雷鋒精神和股票市場

俞中

在股市的雷鋒精神應是：講誠信、反假打假。不能因受“神話財富”的影響和腐蝕，就不管法律法規，就把以非法手段、騙局、陷阱攫取的不義之財視為天降橫財而沾沾自喜，不以為恥反以為榮。上市公司要忠實履行對股東權利和義務的尊重和保障。已公布年報的，有400多家表示分紅。但仍有某些明明有較多收益卻找借口不愿分紅的。3.15晚會揭露若干上市公司的問題，應引起高度重視。中國上市公司有騙人的，但也有被外國人騙的。似非但沒有接受教訓，反而用此套騙術來欺騙國內股民。所謂造假上市，辭職套現，就是證明。

雷鋒精神符合核心價值觀的具體體現，不僅是忠于革命忠于黨，干好本職，對同志對人民春天般的溫暖，助人為樂的境界，而且還具時尚精神，對工作極端負責任，不弄虛作假。對壞人壞事深惡痛絕，這在股市這個資本市場同樣適用。資本逐利，要合理合法，賺錢有道。所以在股市的雷鋒精神就是：講誠信，反假打假。不能因受“神話財富”的影響和腐蝕，就不管法律法規，不管人民生命財產的安全，不管生態環境是否污染，就把以非法手段、騙局、陷阱攫取的不義之財視為天降橫財而沾沾自喜，不以為恥反以為榮。所以，上市公司要忠實履行對股東權利和義務的尊重和保障，亦即忠實履行自己的義務和權利。這兩者相反相成，但公司的義務顯然高于廣大中小股民。能做到這些，就等同于送溫暖了。

最基本的問題：上市公司既已享受了上市集資的權利，那么盡分紅義務也是理所當然、義不容辭。否則，廣大股民只有義務而無權利（分享紅利）。可喜的是，在證監會郭樹清主席要求和推動下，今年已公布年報的500多家上市公司中，有400多家表示分紅。但仍有某些明明有較多收益卻不愿分紅的，如：某銀行，甚至還辯解要保護行內客戶利益，難道股東不是客戶？難道股東只能被索取而不應給予回報？我們注意到該行總經理等高管年薪可達近200萬元，普通職工年薪可達20萬或以上。收費高，服務卻跟不上。這是既不為股東利益考慮，也未為客戶考慮而只考慮自己和本單位利益的行為，早晚會為此付出代價。更有甚者，作為銀行，特別是上市銀行，本應為客戶信息保密盡職盡責。但從3.15晚會傳出的信息并非如此，例如：三家上市銀行，本應嚴格教育和管理自己的員工恪盡職守。但卻有上千萬條個人信息被泄露，其中不乏盜賣者。竟然催生出了專事侵犯個人信息買賣的公司，如：羅維鄧白氏公司，大量個人信息泄密，給人們帶來意想不到的損失，譬如：銀行卡內的錢被莫名其妙地盜走；利用個人信息制假證假卡消費，卻要被盜人買單。還有，外國上市公司在中國的分店同樣有欺詐行為，如：麥當勞北京某店，公然違反自己規定，通過改日期，一而再、再而三地出售過期食品；家樂福鄭州某店，以低級別雞冒充高級別雞出售，過期雞胗被打散另行包裝出售，還有返包裝出售食品。總之，基本道德都快丟光了，為了非法獲利，不惜犯罪，再不整改能行嗎？

然而真正離奇和更可惡的是：中國的上市公司有騙人的，但也有被外國人騙的，且為數不少。在國外（特別是美國），一些投行先做空中國海外上市公司，散布利空消息（實際是似是而非的造謠消息），然后獲利出局。另外，國外一些中小公司編造神話財富的本事更高。中國企業花費百萬美元，被包裝上市。這是它們賺的第一筆錢；然后把被包裝的材料公布于眾，做空，賺第二筆錢；找中介幫忙解決包裝中造假問題，賺第三筆錢；退市也需幫忙，賺第四筆錢。如要重新審計，又需付百萬以上美元。可以肯定的是：中國人付給外國騙子的學費可謂不少，似非但沒有接受教訓，抵御外國人裝神弄鬼的腐蝕、侵害，反而用此套騙術來欺騙加害國內股民。所謂造假上市，辭職套現就是證明。2011年以來，此類人員為數不少。只是中國套現比退市容易，且飛來橫財比起退市，一個天一個地。在鼓勵實體創業、扼制虛擬經濟過度膨脹的過程中，提倡一下股市中的雷鋒精神很有必要。