職場新問:你安心“跑龍?zhí)住眴?

很多人想，在職場畢竟“跑龍?zhí)住钡恼即蠖鄶?shù)，主角名額有限，如果人人相當(dāng)?shù)脑挘膊滑F(xiàn)實(shí)。可是，僅想著“跑龍?zhí)住本鸵欢馨踩欢热諉?難道不顧一切去搶主角就一定能出人頭地嗎?“跑龍?zhí)住钡男睦聿煌@得的結(jié)果也會(huì)截然不同，讓我們從實(shí)例中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吧。

不求上進(jìn)，難有機(jī)會(huì)被器重

蘇雪雖然工作多年，但職位始終沒有升遷。在她看來，女人的主要任務(wù)就是帶好孩子、做好家務(wù)，至于工作，她抱著無所謂的態(tài)度。況且，她喜歡省事的工作。只要能每月拿到不多不少的工資，她就知足了。每次公司派單時(shí)，她喜歡在一旁看熱鬧。主管如何安排，她就按部就班。主管明白蘇雪是個(gè)最想省力氣的員工，開始對她這種不求上進(jìn)頗有看法。

一次，主管遇到了一張“死單”，這張單子談成的希望非常渺茫，誰也不想接。主管對蘇雪說：“蘇雪，這個(gè)單子給你吧。他們都很忙，實(shí)在沒有精力。你有工作經(jīng)驗(yàn)，不妨試試，也許會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。”就這樣，這個(gè)“死單”就落入了蘇雪的手中。最終，蘇雪沒有談成那個(gè)單子，不僅受到客戶的投訴，還受到主管的批評(píng)。她在公司的地位越來越低，甚至新來的員工都看不起她。公司年終進(jìn)行評(píng)比的時(shí)候，她因?yàn)榈梅肿畹停黄入x開了公司。

貼心支招：有些人安于現(xiàn)狀，對“跑龍?zhí)住钡纳矸莺吐毼徊⒉唤橐狻＿@些人不會(huì)給單位惹大麻煩，也不會(huì)做出大貢獻(xiàn)。上司一般不會(huì)把難以處理的麻煩事交給不求上進(jìn)的“龍?zhí)茁殕T”。越有能力的人越有挑選工作的資格，只會(huì)“跑龍?zhí)住钡穆殕T沒有資格拒絕上司的工作安排。要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，就要付出努力，而不想付出的人，注定會(huì)在職場競爭中被淘汰。

想要有作為，應(yīng)學(xué)會(huì)擇機(jī)而動(dòng)

劉琪是名牌大學(xué)畢業(yè)生，工作多年后跳槽到一家公司做文案。她一連做了幾個(gè)漂亮的文案，深受上司器重。不過，她心高氣傲，自恃有才，不把同事放在眼里。策劃部主任孫芹是高中畢業(yè)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富、做事沉穩(wěn)，因此成為公司的骨干力量。劉琪鄙視孫芹的低學(xué)歷，覺得自己比她強(qiáng)，因此處處尋找機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己。

不久，公司接了一批時(shí)尚手冊設(shè)計(jì)的訂單。劉琪覺得，升職的機(jī)會(huì)來了。她先設(shè)計(jì)出幾個(gè)另類的方案，然后整理成冊，直接送給上司審核。劉琪以為自己的作品一定會(huì)獲得上司的青睞，誰知上司卻批評(píng)她不按公司的章程和工作流程辦事。上司根本沒有看一眼那些方案，就隨手扔在一邊，讓她先去向?qū)O芹請示。孫芹雖然不高興，但是并沒有表現(xiàn)出來。一段時(shí)間之后，孫芹找了一個(gè)機(jī)會(huì)，讓劉琪下不了臺(tái)。

貼心支招：想當(dāng)主角沒有錯(cuò)，但一定要選擇合適的時(shí)機(jī)表現(xiàn)自己，給上司留下良好的印象。如果配角忽視“跑龍?zhí)住钡纳矸荩晃度屩鹘堑溺R頭，做出超越職責(zé)范圍的事情，那么就容易招致反感。在職場，配角也要實(shí)實(shí)在在地工作，在完成本職的前提下再謀求發(fā)展，更要學(xué)會(huì)善于思索，懂得適時(shí)提出自己的意見和看法。

技巧性轉(zhuǎn)換，“龍?zhí)住弊冎鹘?/p>

林凱在軟件公司工作，是一名普通的程序設(shè)計(jì)員，他一心想改變現(xiàn)狀。幾年來，他利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，拿到了高級(jí)軟件工程師的資格證書。不久前，一個(gè)設(shè)計(jì)小組做出的軟件在運(yùn)行過程中出現(xiàn)了缺陷。就在大家一籌莫展的時(shí)候，林凱半開玩笑地說：“也許我可以試試。”林凱自學(xué)的技術(shù)在關(guān)鍵時(shí)刻幫了大忙，當(dāng)他解決問題后，同事們大跌眼鏡。他這才說出了已經(jīng)考取了高級(jí)軟件工程師的事情，大家向他豎起了大拇指，領(lǐng)導(dǎo)大加贊賞，表示要重用他。半年后，林凱卻一直沒有得到提拔。

林凱不甘心繼續(xù)“跑龍?zhí)住钡娜兆樱闾岢隽宿o職。一時(shí)間，半年前發(fā)生的事情重新成為同事熱議的話題，林凱也引起了公司高層的注意。這次領(lǐng)導(dǎo)并沒有輕易放人，在權(quán)衡良久之后，決定給他升職。就這樣，林凱順利地讓自己的事業(yè)跨上了新的臺(tái)階。

貼心支招：如果想碌碌無為地混日子，那么只能當(dāng)一輩子的“龍?zhí)住薄＞退闶枪ぷ鹘?jīng)驗(yàn)再豐富、時(shí)間再長，也只有“跑龍?zhí)住钡姆荨２蝗珥w光養(yǎng)晦，積蓄力量，等待時(shí)機(jī)脫穎而出。爭當(dāng)主角不是憑一時(shí)的沖動(dòng)，而要有充分的心理準(zhǔn)備。首先要估計(jì)自己的能力，其次要處理好因當(dāng)主角帶來的復(fù)雜矛盾，最后還要做好擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任的準(zhǔn)備。

專家提醒

每個(gè)員工都可以活得精彩

嘉賓 趙少琳(《都市》副主編)

我們從小就被教育凡事要爭先，要爭當(dāng)主角。有的人之所以要爭取主角的位置，很重要的原因就是認(rèn)為配角是吃苦受累還不落好的角色。有的人還認(rèn)為甘心在平凡崗位上謹(jǐn)守本分容易被人看作不求上進(jìn)、胸?zé)o大志。還有的人覺得由于配角通常都是負(fù)責(zé)具體事務(wù)，所以一旦出現(xiàn)問題，有可能需要背黑鍋。其實(shí)，我們很多時(shí)候沒看到主角承受的決策壓力，遠(yuǎn)比面對具體事務(wù)時(shí)的壓力大得多。一個(gè)人要有“敢為天下先”的勇氣和魄力，也需要“退一步海闊天空”的韌勁和智謀。做主角還是做配角，都是各有各的優(yōu)勢。那么，什么特點(diǎn)的人適合做配角?

1.善于處理具體事務(wù)，但不善于處理復(fù)雜的人事關(guān)系。長于執(zhí)行力的人，在哪里都會(huì)受歡迎。如果能夠具備卓遠(yuǎn)見識(shí)、大局觀和為人處事的純熟態(tài)度，那么假以時(shí)日可以成為出色的主角。但是，善于處理具體事務(wù)的人往往不善于或者說不屑于在復(fù)雜的人事關(guān)系上花太多功夫。那么，這個(gè)短板就注定了他只能做個(gè)出色的副手。

2.太過自我，不會(huì)以委婉迂回方式表達(dá)意見。講真話是一種寶貴的品質(zhì)，但凡事都可以嘗試從多個(gè)角度看問題。講真話時(shí)，是圖一時(shí)之快還是為了解決問題；是否顧及他人的感受；是抱著批評(píng)諷刺還是真誠建設(shè)的態(tài)度，這之間差別很大。會(huì)不會(huì)說話，也反映了會(huì)不會(huì)做人，夠不夠成熟，也決定了他一個(gè)人能否扮演更重要的角色，承擔(dān)更重要的職責(zé)。

3.安分踏實(shí)，沒有太多“野心”和事業(yè)心。有些人在職業(yè)技能上不是很出色，但對事務(wù)的流程、規(guī)則非常熟悉，以平和的心態(tài)面對工作。這樣的員工是單位很受歡迎的配角。當(dāng)然，這里的安分、沒有野心不代表混日子。

甘于當(dāng)配角往往被視為一種奉獻(xiàn)精神，而一個(gè)處處爭當(dāng)主角的人，也會(huì)讓人覺得不夠成熟，虛榮輕浮。那么，怎樣才能成為出色的配角?

1.擺正心態(tài)。相對于主角主要思考、把握單位發(fā)展策略等重大問題，配角往往承擔(dān)一些具體、繁雜的事務(wù)性工作。這時(shí)配角一定要擺正心態(tài)，以積極的態(tài)度配合上司，各司其責(zé)，還要做到不能越位越權(quán)，不同上司爭搶功利與名譽(yù)。

2.勇于承擔(dān)。一個(gè)優(yōu)秀的配角是能讓主角信賴、依賴的人。在執(zhí)行的時(shí)候，如果沒有一定的責(zé)任心和主動(dòng)性，那么容易喪失對問題的判斷能力。因此，敢于承擔(dān)必要的責(zé)任，在踏踏實(shí)實(shí)往前走的時(shí)候，也有抬起頭來觀察一下前路的主動(dòng)意識(shí)，勇于多承擔(dān)，替上司著想，才能順利完成各項(xiàng)工作。

完善的人力資源管理制度重要的是做到才盡其用，把合適的人放在合適的位置。對于單位而言，每個(gè)職位都有工作目標(biāo)，因此能出色完成工作的員工都是“主角”。

編輯／木非木