改革創(chuàng)新是做好企業(yè)黨建工作的動力源泉

企業(yè)的黨建工作應該在觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等三個方面進行積極探索，注重用思想觀念的創(chuàng)新來引領企業(yè)的發(fā)展，以經(jīng)營理念的創(chuàng)新來推進企業(yè)的發(fā)展，以人為本的理念來構建和諧企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)黨組織緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟工作，激發(fā)和調(diào)動黨員干部的內(nèi)在潛能，匯聚全體黨員干部的智慧才能，做大做強企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模。實踐證明改革創(chuàng)新不僅是做好企業(yè)黨建工作的動力源泉，也是企業(yè)發(fā)展的根本保證。

觀念創(chuàng)新是思想政治工作的第一要務

當前，企業(yè)黨建工作面對的形勢及服務對象都發(fā)生了巨大的變化，這對黨務工作者的觀念、素質(zhì)、能力都是一種全新的挑戰(zhàn)。首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變，這個轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，打破固定單一的思維定勢，以職工的意愿為決定取舍的第一因素。要以職工的情緒為第一信號，以職工的愿望為第一需求，倡導創(chuàng)新思維。對企業(yè)黨組織來說，思想政治工作必須堅持“以人為本”的觀念，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的新觀念，樹立改革發(fā)展的思想，樹立責任意識、競爭意識，弘揚創(chuàng)新精神、進取精神，把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來，把滿足職工需求放在重要位置，凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、有利于推動企業(yè)改革和發(fā)展、有利于團結(jié)員工群眾、有利于增強企業(yè)凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地嘗試和采用。要根據(jù)實際需要確定符合實際的目標，因地制宜、因時制宜、因事制宜、因人制宜，使企業(yè)黨建工作不斷適應環(huán)境變化的需要，真正把思想政治工作做到職工的心坎上，最大限度地滿足職工的物質(zhì)利益和精神需求。

機制創(chuàng)新是思想政治工作的第一保證

面對鹽業(yè)體制即將發(fā)生的巨大變革，企業(yè)的經(jīng)營機制也在適應市場經(jīng)濟而變化，企業(yè)黨建工作的內(nèi)容和任務面臨許多新情況和新問題。一是企業(yè)在發(fā)展中遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)改革的不斷深化，廣大職工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢。人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神需求和文化需要日益增長且復雜多樣。二是隨著企業(yè)的蓬勃發(fā)展，員工與外界社會的聯(lián)系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道更加廣泛，企業(yè)職工常常處在來自外部的各種思想和企業(yè)內(nèi)部種種觀念的鋒面。這種情況極易造成思想政治工作上出現(xiàn)“盲點”。三是由于對企業(yè)黨組織思想政治工作地位、作用的認識存在偏差，一些政工干部不愿從事政工工作，缺乏工作積極性。在企業(yè)體制改革過程中，部分黨群部門在機構設置、人員編制、運作方式等方面都發(fā)生了變化，也在一定程度上影響了企業(yè)黨組織思想政治工作的開展。在工作措施上，沒有真正堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，缺乏工作責任制，更缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等激勵機制。在工作隊伍上，沒有形成齊抓共管的合力，以至于出現(xiàn)重物質(zhì)、輕精神的蹺蹺板現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)思想政治工作的“盲點”。這就要求我們應該不斷充實和拓展企業(yè)黨組織思想政治工作的內(nèi)涵和機制。 內(nèi)容創(chuàng)新是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的核心。要緊密關注廣大職工的思想動態(tài)，在企業(yè)中大力開展形勢任務、民主法制、企業(yè)文化等主題教育活動，在員工中大力灌輸企業(yè)理念和企業(yè)精神，加強思想政治工作的針對性和時效性，擴大思想政治工作的覆蓋面，以企業(yè)的共同利益為基礎，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推進企業(yè)的全面進步。

機制創(chuàng)新是新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要。建立健全思想政治工作的領導機制、運行機制、考評機制和保障機制，保證日常思想政治工作正常有效運轉(zhuǎn)，而且要使各要素和各環(huán)節(jié)之間形成一個相互聯(lián)系、相互制約的有機整體，使思想政治教育既保持經(jīng)常性、連續(xù)性，又簡明扼要、具有實效，由此逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，形成良性運行和長期效應。

方法創(chuàng)新是思想政治工作的第一途徑

企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下，其生產(chǎn)經(jīng)營方式和各項業(yè)務活動都發(fā)生了顯著的變化，企業(yè)黨建工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象也發(fā)生了很大變化。在這種形勢下，黨組織思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改進和創(chuàng)新，概括地說，思想政治工作能否取得實效，關鍵是方法問題。

創(chuàng)新觀念，開闊新視野。貼近實際，深入了解和掌握廣大干部群眾的所思、所想、所盼，根據(jù)其心理特點和接受習慣，準確把握員工思想動態(tài)，運用針對性強、員工樂于接受的方法，適時開展思想政治工作，以增強職工的大局意識、創(chuàng)新意識、成功意識、發(fā)展意識。要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，把提高人們的思想認識同解決實際問題結(jié)合起來，只有這樣，思想政治工作才有說服力，才能收到良好的效果。

創(chuàng)新內(nèi)容，豐富新內(nèi)涵。企業(yè)黨組織的思想政治工作要取得實效，就必須適應新形勢，與時俱進，體現(xiàn)時代特色。要適應時代的發(fā)展需要，及時探討員工思想變化的新情況和新特點，有針對性地創(chuàng)新工作形式。要切準員工隊伍文化程度普遍提高、專業(yè)水平普遍提升、思想水平普遍上升、接受新事物能力普遍增強的新特點，緊跟理論發(fā)展新動態(tài)，重視世界的新信息，為思想政治工作增加新的內(nèi)涵。從偏重灌輸向全面滲透轉(zhuǎn)變，結(jié)合企業(yè)職工的思想動態(tài)，分清主次、目標和責任，對癥下藥，有的放矢地開展工作，盡可能地少說空話、多辦實事，真正把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，使廣大職工在潛移默化中得到熏陶和教育。

創(chuàng)新方式，探索新手段。新時期企業(yè)黨組織思想政治工作的方式方法是多種多樣，并且是不斷更新的。要在長期的實踐中總結(jié)和創(chuàng)新行之有效的方式方法。例如，學習教育引導法、疏導啟迪法、領導示范帶頭法、平等談心溝通法、選樹典型引路法、成才成就激勵法、設計活動助推法、解憂排難幫助法、常送溫暖感召法、崗位培養(yǎng)促動法、委任壓擔成才法、物質(zhì)獎勵激勵法、精神鼓勵引進法、嚴管重教保證法等等，通過這些方法，達到提高員工隊伍整體素質(zhì)、解決員工思想問題的根本目的。通過由單一化向多元化的邁進，把思想道德教育與制度、行政監(jiān)督與經(jīng)濟杠桿等多種手段結(jié)合起來，真正形成思想政治工作的整體合力，收到春風化雨、潤物無聲的效果。

（作者系江蘇省濱?？h鹽業(yè)有限公司黨總支書記）