收入分配改革是一場艱苦的攻堅戰

阮修星

如何加快收入分配改革已是老生常談的話題。相關部門雖然早已著手推動這方面的工作，但從目前的情況來看，改革的步伐顯然過于遲緩，問題似乎正變得越來越棘手。

在國內外經濟不景氣的大背景下，從企業層面大幅提高員工工資的增長路徑，顯然不太現實。隨著中國人口老齡化問題的逐漸凸顯，此前推動中國經濟快速增長的人口紅利正在減弱，企業的人力資源成本正在大幅上升。這就帶來一對矛盾：面臨市場需求的減弱和成本的上升，企業要想生存下去就可能在降低員工工資層面打主意，而降低工資又有可能導致優秀人才的流失，進一步削弱企業競爭力。降還是不降？如何在這兩者之間達成平衡，對企業管理者來說，委實是一個不小的挑戰。

但是，推動收入分配改革早已是刻不容緩的事情。那么，在各方利益博弈下不斷推延的收入分配改革，又該從哪里進行突破呢？這顯然牽涉到“財富蛋糕”重新切割與分配的問題，勢必要打破既得利益群體的固有利益格局。而這個利益格局包括了勞資關系、土地資源產權、壟斷行業壁壘、個稅體制、國資紅利問題等諸多深層次體制性障礙，收入分配改革推行緩慢的最重大的阻力也在于此。這就決定了收入分配改革絕對是一場艱苦卓絕的攻堅戰，并非一朝一夕就能完成。

要想推動收入分配改革有實質性的進展，著力點仍然必須放在“改革”兩個字上面。必須和其他領域的改革結合起來，與國企改革、壟斷行業壁壘的打破、稅收改革等形成互動、形成合力；同時要堅持市場化的取向，通過建立更加公平合理的競爭制度，既調動絕大多數人的積極性，又能使收入差距控制在合理的范圍，最后使我國社會中等收入人群呈現出穩定的橄欖形。（摘自《中華工商時報》）