以文化軟實力打造檢察硬支撐

顧祖林

近幾年來，江蘇省如東縣檢察院以“四個感受”為目標，即跨進檢察院大門感受到文化氣息較濃，走進辦公大樓感受到文化底蘊較深，看到六樓文化區感受到文化品位較高，與干警交談感受到文化素養較好；以 “增強文化底蘊，打造文化品牌，繁榮檢察事業”為追求，大力實施文化育檢工程，用先進文化熏陶人、感染人、提升人，推動了檢察工作創新發展。

“扶海論壇”、格物致知

為實現“增強文化底蘊，打造文化品牌，繁榮檢察事業”的目標，如東縣檢察院大力實施“文化育檢”戰略，自2008年初，發動全院干警歷經數月征集、提煉了“公正、廉明、練達、圖強”的如東檢察精神。同時，開設檢察文化展示區，設立“檢辯室”，發動全院干警圍繞檢察實務展開論辯。如東歷史上被稱為“扶海洲”，隨著“檢辯”活動的逐步深入，其被進一步定名為“扶海論壇”，取“憑海弄潮、銳意進取”之義，旨在格物致知、提高素能，以論析法、明辨是非，推進檢察業務工作創先爭優。論壇開辦以來，已經舉辦80多場活動，內容包括法學理論、偵訓實務、辦案技巧、電腦操作、公文寫作等檢察工作的各個方面，促進了全院干警相互學習、共同進步。

愉快工作、和諧工作

如東檢察院近幾年來大力倡導愉快工作、和諧工作的理念，積極探索嚴格管檢、從優待檢的有效舉措，努力增強檢察隊伍的凝聚力，激發創造力。通過推行三級談心制度，虛心征求全院干警的意見和建議，溝通感情，幫助解決了不少同志的實際困難。在此基礎上，從2010年開始如東檢察院針對干警容易產生心理波動，從而影響公正廉潔執法的情況，從引導干警恪守“忠誠、公正、清正、廉潔”的檢察官職業道德出發，形成了具有如東檢察特色的三級“六必談”機制，即與人發生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，新進人員必談心，單獨出遠差必談心，崗位變換必談心。通過談心機制，全院上下形成了風清氣順干事、團結和諧創業、公正廉潔執法的良好氛圍。

圍繞“立足南通爭先進位，放眼全省創新創優”的工作目標，為了不斷激發全院干警積極進取、昂揚向上的工作熱情，增強“履職必盡職、監督必有力”的責任意識，堅定“爭第一、創唯一”的決心，如東檢察院采取了以下措施：一是牢固樹立“每個干警都是單位的名片”的思想；二是積極倡導奉獻愛心、關愛民生理念；三是注重細節、樹立形象；四是提煉創作院訓、院歌。在“公正、廉明、練達、圖強”的如東檢察精神的基礎上，又創作了院歌《正義的誓言》，以精煉的語言、豐富的內涵激勵全院干警愛崗敬業、創優爭先。

檢察文化、匯聚人心

“公正、廉明、練達、圖強”，這是如東檢察人在長期檢察工作中積淀而成的檢察文化，也是維系、協調、指導、推動如東檢察事業不斷發展的動力。在檢察文化的熏陶下，如東檢察院檢察工作和隊伍建設都取得了不斷進步，連續四年獲得了“全國檢察機關文明接待室”和“全國檢察宣傳先進單位”稱號，有20個集體和80余人獲得縣級以上表彰獎勵。今年6月全市檢察文化建設現場推進會暨如東檢察文化園竣工儀式在如東檢察院隆重舉行，中國檢察官文聯主席張耕，省院黨組副書記、常務副檢察長嚴明等領導出席。中央人民廣播電臺、《檢察日報》、《清風苑》、《江蘇法制報》等媒體予以了報道，省、市院簡報對如東檢察院的經驗予以了肯定，市院還以文件的形式在全市檢察機關進行了推廣。

（作者為江蘇省如東縣檢察院檢察長）

責編/袁靜美編/石玉