怎么理解員工期權(quán)

員工期權(quán)就是一種合同，它是勞資雙方達(dá)成的協(xié)議，約定了在將來(lái)的某一時(shí)間，員工有權(quán)購(gòu)買的公司股票數(shù)量和購(gòu)買價(jià)格。

講幾個(gè)故事吧。

Facebook今年上市時(shí)，3000多位擁有公司期權(quán)的員工一夜致富。比如一位2009年年底加盟的軟件工程師有權(quán)獲得1萬(wàn)股股權(quán)，2010年股票拆細(xì)后又變?yōu)?萬(wàn)股，以當(dāng)前股價(jià)看，價(jià)值達(dá)到了100多萬(wàn)美元。

國(guó)內(nèi)公司也有案例。比如優(yōu)酷，員工期權(quán)在上市后也變得非常值錢(qián)，按照首發(fā)日收盤(pán)價(jià)來(lái)看，優(yōu)酷普通員工持有的1.06億普通股價(jià)值近2億美元，人均40萬(wàn)美元。

以期權(quán)代替工資，其實(shí)等于是讓員工可以選擇以自己的勞動(dòng)入股。有時(shí)候，員工期權(quán)會(huì)根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)來(lái)發(fā)放——所以它還帶績(jī)效激勵(lì)功能。有時(shí)候，非創(chuàng)業(yè)公司為了吸引人才也會(huì)采用這種辦法。

員工期權(quán)一般是分期發(fā)放，比如分成4年，每月一次；為了避免員工流失，有時(shí)候還規(guī)定入職第一年不兌現(xiàn)，滿一年才開(kāi)始兌現(xiàn)。

另外還有一點(diǎn)，就是貴朋友得到的期權(quán)的價(jià)值和他的公司能否上市有很大關(guān)系。一旦沒(méi)有上市，期權(quán)就是一紙空文了。