善用TA的力

陽剛男子最有魅力的地方，在于他有點女性化的東西；而嬌柔女子最有魅力的地方，在于她有一點男子氣概的東西。

在兩性關系上，我們總喜歡念叨“男人要像一男人，女人要像女人”以便區分男女角色責任及分工，但事實卻是，我們也經常被看上去散發著中性魅力的人所吸引。

在這個審美觀也非常多元的時代，中性并不僅僅是一個時尚概念，而是這些魅力四射的家伙，不論從穿著、談吐還是行為上，都掌握著異性特質中有助于提升情商、有益生活的“異性力量”。不信?試試使用異性的力量，事情沒準兒會變得更好。

男強女弱OUT了

每個人心中都有一個異性標準。這就好比一個理想形象，就像女人們聯想起男人，第一反應可能是高大、陽剛、做事有擔當：而男人們想起女人，則會浮現嬌媚、溫柔、善解人意等字眼。這是我們在兒時樹立性別界限時，通過單一的外界信息，產生的先入為主的觀念。

此后隨著年齡增加、見多識廣后則漸漸發現，在不同的環境中應對更為復雜的事情時，對于性別角色的需求也會更為多元才能符合當下需求。這包括對自身，也包括對身邊的異性。

“我先生是個非常大男子主義的人，很少能舉止溫柔地哄我開心。”36歲的楊雪莉，是深圳一家金融公司的HR。結婚5年，對于先生的角色需求，也在不斷發生著改變：“我先生比較懂賺錢，也能提供給我衣食無憂的生活，但在家中姿態卻一直很高，而且控制欲非常強。嫁給他時，只覺得男人有能力、識上進，脾氣大點也很正常，但現在我卻覺得，先生離我需要的異性角色越來越遠。”

“上周領導安排我去陪客戶吃飯，吃到一半先生的電話就追過來‘命令’我馬上回家。我著急應付完客戶，一進家門他就開始吵，問我HR為什么要陪客戶?還說現在心懷不軌的人這么多，這種班不用去上了，家里又不是養不起。盡管事后冷靜下來談時他也承認，女人應該有自己的工作和獨立的生活圈，但就是拒絕跟我道歉，連語氣放溫柔些也不肯，理由是他是大男人、是一家之主。”

其實不論男女，任何時候過分強調自己的性別特征都不見得是好事。特別是在家庭中，夫妻角色并非刻板地植入概念，有時男人可能需要放低身段學習女性柔順的優點，而女人也需要像男性一樣冷靜果敢才更易理清頭緒應對難關，把事情處理得更圓滿。

對先生的不滿，讓楊雪莉選擇了冷戰。她說，如果這次先生再不向她認錯，她就考慮搬回父母家住，要讓先生徹底明白，夫妻間的相處之道是平等互助，而不是男強女弱的供養關系。

雌雄同體的完美人格

有意思的是，無論是個多么強調個人性別特征、不屑學習異性特質的人，心中卻都存在著理想的男女形象。心理學大師榮格就曾提出過相關解釋——即“阿尼瑪”及“阿尼姆斯”現象，前者是指男人心中理想的女性形象，后者則是指女人心中理想的男性形象。

理想形象成為人們衡量異性的標準，自然也會讓人熟知異性特質中令人愉悅的部分。這些異性觀念從何而來?自然是父母在我們性格形成時帶來的影響，一是我們對父母角色的性別認知，二是父母對我們的性別培養。

俄羅斯科學家曾經發現，男女思維的差異與大腦，左、右半球的發育程度有關。在童年時代，因為大腦左半球發育良好，女孩通常比男孩擁有更好的記憶力；但隨著年齡增長，大腦右半球發育得更好的男孩，則會表現出較強的聯想與思維能力。這也就是父母一般會更多地培養女兒的文藝特長、而兒子卻往理工科送的原因。

然而，每個人卻也同時擁有著潛在性別，可以使人發揮出異性優勢。

英國女作家弗吉尼亞·伍爾芙認為，每個偉大的靈魂都是雌雄同體的。這其實在發展心理學中也有跡可循——當人們進入中年期，性別角色將隨著個人閱歷和體驗日趨整合，中年男性在原先男性人格的基礎上逐漸表現出溫柔、敏感、體貼等女性特點，而中年女性則逐漸表現出果斷、大度、主動等男性特點，即出現男性“女性化”，女性“男性化”的變性趨向。

這種取長補短的“男女同化”一般被認為是一種完美人格，這就是為什么我們會覺得中年人普遍更為穩定、親和及可靠的原因。

而不認同潛在性別的人，往往對個人性別依賴太強。比如父母對自己的性別原則強調得太多；有偶爾顯露了潛在異性則被同齡人嘲笑為“偽娘”或“男人婆”等不愉快的成長經歷；或者與人交往時，感覺到了個人性別帶來的巨大好處就以為凡事都可以一層不變等。

極端地認定個人性別，還會表現為苛刻地要求身邊的異性，如果對方不符合自己心中理想異性的期望，就會絞盡腦汁限制對方的行為來縮小差距，給自己和對方都帶來不必要的身心困擾和混亂。

另外，運用異性優勢的目的是對個性中的不足進行彌補，卻不是將異性特質刻意放大。否則本末倒置也會讓女性缺乏柔美、男人太過陰柔，討喜的部分將適得其反地嚇退眾人。

角色置換也未嘗不可

性別屬性不只讓人們理解如何看待某人某物，還幫助我們建立起事物與環境之間的關系。當大腦總情不自禁地把性別概念帶到生活中的每一處，就意味著可以通過反觀的方式去借助異性的力量，甚至干脆和伴侶角色置換，在解決問題的同時，也令事情向好的方向發展。

榮文濤曾經是上海一家通信集團的高管，一次人事改組中不幸連降三級，事業低谷期，他干脆辭職回家休整，還有模有樣地承擔起煮男和奶爸的角色。

“我老婆也是比較優秀的職場女性，她事業上的成就，跟我做副總時基本旗鼓相當。所以降級后我重新規劃職場生涯，決定辭職邊充電邊整合人脈，為轉行做準備。當時我們的兒子正好半歲，我空出的時間就是跟兒子進行親子互動。育兒知識學了不少，真不愧是又當爹又當媽還要當半個專家，所以兒子一直黏我多過黏他媽。”

“偶爾在一些提供生活方式建議的男性時尚雜志上，看到適合男人烹飪的菜品，也會突然興之所至地跑趟超市買食材回來‘研究’。老婆自然是第一個試菜人，好在不論味道好壞她都很給面子地表揚我是全才，嫁給我，她簡直是撿到寶。有益的放松有助于下一輪沖刺，我完全不覺得一個所謂的大男人，在家做飯帶孩子就是吃軟飯，就像我從來不覺得把家庭管理得井井有條的主婦是被男人養著一樣，對家庭的貢獻并不取決于賺多賺少上，更不取決于你是男人或女人就該如何。”

在特殊時期，榮文濤無疑順利地進行了角色轉換，并發揮了對于一個家庭而言，猶如家庭CEO的理想女主人特質——體貼、奉獻、柔情似水。幸運的是，他妻子的潛在性別也在發揮著作用，面對丈夫的低谷期，堅強、勇敢地挑起家庭經濟的擔子，并如一家之主般，時常給予丈夫鼓勵。他們并不墨守陳規地認為男人就該打天下，女人就該照顧家，男女關系的良性互動，有時往往來自角色置換也未嘗不可。

兩性魅力何在

美國著名作家蘇珊·桑塔格說過，陽剛男子最有魅力的地方，在于他有點女性化的東西；而嬌柔女子最有魅力的地方，在于她有一點男子氣概的東西。

善于發現并學習異性魅力，事實上就是在運用自己的潛在性別，在很多場合都會帶來意想不到的效果。

職場上，往往是兼具有兩性優點的人更加容易取得成功。最簡單的例子，和領導產生分歧時，男性更委婉地表達己見甚至示弱，會削弱沖突、取得雙贏：而需要做決策時，女性運用男性特質中干脆利落的作風，就會令人刮目相看。

而在家庭與婚姻關系中，我們鼓勵男性不論在情緒還是事業低谷時釋放脆弱，去感受伴侶全身心的呵護，會發現堅強的妻子也可以是被依靠的“港灣”。而無論你是個再成功的男人，適時學習妻子的“繞指柔”體貼對方，細心了解她的需要會令婚姻關系更緊密。比如在妻子生理期的時候為她分擔家務，遞上一杯熱牛奶，溫柔地說點貼心話等。

在親子關系中，父親不用板著臉只懂訓斥，甚至可以代替母親的角色給孩子一個擁抱，一個親吻。而母親也可以在孩子面前表現出獨立、有原則。給予孩子“雙性化”教育會讓孩子在智力、個性健康的發展上都取得優勢，讓孩子身上既有母親的細致與平和，又不乏父親的勇敢、堅韌及自信。

這些，其實是在彌補我們自身的不足，比如打消女性會因為軟弱、依賴而缺乏的進取心，及男性強勢生硬而導致剛愎自用，但切忌使用過度而給人留下“娘娘腔”或“男人婆”的印象適得其反。

所幸我們生活的多元社會，在很多人的觀念中，兩性關系已不再“男強女弱”地涇渭分明。當女人被一個男人身上的致命柔情俘獲時，對方又何嘗不是在欣賞你的獨立與理性?運用好兩性魅力，愿世間男女都光彩照人。

測試你的異性特質

這是個針對你左右大腦半球的發育程度設計的趣味小測試。大腦左半球的發育程度與語言發展有著密切聯系，右半球發育程度則關聯著聯想和思維的能力。不論結果如何，我們都希望你能反觀當下，彌補不足。

男

我對事情的結局如何會有強烈的預感，是借著直覺。

是□ 否□

我很善于想象，但都天馬行空。

是□ 否□

我的語言學習能力或語言表達能力很強。

是□ 否□

我比較注重自己的外表，所以對化妝品、服飾方面比較講究。

是□ 否□

喜歡看感性的書本或電影。

是□ 否□

女

我很注重身體的健康及靈活性。

是□ 否□

我通常有很強的方向感。

是□ 否□

我喜歡自己做事不依賴別人。

是□ 否□

我喜歡比較激烈的運動或娛樂。

是□ 否□

我通常能理性冷靜地處理日常事物。

是□ 否□

計分方式：回答“是”少于1個說明你過分在意自己的性別；2～3個尚屬正常；4～5個則男偏女性化及女偏男性化。

專家建議：過分在意自己的性別，總是告誡自己這個不能碰那個不能做，事實上只是自我設限，把自己的無限可能堵死。建議放開懷抱，嘗試去體驗你所能感覺到異性優勢，女性可以向男性在工作上的專注與博識學習，男性可以向女性在生活上的柔韌與靈活學習，這樣魅力和情商都會大大提升。若男性太偏女性化或女性太偏男性化，同時感覺到了困擾和麻煩，可以多與同性朋友接觸，掌握好“度”并學習接納自己。尚屬正常說明異性特質的比例恰到好處，請繼續保持。