2011年國際社會責任十大事件

趙鈞 朱鋼華

93％CEO視“可持續”為企業發展引擎

5月25日，聯合國全球契約組織和埃森哲聯合發布了一份報告稱，稱全球CEO將“可持續”視為企業發展引擎。全球766位CEO參與了這項調查，其中93％的人認為可持續發展對于企業未來的成功是“關鍵”或者“至關重要”的。

入選理由：

企業可持續發展不僅表現為企業持續、穩定、健康的發展，還表現為企業發展與自然環境的改善、社會發展的和諧相統一。在能源日益枯竭、環境危機日益嚴重、社會矛盾集中爆發的條件下，越來越多的企業決策者開始將可持續發展戰略視為推動企業發展的新引擎，不僅進一步表明了社會責任正成為一種企業生產經營新的競爭要素，同時也將有利于在更廣的范圍內和更深的程度上凝聚可持續發展的共識和力量，共同致力于經濟、社會、環境的和諧共生和健康發展。

國際勞工大會通過《家庭工人體面勞動公約》

6月16日，國際勞工大會以396票贊成、16票反對和63票棄權的結果，通過了《家庭工人體面勞動公約》。這項公約旨在通過一系列措施改善全球近1億家庭工人的工作條件，明確規定家庭工人應當享有正常的工作時間、產假、失業保險和年假等權利。

入選理由：

在《家庭工人體面勞動公約》通過之前，絕大部分家庭工人的生活和工作條件在很多情況下取決干他們所服務的家庭是否善待他們，其中很多人在提供服務的同時遭受了許多不公平對待，甚至是虐待和近平奴役的強迫勞動。在《家庭工人體面勞動公約》歷史性地通過之后，家庭工人再也不能夠被看作二等勞動者，他們將和其他勞動者一樣，應當有權利、有聲音、有渠道享有體面的生活和工作的權利。

聯合國人權理事會正式采用企業與人權指導原則

6月17日，聯合國人權委員會在其17次常會上，正式宣布采用新的企業與人權指導原則，這是指導企業在經營中預防和解決人權帶來的不利影響和風險的首個全球標準。同時，全球契約與聯合國人權事務高級專員辦公室還聯合發布了新版的《如何制定人權政策指南》。

入選理由：

人權是人人享有的基本權利之一，既是全球契約原則中的重要組成部分，也是ISO 26000社會責任國際標準七大核心主題之一，就其完整的意義而言，人權就是人人享有自由、平等地生存和發展的權利，或者說，就是人人基于生存和發展所必需的自由、平等權利，包括企業在內的組織不得進行干涉和侵犯。聯合國理事會正式采用企業與人權指導原則，并對企業尊重人權的責任也做了更清晰的界定，這將極大地鼓勵企業在全球范圍內支持并尊重對人權的保護。

印度政府頒布首個企業社會責任指導準則

7月，印度政府發布了第一份企業社會責任領域指導準則——《印度企業社會、環境和經濟責任自愿準則》，該指南在《2009年企業社會責任自愿準則》基礎上進行補充和完善，共包括九大原則，及實行這些原則的“核心要素”。指南還提供了行動指南和建議以及公司可用來作為“核心要素”實施依據的指標清單。

入選理由：

在印度，企業一直以來便有參與發展社會福利的傳統，正因為此，企業社會責任也正是由慈善機構或慈善事業演變而來，企業社會責任長期以來就單單被認為是企業公民責任和企業的負責任經營。因而從這個意義上講，印度首份企業社會責任指導準則的頒布不僅豐富了企業社會責任理念的內涵和外延，還為包括企業、社區、組織等開展社會責任實踐活動提供了實施的依據和行動的指南。

經濟合作島發展組織發布可持續制造指南性工具

9月，經濟合作與發展組織(OECD)發布了可持續制造指南性工具(Sustainable Manufacturing)。該工具是為全世界的企業，尤其是供應鏈企業和中小型企業而開發的一套非常可行和負有社會責任的企業管理方式，并為企業提供了綠色發展的機遇。該工具為衡量和改善制造行業的環境績效提供了18套國際通用、普遍和具有可比性的關鍵績效指標。

入選理由：

原材料、能源成本的持續上漲，客戶、投資者、社區等利益相關方期望的逐漸提高，越來越多的經營者開始深信，通過負責任的經營管理實現可持續的制造不再僅僅是可有可無的，而是已經成為企業發展壯大的當務之急。盡管已經有很多企業在生產經營的過程中開始有意識地采取綠色發展的戰略，以期實現與經濟、社會、環境的可持續協調發展，但在經合組織會員企業中，絕大部分的中小企業迫于短期生存的壓力，仍然缺乏環保的意識或者根本不知道如何去做。

為此，經合組織發布了可持續制造指南性工具。對于世界范圍內的企業來說，該指南性工具通過提供18套國際通用的關鍵性指標有利于它們樹立可持續綠色發展的理念，有效規避經營風險、吸引社會投資、建立客戶信任，提升自身可持續發展的能力，具有一定的借鑒意義和指導作用。

第五屆負責任投資年會加強與全球契約關系

9月16日-17日，負責任投資原則在巴黎召開了第五屆年會，會上發布了新的倡議，以加強聯合國全球契約與負責任投資運動的關系。倡議包括：1.聯合全球契約中的領先企業和投資者發出呼吁：加強企業與投資者的溝通與對話；完善ESG問題相關的賠償及激勵機制。2.由全球契約、瑞士政府、PRI和onValues開發一個負責任投資指南。3.由全球契約成員中的領先企業提供支持，探討董事會如何有效融入可持續發展事宜。

入選理由：

社會責任投資自產生以來，它的表現就證明了它不僅可以帶給投資者高于一股平均回報率的投資回報，同時也能通過積極的資本引導、評價，推進企業企業社會責任、注重商業道德，從而有助于經濟、社會、環境的可持續發展。通過加強與全球契約的關系，鼓勵投資者與企業的溝通對話，責任投資對于實現資本市場可持續健康發展的推動力和塑造力勢必又將越來越明顯地體現出來。

西班牙企業2020倡議發布

9月20日，西班牙社會責任組織For e tica在馬德里舉辦了“西班牙企業2020倡議發布會”。該倡議源于歐洲“企業2020”倡議，并得到歐洲委員會與歐洲企業社會責任協會的大力支持。

入選理由：

經過多年的持續推進，國際社會對社會責任的認識和實踐，已經有了很大進展。企業社會責任已成為國際上新的政治、經濟話語平臺和操作平臺，將社會責任融入企業和國家發展戰略已是許多國家的基本實踐。而這給我國的啟示也就體現在：在總結這些年工作的基礎上，對社會責任戰略進行前瞻性的籌劃，使推動社會責任活動有明確的方向，才能在今后的國際競爭中占有主動位置。

《ISO 26000社會責任標準指引——中小企業使用指南》出臺

10月，由歐盟資助、在標準化過程中代表中小企業利益的組織NORMAPME，發布了《ISO26000社會責任標準指引——中小企業使用指

南》。《指南》用于闡釋《ISO 26000社會責任標準指引》中與歐洲中小企業最相關的部分，用以幫助中小企業了解標準指引對他們有重要意義的一些方面，使中小企業更好領會其中的要旨。

入選理由：

中小企業是經濟結構中不可或缺的重要組成部分，與大企業相比，由于資金、技術、規模等條件的限制，中小企業對社會責任并不十分了解，即便知道一些但在履行社會責任的實踐過程中往往不得其法。《ISO 26000社會責任標準指引——中小企業使用指南》的出臺，將在一定程度上有利于中小企業增強社會責任意識和可持續發展能力，同時，也為一些致力于推進中小企業社會責任建設的監管機構和社會組織提供了啟示和參考。

歐盟發布《新版歐洲企業社會責任戰略報告2011-2014》

10月25日，歐盟委員會發布《新版歐洲企業社會責任戰略報告2011-2014》。報告修訂了“企業社會責任”的定義，明確了兩個目標，詳細規劃了包括八項具體內容的“2011-2014行動議程”，并承諾同27個成員國共同監督歐洲各國企業執行新戰略的進展，并將在2014年進行回顧評估。

入選理由：在《新版歐洲企業社會責任戰略報告2011-2014》中，歐盟十年來首度對“企業社會責任”的定義做出修改，并詳細規劃了“2011-2014行動議程”。盡管外界的評論大多認為歐盟選擇2011年發布報告主要是為了恢復經濟危機條件下歐洲消費者對市場的信心，但另一方面，在歐洲和全球企業社會責任事業取得長足進步的背景下，新戰略報告展現出的卻是對原有CSR戰略更為積極主動的調整。新戰略報告更關注企業和社會的中長期發展目標，并對公布社會和環境數據做工新的規定，這些都表明了歐盟的思維和戰略將旨在為實現環境可持續發展，同時為新一代就業群體創造更為有利的條件。

36個國家將ISO 26000轉化為國家標準

2011年，企業社會責任在ISO 26000的指引下，在全球呈現出標準化和規則化的新趨勢。據統計，該標準已經翻譯成了11個國家指標、8個認證標準，被譯成18種文字，在27個國家銷售6千份。已有36個國家采用和將其轉化為自己國家的標準，15個國家正在準備采用。入選理由：

ISO 26000社會責任國際標準的意義在于，它在全球范圍內統一了社會責任的定義，系統地總結了社會責任發展的歷史，概括了社會責任的基本特征和基本實踐，是國際各利益相關方代表對社會責任達成基本共識并取得頗具發展潛力的成果。ISO2600社會責任國際標準被越來越多的國家轉化為國家標準，不僅將有利于社會責任理念在全球范圍內的普及開展，同時也將極大地促進世界各國在社會責任領域內進行更多的對話和合作。