勞動力成本上升引德在華企業(yè)關注

竹子俊

近日，中國德國商會發(fā)布了《2012德國在華企業(yè)年薪調(diào)查報告》。該報告基于其對旗下會員企業(yè)內(nèi)的調(diào)研活動，共有220家以中小型企業(yè)為主的德國在華企業(yè)參與了此次活動。調(diào)查報告從11個領域36個方向集中調(diào)查了德國在華企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀及所面臨的問題。

勞動力成本上升仍為關注重點

報告稱，近三分之二的德國企業(yè)認為，勞動力成本的不斷提升是目前企業(yè)人力資源面臨的嚴峻問題。只有約5％的受訪企業(yè)表示可以忽略這一現(xiàn)象。努力提高生產(chǎn)力將是德國企業(yè)選擇應對勞動力成本提升的有效措施，優(yōu)化內(nèi)部流程及更好地培訓現(xiàn)有員工將被視作為提高生產(chǎn)力的主要驅(qū)動力。

不過，盡管如此，德國企業(yè)依然對中國市場充滿信心。此前德國商會與EAC歐亞咨詢有限公司共同發(fā)布的《2012德國在華企業(yè)商業(yè)信心調(diào)查報告》稱，中國依舊是德國企業(yè)在全球范圍內(nèi)最重要的市場之一。過半數(shù)的德國企業(yè)視中國為全球范圍內(nèi)最為重要的三大市場之一。在汽車和機械制造行業(yè)，持有這種觀點的企業(yè)數(shù)量更是高達三分之二。即使中國市場上的競爭者日益增多，德國在華企業(yè)依舊期待更高的銷售業(yè)績和更大的盈利空間，并愿意為之追加投資。不過，人才及用工問題仍是德國企業(yè)在華面臨的最迫切的問題。

薪資增速放緩，地區(qū)與行業(yè)差異大

報告指出，雖然對于年營業(yè)額的預期仍保持在高位，但是德國企業(yè)預計明年的平均工資增長幅度為8.1％，比去年同期的10.2％降低2.1％。德方的用人單位預計在2013年會有五分之一的藍領員工及13.2％的白領工人選擇更換自身的工作崗位。

雖然工資水平存在地區(qū)差異，但是中國整體薪資顯示出上浮的趨勢。報告稱，北京、上海兩地的薪資最高，廣州、深圳雖緊隨其后，但由于整體工業(yè)環(huán)境、公司規(guī)模等因素，薪資相較前者仍有20％的下浮。其他省份及二線城市員工收入較大型城市有近10-20％的跌幅。普通職位的工資僅顯示出輕微的地區(qū)差異，但隨著工齡的增加，薪資的變化較為顯著。企業(yè)資深級別的管理層與經(jīng)驗豐富的老員工之間收入仍存在較大差距。

就行業(yè)而言，在受訪的五大主要行業(yè)中，咨詢類公司的起薪最高。就高端職位而言，汽車及工程行業(yè)雇員的收入最高，電子及塑料加工行業(yè)的收入雖然相近，但薪資平均要低10％。另外，新的現(xiàn)象顯示，工會的作用有顯著提升。

近年來，中德經(jīng)貿(mào)合作在中歐整體經(jīng)貿(mào)關系中的地位日益上升。截至2011年底，德國在華設立企業(yè)7000余家，累計投資項目7500余個，對華實際直接投資金額累計超過193億美元。目前，德國已是中國在歐洲最大的貿(mào)易伙伴，也是中國在歐盟內(nèi)最大的外資和技術引進來源國。