跳槽后“挖墻腳”,與商業秘密無關

2010年5月，36歲的李秀麗應聘到山東省煙臺市一家化妝品公司，從事營銷工作，薪酬模式為基本工資加產品售價10％提成。

’李秀麗做過保險代理人，在市場營銷方面很有能力。短短兩個月，她的績效就開始在團隊當中脫穎而出。8月下旬，李秀麗的手機收到了“工資短信”。原本應該是6000多元的產品提成，只發了一半。她走進老總孫明瑞辦公室進行咨詢，孫明瑞笑呵呵地說：“這是公司薪酬體系的新規定，每月扣除一半的產品提成，第二年1月份全部返還。”盡管心里很不情愿，但畢竟工作不久，加上又是公司統一規定，李秀麗只好悻悻而回。

轉眼到了2011年1月，公司并沒有兌現承諾，共拖欠李秀麗產品提成1.3萬多元。李秀麗又找老總討說法，得到的答復是：“你來公司不滿一年，等滿一年后的下一月，全部返還拖欠提成。”見其他工作一年以上的同事都拿到了提成，李秀麗也沒有多想，只能寄希望早點干滿一年。

6月，李秀麗已經工作13個月，工資卡上還沒有返還拖欠的提成，而此時公司拖欠她的提成總額近3萬元。李秀麗徹底惱了，找到老總說：“你這不是忽悠人嗎?”老總漫不經心地說：“公司資金周轉遇到點困難，你少安毋躁，只要好好干，公司不會虧待你的。”李秀麗堅持讓老總打個欠條，老總冷冷地反問：“哪個公司有這種規矩?”

見老總如此“無賴”，李秀麗心里涼了半截：你不仁，就別怪我不義。幾天后，李秀麗跳槽到另一家經營韓國品牌的化妝品公司，該公司與她原先工作的公司是主要競爭對手。來到新公司后，李秀麗把老客戶全部“挖”了過來，還多次請原同事吃飯，請他們將客戶介紹給新公司。

7月底，原公司老總孫明瑞致電李秀麗，表示可以把拖欠的提成如數返還，但是，請她“歸還”拉走的客戶。李秀麗表示：那是不可能的。而孫明瑞也不甘示弱：那就法庭上見。

9月1日，孫明瑞一紙訴狀，以“侵犯商業秘密”為由，將李秀麗告上煙臺市芝罘區人民法院，請求法院依法判處被告刑責，并賠償原告各項經濟損失10萬元。

收到法院傳票后，李秀麗心里既驚慌又委屈：原公司明明是惡人先告狀。庭審上，她含著眼淚向法官傾訴：當初，公司只跟我簽訂了一份勞動合同，里面只對薪酬做了規定，并沒有對客戶名單做什么保密規定，也沒有和我簽署什么保密協議和任何保密補償。而且，我是在公司故意拖欠工資的前提下，才選擇了跳槽，完全是“被逼無奈”，何來侵犯商業秘密之說。

11月25日，煙臺市芝罘區人民法院依法作出判決，被告李秀麗手中的客戶名單，只屬于正常的客戶資源，其將老客戶拉到新公司之舉，也屬于正常的市場競爭，不屬于“侵犯商業秘密”。因此，駁回原告孫明瑞的訴訟請求，訴訟費用由原告承擔。

(題圖與本文無關，本文人名均為化名)

法官說法

時下，員工跳槽帶走客戶是常見現象，為何不屬于侵犯商業秘密?作為用人單位，又應該如何應對?

侵犯商業秘密罪(《刑法》第二百一十九條)，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的行為。

而要構成侵犯商業秘密罪，“商業秘密”必須成立，這就應該具有以下四個基本特征：

1.秘密性。“商業秘密”首先必須是處于秘密狀態的信息，不可能從公開的渠道所獲悉。國家工商行政管理總局頒行的《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》規定：“不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。”即不為所有者或所有者允許知悉范圍以外的其他人所知悉，不為同行業或者該信息應用領域的人所普遍知悉。“商業秘密”的這種秘密性，是“商業秘密”持有人有意采取保密措施而達到的。因此，判斷持有人是否采取保密措施，往往成為確認是否構成“商業秘密”的關鍵因素之一。上述案例中，孫明瑞并沒有對公司客戶采取“保密”措施，在秘密性上就很難成立。

2.實用性。“商業秘密”必須是一種現在或者將來能夠應用于生產經營或者對生產經營有用的具體的技術方案和經營策略。不能直接或間接使用于生產經營活動的信息，不具有實用性，不屬于“商業秘密”。

3.保密性。即權利人采取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密手段。只有當權利人采取了能夠明示其保密意圖的措施，才能成為法律意義上的“商業秘密”。

4.價值性。即該“商業秘密”自身所蘊含的經濟價值和市場競爭價值，并能實現權利人經濟利益的目的。上述四個基本特征，是“商業秘密”缺一不可的構成要件。只有同時具備四個基本特征的技術信息和經營信息，才屬于“商業秘密”。根據上述規定，李秀麗手中的客戶名單只屬于正常的客戶資源。

上述案例也給用人單位敲響了警鐘：要想使自己的業績不受影響，就必須建立起有效的法律防范機制。比如，將該批信息列入企業的管理當中，因為通常該類信息都是掌握在各個銷售人員手中的，企業應將其納入統一管理，與企業工作人員訂立保密協議，將該客戶內容寫入協議當中，作為企業的無形資產加以保護。企業應定期地以企業的名義排查和維護，并禁止任何員工包括管理人員將其泄露、轉讓或者買賣。另外，與掌握該“商業秘密”的員工簽訂競業禁止條款，目的是限制該類員工利用所掌握的“商業秘密”與本企業進行市場競爭。當然，該協議的有效前提是對受限制員工進行一定的競業禁止補償。這樣，既有利于留住人才，又有利保護企業的“商業秘密”。

編輯／葛文