挫折回力球

小高和小周本來同在一家壽險公司共事，去年底因為公司被一家美商壽險公司合并，因而面臨了去留的抉擇。

選擇留下，對他們這些中階主管非常不利，不但薪水必須降得跟新人一樣，還得重新接受公司的培訓。

小高因為小孩剛出生，心想：“有工作就先做，生活安定比較重要。”所以他選擇留下。

小周卻想：“什么？薪水被砍得只剩原來的一半不到，比失業救濟金還少！況且我都已經三十多歲了，還要跟一群小菜鳥一起受訓。”于是他拒絕了。

留在美商公司的小高，原以為以自己的資歷與經驗應付新職位綽綽有余，沒想到完全不是那么一回事。

盡管同樣為壽險業，但是跨國集團的業務更繁瑣，不單是針對個人，更大的業務來源是上市上柜的各大公司。

要懂財會，會看報表，才能為對方的公司制定保險單。而和總公司的視頻會議，主要溝通語言是英語。

很快，小高了解了自己的不足，馬上調整心態，公司的培訓從不缺席，比以前更勤快，并大量閱讀財經雜志與書籍，以了解客戶的需求，下班后還去英語補習班進修英語。

而選擇離開的小周，一開始跳槽到另一家壽險公司，做沒多久便因為和主管吵架而離職；然后又跑去當房屋中介，又因為和客戶起了爭執而被公司請走。

連續換了幾個都不如他意的工作之后，他索性跑去申請失業補助金，先在家休息。

很快，半年過去了！小高的能力、資歷各方面都表現優秀，被晉升為區域經理，薪水也三級跳，甚至比他在未被合并前的待遇還高。

其實小高在決定留下來的同時，已經為自己訂下目標，要在三個月之內表現出成績，讓新公司發現他的存在和價值！

有時所謂的抉擇，只在于你放得下或放不下。小高選擇留下的同時，也同時選擇了不眷戀失去的光環。