怎么理解員工期權(quán)

員工期權(quán)就是一種合同，它是勞資雙方達成的協(xié)議，約定了在將來的某一時間，員工有權(quán)購買的公司股票數(shù)量和購買價格。

講幾個故事吧。

Facebook今年上市時，3000多位擁有公司期權(quán)的員工一夜致富。比如一位2009年年底加盟的軟件工程師有權(quán)獲得1萬股股權(quán)，2010年股票拆細后又變?yōu)?萬股，以當(dāng)前股價看，價值達到了100多萬美元。

國內(nèi)公司也有案例。比如優(yōu)酷，員工期權(quán)在上市后也變得非常值錢，按照首發(fā)日收盤價來看，優(yōu)酷普通員工持有的1.06億普通股價值近2億美元，人均40萬美元。

以期權(quán)代替工資，其實等于是讓員工可以選擇以自己的勞動入股。有時候，員工期權(quán)會根據(jù)績效表現(xiàn)來發(fā)放——所以它還帶績效激勵功能。有時候，非創(chuàng)業(yè)公司為了吸引人才也會采用這種辦法。

員工期權(quán)一般是分期發(fā)放，比如分成4年，每月一次；為了避免員工流失，有時候還規(guī)定入職第一年不兌現(xiàn)，滿一年才開始兌現(xiàn)。

另外還有一點，就是貴朋友得到的期權(quán)的價值和他的公司能否上市有很大關(guān)系。一旦沒有上市，期權(quán)就是一紙空文了。