歸零

大半年前跳槽到新公司，進入的是聽起來風光無限的奢侈品行業，再加上職位有所上升，而且是Base于總部的職位，經過這么多年和總部斗智斗勇之后，能在總部就職，虛榮心和事業心都得到了極大滿足。所以，在接受Offer和上任之間的兩個月里，我都野心勃勃，春風得意，對未來的工作充滿憧憬。

可是一上任，馬上意識到，這是我在家做二十個月全職媽媽后的第一份工作。生活節奏變得完全不同，行業和工作內容都是全新的。更讓人措手不及的是，原來的成就、風光，被公司內外以及行業普遍認可的才能，這些我認為顯而易見的事實，在新公司里，都突然被變得視而不見。

幾個月后的現在，度過了在黑暗中舞蹈的迷茫。一步一個腳印的結果，是自己所擅長的事情和能力，終于能一項一項地得到認可，信用也得以慢慢建立，影響力逐漸變大。在進入新公司的八個月后，重拾信心，工作也得以順利展開。

無獨有偶，即將從大學畢業的外甥剛剛進入公司實習，他有類似迷失的感覺。其他一起進入的大學生也是一樣，而之前越出色的學生，跨入新崗位的失落感就越強。在和外甥通完電話后，我突然意識到，自己之前經歷的無非是又一次的“歸零”，意即每次在新工作開始的時候，之前的業績和成就，實際上只延續到面試。從上班的那一刻起，一切都自動歸零，要有所積累，必須從頭開始。

實際上，這種歸零的現象并不只是在職場中出現。每次移居到一個新地方，開始一段新友誼，面臨的都是一樣的從頭開始。而學會面對這種從頭開始，實際上是組成我們生存能力很重要的一部分，但我們往往意識不到。

我的那些在一間公司工作數年甚至十數年的朋友，一旦開始跳槽，往往一跳再跳，跳到哪兒都會不習慣，待不了多久再跳。其中的原因，除了原來工作形成的慣性以外，常年在老工作中積累的人脈、資歷、經驗、口碑等，對新工作反而成了阻礙，成為沉甸甸不承認也不愿意扔下的大包袱。

有意思的是，我那剛開始涂鴉的兩歲半孩子，總是在完成一幅大作，欣賞片刻之后，就棄之不顧，毅然開始一張新的圖畫。也許對孩子來說，下一張會是更好，所以他們不會拘泥于自己已有的成績。這也是為什么年輕的時候，會更容易地輕裝上陣，對新環境、新工作的適應力更強，對失敗的承受能力也會更強。職業生涯，說到底是一個“舍”與“得”的過程，如果對舍去的舊的、熟悉的、有積累的工作，和得到的充滿不確定性的、從頭開始的新工作之間的取舍意識不足，每一個新開始都會很辛苦。

一旦意識到這種“歸零”的存在，反而會更容易地去適應它，學習如何快速地建立自己的信任賬戶了。其實建立新的信用，融入到陌生的環境是有章法可循的：人脈上，觀察和分析周圍環境和權力分布，積極地建立同盟軍；業績上，專注于大的、有影響力的項目，爭取一戰成名；剩下的就是少說多觀察，不露鋒；最后，把每次會議和談話都當面試一樣重視并充分準備。整個過程，“無他，唯手熟爾”，要求不斷地總結和練習，一旦掌握了要領，那么一次次的東山再起，所需要的時間會越來越短。我所觀察到的職場老鳥們，一般會在三個月到半年間完成整個賬戶清零重建的過程。

其實，從積極的方面來看，這種歸零，固然是正數的歸零，但何嘗又不是一次將失敗、郁悶和解不開的職場死結等負數來一次清零，神清氣爽開始一次新旅程的機會呢？