淺談搞好一人一事思想工作的體會

【摘 要】本文從個人實踐體會出發，主要描述了“一人一事”思想政治工作的四個方面的經驗和體會感悟。

【關鍵詞】一人一事；思想工作；體會

“一人一事”是指具有針對性和代表性的特殊個體和事情，相對于經常性工作而言，其思想工作是針對特殊個體的思想教育工作。我單位人員結構復雜，有大量的中老職工，尤其以女同志居多，這就導致了在思想政治工作中出現了許多新情況、新矛盾和新問題。因此，如何做好職工一人一事的思想政治工作就成為每一位領導干部亟待研究和解決的新課題。

一、管理者要重視──是搞好“一人一事”思想工作的基礎

企業也是做人的工作的社會團體、經濟實體，無論企業中哪一級領導、哪一級組織、哪一個部門，都與做人的工作分不開。做人的工作最難的就是把職工的思想統一于企業的總體目標和任務中。無論黨務工作者還是行政干部，都必須從不同的視角共同做好每一個人每一件事的思想政治工作，真正形成黨、政、工、團抓共管的大政工格局，進一步完善和強化思想政治工作網絡體系，切實促進各項工作的健康發展。

二、創新思想與思路──是搞好“一人一事”思想工作的重點

首先要把思想政治工作連同單位安全管理、成本核算、績效考核等項目作為關鍵任務常抓不懈，在日常工作中，要不斷積累成功經驗、不斷學習和補充新鮮的工作方式與方法，在結合單位實際的情況下，積極創新工作思路與方法。其次應善于針對職工隊伍表現出的新特點和企業成員的組成特點，用好活動載體，使思想政治工作打破常規、活潑有趣，促進全員的思想大融合。讓職工樂意配合思想政治工作。要樂意聽取關聯職工切身利益的“熱點”問題，樂意去碰自己難以解決的“難點”問題，從而使實現職工隊伍由“小政工”向“大政工”的發展。

三、及時有效溝通──是搞好“一人一事”思想工作的關鍵

（1）應及時把握職工思想脈搏。在對職工思想狀況的掌握上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點水式的形式，要多走進班組，要與職工同吃、同勞動，通過“面對面、心貼心、手拉手”的談心方式，全面掌握職工面臨的困難和問題，摸清職工思想狀況，用實際行動體現“業務在一線指導、服務在一線體現、辦法在一線產生、問題在一線解決、形象在一線樹立”的工作作風。同時，還要通過職工代表提案、合理化建議、職工座談會、定期的職工思想動態分析等形式來了解職工的思想動態，要根據不同職工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時而異地予以說教，做到有的放矢，根除職工思想弊病，增強思想政治工作的實效性。（2）抓好職工的心理教育。心理教育是通過開展形式多樣、內容豐富的心理教育活動，把心理咨詢中常用的心理疏導技術，轉化成思想政治工作心理疏導活動模塊，是主要用于職工思想政治工作中的一種方法。可通過職業心理健康、壓力管理、挫折應對、積極情緒、職業倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓，幫助職工掌握提高心理素質、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開展促進職工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運動會、小型的演唱活動、拓展訓練等活動，幫助職工進行價值觀探索，使職工感受到工作的樂趣和勞動創造的生命意義。這些活動內容豐富，形式多樣，寓教于樂，使職工潛移默化地接受教育，幫助職工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發積極情感，融洽人際關系，融入快樂生活和工作之中，對企業人力資源的優化發展起到積極的作用。

四、誠心熱心耐心──是搞好“一人一事”思想工作的要點

（1）“誠心”就是不把自己擺在居高臨下的位置上，要與職工真心誠意交朋友，相互探討做人之道，交流工作上的心得，體會社會上、生活中存在的一些問題，讓職工暢所欲言，在交流中增進感情，在討論協商中解決工作、生活中出現的問題，同時要誠懇接收職工提出的各種意見建議與批評，并及時給予解釋和答復，對職工中反映比較強烈的問題，要及時進行處理，公諸于眾，使職工從心底感到自己是單位的一員，自己的一言一行都備受領導的關注，從而增強職工的主人翁意識和參與意識。（2）“熱心”就是把職工的事當做自己的事辦，把職工的困難當做自己的困難來解決，盡量為職工消除一些后顧之憂。（3）“耐心”就是在做思想政治工作時要有恒心、有毅力、要有不達目的誓不罷休的勁頭。要主動和職工交朋友談心，講道理，逐漸用自己的思想去滲透、影響他們、鼓勵他們，使他們對工作表現出積極性和責任心。積極鼓勵職工參與各種活動，在文體活動中創造機會充分發揮其專長，在知識競賽中鼓勵其積極參與。

綜上所述，我們在做好一人一事思想政治工作時，應針對職工思想中的種種疑惑、抱怨或者矛盾，采取多種有效的方式，宣傳企業在大發展形勢下積極的、正確的大發展理論，幫助職工解開思想上的疙瘩和疑慮，預防、控制、消除職工思想問上的消極問題和悲觀情緒，激勵職工工作的積極性、愛業敬崗的工作精神，使每個職工都樹立正確的世界觀和人生觀和價值觀，以良好的姿態投入到生產過程中去。