省農委公開選拔處級領導干部

2011年12月16日，省農委召開機關、事業單位處級領導干部職位競爭上崗大會。省農委黨組書記、主任任克軍，副主任于文波、吳曉光，駐委紀檢組長、監察專員王峻巖，副主任劉豐艷、柳濤，副巡視員吳國良，主任助理孫邦群出席大會。任克軍主任在會上作重要講話。隨后，參加競爭上崗的26位同志按照抽簽順序進行了競爭上崗演講，并由全體與會人員投票測評。

任克軍主任指出，通過競爭上崗的形式來選拔委機關內設機構領導干部和事業單位領導干部，是新形勢下貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會精神的具體舉措，是推進干部工作科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出的一個重要途徑。加大競爭性選拔干部是深化干部人事制度改革、創新干部人事工作的必然要求，是增加選人用人透明度、提高群眾參與度和增強選人用人公信度的具體實踐。

干部的選拔任用一直是廣大干部群眾關心、關注的熱點，也是提高選人用人公信度的核心。委黨組認真貫徹落實中央和省委有關規定，以干部選拔任用工作為重點，不斷提高選人用人公信度，在全委上下營造了風清氣正的良好環境。這次處級領導干部競爭上崗是堅持公開、平等、競爭、擇優原則選拔任用干部的一個具體體現。委黨組對這次選拔工作高度重視，專題例會研究并通過了《省農委機關處級領導干部職位競爭上崗實施方案》、《省農委部分事業單位處級領導干部職位競爭上崗實施方案》。一定要站在全省農業和農村經濟發展大局的高度，著眼全委工作實際深刻理解這次機關、事業單位處級領導干部競爭上崗的重要意義，充分行使好自己手中的權力，選出適應崗位需要的優秀人才。

任克軍主任強調，要嚴肅工作紀律。要認真履行自已的職責，嚴肅認真，本著對組織負責、對事業負責、對自己負責的態度，自覺克服和抵制各種不正之風，客觀公正行使自己的權利，不投人情票，不投關系票，營造出風清氣正的良好環境。要按照《實施方案》規定的要求嚴格進行操作，從根本上保證這次競爭上崗各個環節都在“陽光下”操作，讓組織放心，讓單位滿意，讓群眾服氣。（省農委人事處 供稿）