群體成員差異性對社會網絡的影響:個體及群體層次的實證研究

王振源 戴瑞林

摘 要：基于相似-吸引典范及社會歸類理論，本研究認為群體中人口統計變量和工作價值觀的個體間差異性及組成差異性分別對個體情感網絡中心性與整體情感網絡密度產生影響。本研究用45個工作群體（246個個體）樣本對假設進行驗證，結果表明：社會互動及自我實現取向的差異性對個體情感網絡中心性有顯著負向影響，人口統計變量的差異性則對個體情感網絡中心性沒有顯著影響；群體層次的情感網絡密度假設也得到相似的驗證結果。最后，討論了本研究的理論和實踐意義以及研究限制。

關鍵詞：社會網絡；關系人口統計學；組成人口統計學；工作價值觀

中圖分類號：C936 文獻標識碼：A 文章編號：1003-5192(2012)01-0020-07

The Impact of Group Members Differences in Demography and Work Values on Social

Networks: Examinations in Individual-level and Group-level

WANG Zhen-yuan, DAI Rui-lin

(School of Management, Shanghai University, Shanghai 200444, China)

Abstract:Based on similarity-attraction paradigm and social categorization theory, we propose that the group members dissimiliarity in demography and work values would influence his/her centrality in the affective network within the group. Furthermore, we argue that the compositional diversity of the group in those variables would have impact on the density of the affective network. The empirical result with 45 groups(246 respondents)shows that the dissimiliarities of an individual in social interaction and self-fulfill with other group members have negative impact on the centrality of the affective network, but the dissimilarities in demography have no impact on it. In group level, group diversities in the same variables as individual level have impact on the density of affective network. Finally, implications and limitations are discussed.

Key words:social networks; relational demography; compositional demography; work values

1 引言

社會網絡及社會資本是目前管理學研究的熱點之一，以往的研究已經證實社會網絡或社會資本對個體、群體的許多結果變量有重要的影響，例如個體及群體績效［1］、權力［2］、升遷［3］等等。上述研究在個體層次特別集中探討了個體在社會網絡中的位置（如中心性）能為個體提供取得或控制信息、獲取資源等優勢，進而能為個體帶來效益；在群體層次則關注網絡結構特性（如密度）對群體績效或領導效能等變量的影響。然而，這些個體為什么會位于網絡的中心位置？某些群體為什么密度比較高呢？這些問題在過去的研究中很少涉及，并沒有很好地被回答［4,5］。許多學者也注意到這樣的現象，并且一再呼吁未來的學者需要更多地關注社會網絡的前因變量［4~6］，特別是一些個體特質［5,6］對社會網絡的位置及結構特性的影響。……