事一邊把自己的工作安排妥當。現在通信、網絡都很發達，很多事情不是非當面交代的，但是否有良好的交接態度是我所看重的。”

（Meggie，部門經理）

“多幫你們干活沒關系，但是，拜托各位媽媽同事，不要再每天把寶寶掛在嘴邊了。你們熱烈談論的話題對于八八年出生，還沒有考慮結婚的我，真是傷不起啊！你覺得流著口水的寶寶照片很可愛，可我不覺得啊！拜托不要一天好幾次把我叫過去‘欣賞。”

（小雪，職員）