有選擇的彈性，才有婦女解放

又一個同事辭職回家了，女兒上學沒人接送下學沒人照管，自己的父母公婆遠在家鄉指望不上，老公領銜團隊創業不敢耽擱，雇人接送孩子不放心……糾結數月，終于選擇了成本最低又最放心的結果：自己回家。

這幾年，同事和朋友圈中，回家做“全職太太”的似乎越來越多。一類是因為備孕、懷孕、生了孩子沒人帶、孩子要上幼兒園上學沒人護送等破“孩子”拽回家的。一類是因為事業陷入瓶頸期或興奮點轉移，想喘息修整一段，以便規劃人生下一站而暫別崗位，回家做全職太太的。

白領太太，掉頭回家!在生活成本高、工作壓力大的一線城市悄然升溫。很難冠以“潮流”，無論是選擇還是被選擇，是興沖沖還是悻悻然，越來越多的白領女性這樣做，多是源自個人的現實。

以70后80后為主流的白領主婦“回家”。與上世紀九十年代改革開放后的第一代“全職太太”不同，那時的“回家”，多發生在經濟較為發達的沿海城市，她們大多是家庭婦女。全身心相夫教子，依仗先富起來的老公過活。似有闊太太寄生和附庸之嫌。

知性的白領太太“回家”，是一種現實的“轉型”。她們有較高的職業素質，有獨立見解性自主轉換能力，也有自己的收入積累。她們轉身回家，并非兩耳不聞窗外事地埋頭—地雞毛，她們沒有放棄夢想和內心追求，而是有針對性地設計的生活模式，講究時間管理，不斷學習充實自我，做高質量的“全職媽媽”。同時，雖游離職場，卻沒脫離社會，不僅有全職太太群和媽媽聯盟的廣泛戰線，還有網絡、有社交，人在家，沒OUT，身未動，心已遠。

白領太太“回家”，大多是彈性和階段性的。有的孩子大了重返職場，有的在“回家”間歇期孕育了新的職業走向和目標，有的則創新地做起了“半職太太”：一邊顧家一邊做自己喜歡和擅長的事，讓以前職場埋沒了的興趣愛好重新進發，在家掙錢，在家工作。本期“GOOD關注”《下一站：半職太太》中5位中外主婦的選擇和經歷，就充滿了創意和智慧。

多少年來，走出家門與男人同工同酬的高就業，是中國婦女解放的標志。但市場經濟效益優先，難以兼顧女性特有的生育成本和代價，一刀切的就業模式、刻板的職業標準和平衡期待，使不少女性渴望把自己錘煉成為“女超人”，一邊打拼事業一邊為當好媽媽顧全家庭而心力交瘁。抑或選擇“丁克”，省去撫養下一代帶來的種種煩憂。不是所有女性都有成為“全能女人”的潛質，能完美兼顧，是能力，理應尊崇!但因人而異、因需轉換、知進守退、量力而為，也不失為一種智慧。

當一個女人在自己的人生路上，無論是社會角色還是家庭角色，手中遵從個性的自主選項越多，就越自由；選擇的彈性空間越大，身心就越解放。當一個社會，女人不再被刻板形象所局限，能夠隨性多元地成長，社會就越包容、越開放。

當年“娜拉出走”是革命，現在“娜拉回家”，或許也是一種進步。

有選擇的“彈性”，才能真正的“解放”!