社會(huì)資本與職業(yè)發(fā)展的作用關(guān)系研究

榮鳳杰 房宏君

[摘要]近些年來(lái)，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)社會(huì)資本與職業(yè)發(fā)展二者關(guān)系的研究并不多，且其研究結(jié)果更多的是簡(jiǎn)要分析社會(huì)資本對(duì)于職業(yè)發(fā)展的影響，并沒(méi)有分析社會(huì)資本如何有效地作用于職業(yè)發(fā)展方面，即二者作用關(guān)系機(jī)制的研究。因此，探討社會(huì)資本如何作用于職業(yè)發(fā)展的影響過(guò)程，建立二者作用關(guān)系模型將具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

[關(guān)鍵詞]社會(huì)資本職業(yè)發(fā)展作用關(guān)系模型研究

“社會(huì)資本”(Social Capital)一詞于20世紀(jì)80年代初被社會(huì)學(xué)家科爾曼(James Colman)提出并使用，之后被普特南、波茨、福山、西曼貝克等人不斷發(fā)展和完善。目前，社會(huì)資本理論已被廣泛運(yùn)用于政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等領(lǐng)域。社會(huì)資本對(duì)個(gè)體、組織及整個(gè)社會(huì)行為的影響非常大，是“能左右社會(huì)互動(dòng)能力的數(shù)量和質(zhì)量的制度、關(guān)系和規(guī)范，它們不僅是支撐社會(huì)的各種制度的總和，更是把各種制度緊緊凝聚、團(tuán)結(jié)一致的粘合劑（World bank,1999）。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，個(gè)人的職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展無(wú)論對(duì)個(gè)體成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，還是對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。因此，本文旨在研究社會(huì)資本如何對(duì)個(gè)體職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，并嘗試建立二者之間作用關(guān)系模型。

一、社會(huì)資本的理論內(nèi)涵及功能

自從社會(huì)資本這一概念誕生以來(lái)，學(xué)術(shù)界關(guān)于社會(huì)資本的定義很多，有的從其理論淵源來(lái)界定（Portes,1993），有的從其表現(xiàn)形式來(lái)定義（Colman,1988），有的從其作用方式或價(jià)值功能（Lin,1999）給予界定等，可以說(shuō)不同角度的研究確實(shí)豐富了人們對(duì)社會(huì)資本的認(rèn)識(shí)和了解，但也給社會(huì)資本內(nèi)涵的科學(xué)界定帶來(lái)了一定的困擾。鑒于國(guó)內(nèi)外對(duì)社會(huì)資本理論研究的進(jìn)展情況，結(jié)合人們對(duì)社會(huì)資本的實(shí)際運(yùn)用程度，本文從社會(huì)資本的內(nèi)在本質(zhì)出發(fā)，認(rèn)為社會(huì)資本主要是指在個(gè)體、組織及國(guó)家在社會(huì)結(jié)構(gòu)中所建立和不斷完善的能夠?yàn)槠鋷?lái)物質(zhì)收益和精神收益的各種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系（如信任、規(guī)范、文化等）的資源總和。

社會(huì)資本的功能強(qiáng)大而廣泛，正如林南（1999）定義的那樣，社會(huì)資本主要是指“嵌入于一種社會(huì)結(jié)構(gòu)中、可以在有目的的行動(dòng)中攝取或動(dòng)員的資源”。科爾曼認(rèn)為，社會(huì)資本為個(gè)體的行動(dòng)提供了指南和支持，擁有豐富的社會(huì)資本則有助于行動(dòng)者預(yù)期目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，而這也正是社會(huì)資本理論中一個(gè)重要的命題。因此，個(gè)體或組織可以通過(guò)正確的方式來(lái)投資社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系從而帶來(lái)預(yù)期的收益，包括物質(zhì)方面的經(jīng)濟(jì)收益和精神方面的情感收益。在經(jīng)濟(jì)收益方面，社會(huì)資本可以幫助個(gè)體節(jié)約社會(huì)交易成本，降低交易費(fèi)用，或者由于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系而得到物質(zhì)幫助，獲取金錢(qián)及實(shí)物等支持，及時(shí)獲取重要信息和機(jī)會(huì)，節(jié)約時(shí)間成本，有利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；在情感收益方面，社會(huì)資本豐富的個(gè)體可以獲得更高的社會(huì)地位，獲得更多的關(guān)心愛(ài)護(hù)和情感支持，進(jìn)而增加自信和動(dòng)力，克服心理問(wèn)題，增加生活和工作樂(lè)趣，促進(jìn)身心健康，提高生活質(zhì)量。因此，國(guó)外學(xué)者從廣義的角度把社會(huì)支持分為六種形式：物質(zhì)幫助、行為支持、親密互動(dòng)、指導(dǎo)、反饋和正面社會(huì)互動(dòng)。上述六種形式也是可以劃分為物質(zhì)方面和精神方面的兩種收益。在社會(huì)資本的現(xiàn)實(shí)功能中，其精神方面的作用更加突出，尤其是對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展來(lái)說(shuō)影響重大，如信息咨詢、決策支持作用、職業(yè)地位獲取及發(fā)展機(jī)會(huì)影響、危機(jī)化解及鼓勵(lì)支持等。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究的領(lǐng)軍人物格蘭諾維特（1973,1985,1989）關(guān)于社會(huì)資本的強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系理論更進(jìn)一步地反映出社會(huì)資本對(duì)個(gè)人情感、信任和尋求職業(yè)過(guò)程中精神方面的主要影響，并分析了二者間的聯(lián)系與區(qū)別。

二、職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵價(jià)值及主要過(guò)程

職業(yè)發(fā)展是個(gè)體在進(jìn)行充分的自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定適合個(gè)體的職業(yè)定位及發(fā)展愿景，制定職業(yè)生涯策略，實(shí)現(xiàn)個(gè)體職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程。19世紀(jì)末，職業(yè)發(fā)展理論在美國(guó)開(kāi)始形成，經(jīng)過(guò)對(duì)人們職業(yè)發(fā)展的實(shí)踐指導(dǎo)和不斷完善，逐漸形成了較為系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展理論體系。在眾多職業(yè)發(fā)展理論中，20世紀(jì)初，Parsons的結(jié)構(gòu)型理論分析了個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的所有相關(guān)因素,提出明智的職業(yè)選擇要從清醒認(rèn)識(shí)自己、科學(xué)了解職業(yè)、二者合理匹配三個(gè)方面出發(fā)，要充分掌握與個(gè)人及與個(gè)人職業(yè)選擇相關(guān)的所有信息；20世紀(jì)50年代，Super的職業(yè)發(fā)展理論分析了個(gè)人在成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)生的各種變化，提出職業(yè)模式是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素、體力因素、智力因素、個(gè)性和機(jī)遇因素決定的。美國(guó)麻省理工學(xué)院教授、著名心理學(xué)家EdgarSchein的職業(yè)錨理論提出了包括專業(yè)化型、綜合管理型、自律型、安定型、創(chuàng)業(yè)型、社會(huì)貢獻(xiàn)型、挑戰(zhàn)型和全體協(xié)調(diào)型8種職業(yè)價(jià)值觀，該理論幫助個(gè)體正確認(rèn)識(shí)自我職業(yè)錨并做出正確的職業(yè)選擇，在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有重要的指導(dǎo)意義。

關(guān)于職業(yè)發(fā)展，首先，從內(nèi)容上看，一般認(rèn)為職業(yè)發(fā)展的步驟包含認(rèn)識(shí)自己、了解職業(yè)、確定目標(biāo)、采取行動(dòng)四個(gè)基本階段，具體來(lái)講，合理的職業(yè)發(fā)展包括充分的自我認(rèn)知、科學(xué)的職業(yè)認(rèn)知、確立職業(yè)及發(fā)展目標(biāo)、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。認(rèn)知自己包括合理地了解自己的技能、職業(yè)興趣、價(jià)值觀、愛(ài)好、氣質(zhì)和性格等方面的內(nèi)容；科學(xué)地認(rèn)知職業(yè)包括要了解職業(yè)的招聘條件、發(fā)展前景、薪酬管理和績(jī)效考核等人事管理制度；確立職業(yè)及發(fā)展目標(biāo)主要是強(qiáng)調(diào)職業(yè)的選擇要符合自己能力、價(jià)值觀、興趣和愛(ài)好，這樣人的潛能將獲得最大程度的發(fā)揮和挖掘；進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是指要為自己的職業(yè)發(fā)展確定不同階段的合理發(fā)展目標(biāo)，循序漸進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿景。其次，從職業(yè)發(fā)展的時(shí)間角度來(lái)看，包括探索時(shí)期、確立時(shí)期、職業(yè)中期、職業(yè)后期和衰退期幾個(gè)階段。可以說(shuō)，職業(yè)發(fā)展過(guò)程是個(gè)體與社會(huì)互動(dòng)的一個(gè)持續(xù)過(guò)程，是個(gè)體對(duì)自身和社會(huì)關(guān)系的合理認(rèn)知和相互作用的體現(xiàn)。正如社會(huì)學(xué)家戈夫曼所強(qiáng)調(diào)的一樣：“職業(yè)生涯研究的價(jià)值在于它的雙重性。一方面，它緊密聯(lián)系人們的內(nèi)在狀態(tài)，如對(duì)自我的想象、自我認(rèn)同等；另一方面，又涉及社會(huì)地位、法定關(guān)系、生活方式等方面的問(wèn)題。它是一個(gè)有著廣泛影響和現(xiàn)實(shí)意義的制度綜合體的一部分。職業(yè)生涯的概念使我們能夠更好地理解個(gè)人與公眾、自我和強(qiáng)大的社會(huì)之間的互動(dòng)關(guān)系”。

三、社會(huì)資本與職業(yè)發(fā)展之間的作用關(guān)系

社會(huì)資本對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響是否明顯呢？社會(huì)資本是如何作用于職業(yè)發(fā)展呢？二者之間是否存在相關(guān)關(guān)系呢？格拉諾威特(1982)通過(guò)對(duì)個(gè)人求職行為和結(jié)果研究發(fā)現(xiàn)，求職過(guò)程中真正有價(jià)值的信息來(lái)源于個(gè)體的社會(huì)關(guān)系；鐘云華（2011）的研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)資本越豐富的大學(xué)生，越有可能在相同時(shí)間內(nèi)就業(yè)；大學(xué)生擁有社會(huì)資本的質(zhì)量比社會(huì)資本的數(shù)量對(duì)于大學(xué)生就業(yè)影響更大，大學(xué)生的社會(huì)資本質(zhì)量相對(duì)于其數(shù)量在幫助大學(xué)生就業(yè)上所起的作用更顯著。然而，上訴諸多研究只是闡述了社會(huì)資本對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響或積極作用，并未分析社會(huì)資本與職業(yè)發(fā)展之間的作用關(guān)系。

本文以Seibert (2001)關(guān)于社會(huì)資本與職業(yè)生涯成功模型的研究為基礎(chǔ)，結(jié)合西方學(xué)者關(guān)于社會(huì)資本的六種功能研究和Parsons和Super關(guān)于職業(yè)發(fā)展階段及影響因素的理論成果，構(gòu)建了社會(huì)資本與職業(yè)發(fā)展相互作用關(guān)系模型（見(jiàn)下圖），以期清楚地描述和分析二者間的作用關(guān)系。

圖 社會(huì)資本與職業(yè)發(fā)展相互作用關(guān)系模型

上述社會(huì)資本與職業(yè)發(fā)展作用關(guān)系模型反應(yīng)了社會(huì)資本是通過(guò)內(nèi)部作用和外部作用進(jìn)而對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響的，其內(nèi)涵具體如下：

首先，從社會(huì)資本功能的構(gòu)成角度看，社會(huì)資本的功能包含了物質(zhì)幫助、行為支持、親密互助、建議指導(dǎo)、合理反饋和正面互動(dòng)六個(gè)方面。在這些功能中，其主要作用是以精神上的影響為主，以物質(zhì)支持為輔，這也決定了社會(huì)資本對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響或作用程度并不是容易衡量或量化分析的。此外，正如林南（2005）提到的“社會(huì)資本嵌入于社會(huì)關(guān)系中,社會(huì)關(guān)系會(huì)促進(jìn)或者約束行動(dòng)者對(duì)社會(huì)資本的獲取和使用。”社會(huì)資本的獲取和使用是要受到諸多客觀條件限制和約束的，同時(shí)也受到個(gè)體主觀態(tài)度及選擇利用能力的影響。所以，個(gè)體擁有社會(huì)資本的數(shù)量和質(zhì)量所發(fā)生的影響并不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行對(duì)比，而要取決于客觀環(huán)境對(duì)其所有者的影響、所有者是否利用、如何利用其所擁有的社會(huì)資本等因素，即社會(huì)資本作用的大小會(huì)因客觀限制性和主觀選擇性而有所不同。因此，社會(huì)資本的功能及影響雖然巨大，但其對(duì)職業(yè)發(fā)展作用的發(fā)揮和挖掘是需要辯證看待和分析的。

其次，從職業(yè)發(fā)展的構(gòu)成來(lái)看，職業(yè)發(fā)展包含了自我充分認(rèn)知、職業(yè)全面了解、科學(xué)選擇職業(yè)和職業(yè)生涯管理四個(gè)方面。在這四個(gè)方面中，多數(shù)學(xué)者如Parsons等只是提出了前三個(gè)方面，然而職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵并不止步于科學(xué)選擇職業(yè)或合理匹配這一環(huán)節(jié)，而更應(yīng)該注重動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的職業(yè)發(fā)展和調(diào)整過(guò)程，即重視人職合理匹配后的后續(xù)職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。組織的內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境都在不斷地發(fā)生變化，職業(yè)生涯的管理也必將隨之進(jìn)行變革、創(chuàng)新和調(diào)整。因此，職業(yè)發(fā)展尤其是其中的職業(yè)生涯管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的、可調(diào)整的發(fā)展歷程，不是一成不變的，個(gè)體務(wù)必要做好終身的職業(yè)生涯管理工作，要克服片面、孤立、靜止地看待問(wèn)題的誤區(qū)。職業(yè)發(fā)展構(gòu)成的完整確認(rèn)將會(huì)更加科學(xué)地分析社會(huì)資本與職業(yè)發(fā)展之間的作用關(guān)系。

再次，從社會(huì)資本對(duì)影響方式看，社會(huì)資本主要是通過(guò)內(nèi)部作用或強(qiáng)關(guān)系（主導(dǎo)型、情感型）和外部作用或弱關(guān)系（輔助型、工具型）這兩個(gè)不同的中介因素而發(fā)生作用的。社會(huì)資本中的強(qiáng)關(guān)系可以使個(gè)體增強(qiáng)自信心、提高適應(yīng)力、認(rèn)識(shí)自己、了解職業(yè)，進(jìn)而能夠在職業(yè)選擇過(guò)程中進(jìn)行科學(xué)決策、合理規(guī)劃；弱關(guān)系則可為個(gè)體提供充分的職業(yè)信息、節(jié)省各方面成本，獲取職業(yè)支持、信任和個(gè)人聲譽(yù)等。此外，社會(huì)資本功能的六個(gè)構(gòu)成方面皆可通過(guò)內(nèi)部作用和外部作用為職業(yè)發(fā)展中的自我充分認(rèn)知、職業(yè)全面了解、科學(xué)選擇職業(yè)和職業(yè)生涯管理提供巨大的幫助和支持，而不是一些學(xué)者所強(qiáng)調(diào)的將各自功能區(qū)分開(kāi)來(lái)。

最后，從社會(huì)資本與職業(yè)發(fā)展二者相互作用的結(jié)果看，諸多研究已經(jīng)確認(rèn)了二者之間的相關(guān)關(guān)系，即社會(huì)資本對(duì)個(gè)體職業(yè)發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。林南（2005）指出：兩個(gè)社會(huì)關(guān)系相似的行動(dòng)者,其行動(dòng)結(jié)果可能不同,并且由于社會(huì)資本所帶來(lái)的“示范效應(yīng)”,它可以引發(fā)個(gè)體對(duì)社會(huì)資本的營(yíng)建和再生產(chǎn)。通過(guò)進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn)，除了社會(huì)資本對(duì)職業(yè)發(fā)展起到了指導(dǎo)和支持的正面促進(jìn)作用外，職業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)資本的積累也起到了反饋和增強(qiáng)的作用。因此，人們要積極重視社會(huì)資本的積累，不斷擴(kuò)充社會(huì)資本的數(shù)量，提升社會(huì)資本的質(zhì)量，為職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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