社會網絡對團隊創造力的影響機理研究

王艷子 羅瑾璉 王莉 張波

摘 要：本文基于社會網絡視角，通過對61個研發團隊的有效樣本進行回歸分析，探究社會網絡、知識共享與團隊創造力各變量維度之間的內在作用機理。研究結果表明：網絡密度與新穎性和實用性呈現倒U型的非線性關系；知識共享行為和知識共享質量在網絡密度與新穎性和實用性關系間起到中介作用；網絡異質性在網絡密度與新穎性關系間起到調節作用。

關鍵詞：社會網絡；知識共享；團隊創造力

中圖分類號：C936 文獻標識碼：A 文章編號：1003-5192(2012)04-0022-06

A Study about the Influence of Social Network on Team Creativity

WANG Yan-zi, LUO Jin-lian, WANG Li, ZHANG Bo

(School of Economics and Management, Tongji University, Shanghai 200092, China)

Abstract:Based on social network perspective, the paper explored the effect relationships among different dimensions of social network,knowledge sharing,team creativity by regression analysis of the effective samples of 61 R&D teams.The empirical results showed: network density had an inverted U nonlinear impact on novelty and utility; those inverted U relationships were mediated by knowledge sharing behavior and knowledge sharing quality;network heterogeneity moderated the relationship between network density and novelty.

Key words:social network; knowledge sharing; team creativity

1 引言

在快速變化的市場需求環境下，研發團隊逐漸成為組織的基本單位以產生和發展創造性想法，并把這些創造性想法應用到新的技術、產品和服務之中［1］。由于個體不可能擁有完成項目必須的所有相關專長和知識，團隊成員需要彼此之間搭建網絡以交換、轉移和擴散知識以便發展新的技術規則或討論與產品設計相關的技術問題［2］。最近，已有研究檢查了員工的社會網絡作為產生創造力的來源［3,4］，這個新的研究視角加深了創造性成果是怎么產生的理解，認為創造力就在個體所嵌入的社會網絡之中。對于研發團隊而言，團隊創造力更多地來源于成員間的互動，團隊成員之間的關系網絡是如何影響團隊創造力需要進行深入研究。

本研究聚焦于團隊內的社會關系網絡，選取研究者較為關注的“網絡異質性”和“網絡密度”作為社會網絡的衡量指標展開討論，并……