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拯救“李寧”

2012-04-29 00:00:00孫衛濤
投資者報 2012年27期

曾讓中國人引以為傲的運動服裝品牌“李寧”如今卻陷入持續不斷的麻煩。

李寧(02331.HK)2011年的財報顯示,該公司毛利下降8個百分點至46.1%,雖然毛利仍居五大體育用品商之首,但凈利潤僅為3.86億元,不及五大體育品牌倒數第二的匹克凈利7.8億元的一半。近兩年來,公司股價已從最高約30港元跌到目前的5.1港元(截至7月5日)。

李寧公司曾經是中國體育用品公司中當之無愧的老大哥,由前中國著名體操運動員李寧在上世紀80年代末所創辦。2004年6月在中國香港上市后更是保持持續的高幅增長直至2010年。

李寧品牌在消費者心目中的認知一度與“為國爭光的體育健兒”的形象緊緊相連,特別是在2008年北京奧運會期間,當李寧點燃北京奧運主火炬時,李寧公司的產品隨之開始熱銷。

但是好景不長,隨著一批忠誠消費者的老去,“李寧”二字對于品牌建設方面的幫助已經大不如前。近兩年來,“李寧”更是麻煩不斷:庫存積壓、利潤下滑、高管離職,多年順風順水的成長之后,“李寧”似乎成為一個等待拯救的病人。

行業回落 李寧公司首當其沖

“任何的一個企業,離不開環境,所謂時勢造英雄?!标P鍵之道體育咨詢有限公司CEO張慶對《投資者報》說道。而李寧正是乘著這一時勢從過去的10億元迅速沖到90億元的營業額的水平。

但是,轉折也就是在此出現。在過去的五年,國內體育用品品牌門店平均增長速度約為10%左右,而銷售業績的增長速度約為20%左右。從2011年開始,國內體育用品業的增速已經放緩。國內上市運動品牌2011年的年報表明,受高庫存、成本上升等因素影響,行業增速放緩。

這其中,尤其是庫存過剩等問題也成為各個企業發展的瓶頸。“去年非常難做,今年可能因為是奧運年會稍微好點?!币晃惑w育用品代理商對《投資者報》記者說道。

據李寧公司2011年業績報告顯示,李寧2011年的銷售額下降5.8%至89.29億元,而凈利潤則是大幅下降65.16%,達到3.86億元。對于業績的大幅下滑,李寧在財報中表示,主要由于存貨大幅上漲的影響,數據顯示李寧公司去年存貨金額為11.33億元,較上年同期的8.06億元同比上升40.57%。

雖然李寧也增加了對經銷商的批發折扣力度,采取了存貨回購的措施,并積極拓展工廠店、折扣店的建設以及加強網絡平臺的銷售,但李寧公司的存貨仍超十億,清存貨措施效果并不明顯。

與此同時,因為打折力度過大,也引起一些經銷商反感。

“去年我就見到不少小經銷商撤掉李寧了。李寧把羽毛球器材當成快消品來賣,一過季就打折清貨,經常以比期貨低很多的價錢清貨,讓那里訂了期貨的經銷商進貨也不是不進也不是。但聽說今年李寧開始改正這個錯誤,至于效果怎樣,有待時間驗證?!鄙鲜鼋涗N商對《投資者報》記者說道。

當然,高庫存并不是李寧一家。安踏、361度、匹克等體育用品企業都出現了不同程度的增長下滑,高庫存。

361度公告顯示,361度2011年存貨高達45.12億元,比2010年的24.82億元高出81.8%。安踏此前公布的年報也顯示,截至2011年12月31日,安踏存貨金額為6.18億元,與上年同期的4.54億元相比,同比增長36.1%。

今年3月份,匹克CEO許志華也曾表示零售終端庫存約1個月,分銷商庫存為5個月至6個月,整體約達6個月。

在7月5日舉辦的新聞發布會上,李寧公司也表示未來6~12個月就主要解決庫存問題。

品牌重塑 “李寧”迷失自我

曾經風光一時的李寧為何麻煩纏身?

2008年,李寧在鳥巢上空一展風采,而其公司當年業績更是出眾。但物極必反,2009年隨即呈現疲勢,他們發現自己的用戶層在逐漸老化,而運動品牌的消費主體是年輕人。于是2010年李寧果斷實施了以換標為標志的戰略轉型,進行了換標、換口號、提高價格、改變渠道政策等動作。

2010年6月30日,李寧公司在北京發布了新LOGO,名為“李寧交叉動作”的圖形成為李寧品牌的新標志,同時新品牌口號“Make The Change”(讓改變發生)取代了原有口號“一切皆有可能”。

與此同時,李寧公司推出了一組“90后李寧”的廣告,不過這一廣告為自己惹下了麻煩。

“當我看到90后李寧的廣告的第一反應就是,李寧把我們80后的拋棄了?!币晃?0后消費者對《投資者報》記者說道。他認為,李寧可以時尚,也可以討好新一代,但這樣表達,容易把其他年齡段的人得罪。

記者曾問過多位90后消費者,為何不選擇李寧的產品。他們回答:“李寧是個品牌嗎?”其實李寧并沒有真正了解90后。

盡管事后,李寧公司強調李寧并不是定位90后消費人群,而是說李寧是90后公司。但是這一影響已經造成。結果是,換標沒爭取到90后,還丟了70后、80后等消費者。

“盡管我們承認,品牌不斷年輕化是一個永恒的命題,像一些百年老字號要做到創新,也需要不斷的最求年輕化,但是不能丟失自我?!标P鍵之道體育咨詢有限公司CEO張慶對《投資者報》記者說道。

“李寧的90后定位實際上不一定是錯的,連耐克的定位也是初高中校園市場,只不過李寧轉向的過程中忽略了既有老用戶的感情,這是個失敗,運動品牌受眾群體低齡化這是現實的選擇?!辟Y深體育產業從業者曲正對《投資者報》記者說道。

多位業內人士也對《投資者報》記者表示,李寧的90后宣傳并沒有錯,只是表達形式上過于激進了。

“博弈論中有個理論,領先者為保持領先,應該采取與緊隨者相同的策略,因為那樣可以保持總比緊隨者領先的優勢;而跟隨者應采取創新或冒險策略,這樣才有機會超越領先者,這個策略在賽艇比賽中常見?!比嗣翊髮W公共傳播研究所研究員孫希對《投資者報》記者說道。但是這次創新和冒險的策略,完全是因為李寧公司對于市場的錯誤判斷。

更為糟糕的是李寧公司把價格提升了,這一次徹底傷了消費者的心。

“主要是當初有一個提價,主打400~600元,這個價位其實是蠻尷尬的,因為阿迪和耐克打折也就是這個價位。更可惜的是,當時低價的鞋子都被砍掉了,一律不能保留。這反而給晉江服裝企業制造了機會。李寧是往上走沒有成功,下邊市場也沒有保住?!币晃粡睦顚幑井a品經理崗位上離職的業內人士對《投資者報》記者這樣說道。

李寧公司CEO張志勇曾坦承,提價讓李寧失去了一些忠實顧客。

時尚體育 戰略搖擺不定

與定位90后失誤相比,更為讓人看不明白的是,李寧在體育和時尚之間的戰略搖擺不定。

得益于2008年北京奧運會的營銷策略,李寧公司業績表現出了良好的上升勢頭。2008年,在中國國內的銷售額首次超過了阿迪達斯。之后,李寧公司開始布局多個品牌,向戶外、乒乓球、羽毛球和運動時尚等領域擴張,羽毛球更是被確定為李寧的核心品類。

“注重時尚和注重體育功能性,一直是國內運動品牌的兩個品牌策略選擇,李寧為例,起家就是靠體育功能性起家。尤其是看到以Kappa為代表的走時尚路線的品牌運作的也不錯,就搖擺起來。其實時尚品牌和運動品牌的運作基本不是一個路數,這種騎墻策略在時間上市場空間有限。”曲正對《投資者報》記者說道。

但是過于分散的戰線并沒有帶來好的收益,反而增加了運營成本,浪費了不少資源。在這三年間,李寧布局的品牌中,只有戶外品牌艾高受益于行業增長,出現了盈利增長的跡象。其他如樂途、紅雙喜等品牌均是不同程度的虧損。

“總的來看,李寧品牌模糊性大,搖擺也是比較明顯的。李寧原來走的是具有東方色彩,東方創新元素和體育精神,鎖定主流體育項目進行發展。結果在時尚和體育之間有風格的搖擺,新的顧客沒有抓到,舊的也有丟失。”張慶說道。

體育精神在李寧血液中開始淡化。隨著一批忠誠消費者的老去,“李寧”二字對于品牌建設方面的幫助已經大不如前,因為如今多少消費者還會記起那個當年的體操王子?;蛟S再過幾年,連奧運點火這樣的故事都不曾留在年輕消費者的印象中。

此外,對時尚的追求李寧有些過猶而不及?!袄顚幱悬c追求時尚新穎什么的過了,感覺他們想設計得時尚好看,但有點做作,好像是為時尚而時尚。”一位80后的消費者對《投資者報》記者說道。

如今,已經意識到危機的李寧決心回歸體育。2011年的公司年會上,他就指出公司存在的問題:一定要停止在專業體育和運動時尚之間的搖擺,專注于體育。他還提出,要把資源從各個子品牌中收回來,而集中投入到李寧這個核心品牌上。

而贊助CBA,正被看作是這一“回歸”的重要舉措。今年6月,李寧“天價”贊助CBA,盡管這決定被人認為是豪賭。但其決定回歸體育的決心由此可見一斑。

盲目自大 管理混亂

2008年,李寧奧運點火之后公司有點被勝利沖昏了頭腦,驕傲自滿的情緒開始在公司內部蔓延。

“2008年底的時候就看出公司潛在的危險。人心浮躁、員工都自我感覺良好,公司內部對于花錢大手大腳這件事根本就不當回事。”另一位已經從李寧公司離職的不愿具名人士對《投資者報》記者說道。

他舉了個例子,公司為了一次年會活動做一張易拉寶居然花了十幾萬,當時誰都知道這里的貓膩,但是管理層居然覺得這不算什么。更為重要的是,李寧公司開始大規模裁員換血,雖然聲稱是壓縮開支搞好內控,但是走的都是忠心耿耿的老員工?!皝淼男聠T工比走的還多,這哪里是內控,分明就是HR搞得政治斗爭。做公司如做人,成事由儉敗由奢?!鄙鲜鰞炔咳耸繗鈶嵉卣f道。

作為一家已經在香港上市的公眾企業,李寧出現這些問題應該及時向上反映,無奈的是,上行通道行不通。

“高管和中層都被2008年的勝利沖得頭腦發熱。所以剛愎自用,根本就覺得自己一點錯誤都沒有。公司不給員工合理反映意見的渠道。公司有話語權的至少是總監以上的中層,而高管只聽中層匯報,所以說公司內部沒有民主的氛圍,也無法調動員工的積極性。如果你說了,就一定會得罪某些公司內部既得利益的派系,自己會卷入派系之爭。”上述內部人士說道。

早期的李寧公司實際上一直是以陳義紅作為權力核心,后來陳義紅走了,張志勇就成了李寧公司的核心。而李寧在公司只是大股東和精神領袖?!袄顚幦撕芎茫苋菀纵p易地相信別人?!鄙鲜鰞炔咳耸空f道。正是這種大撒手的方式,讓一度引以為豪的管理制度也出現問題。

無論戰略也好,定位也好,消費者也好,李寧公司都將面臨新的挑戰。但是,未來李寧還有重振雄風的機會嗎?或者說,市場還會給李寧犯錯的時間和成本嗎?

“這要看其戰略調整是不是有效。體育服裝市場不像IT或手機市場,變化那么快,我相信李寧還是有其系統能力和后備實力的?!睂O希說道。

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