有關提高煤炭行業農民工素質的問題

【摘 要】礦井農民工是煤炭企業職工隊伍中的基礎力量。作為煤炭企業來講，生產一線工作的重要組成部分還是農民工，他們是礦井安全生產的執行者，同時在煤炭企業中發揮著重要作用。為此，煤炭企業對加強農民工隊伍建設，提高農民工素質是國有煤炭企業發展中的重要工作。

【關鍵詞】素質問題；問題原因；提高素質

一、當前礦井農民工素質的問題

（1）思想意識落后。大多數農民工這部分人短期工作意識強，造成礦井生產一線多數采用輪換工的形式。他們目光較為短淺，只看到目前利益，從來不想到長遠的利益，這樣的狀況長久下去，企業的改革發展會受到影響。（2）專業技術能力相對薄弱。農民工用工形式的原因會導致礦井作業職工隊伍不穩定，流動性大。礦井企業需要的是熟練職工，然而他們流動性大，合同到期或不能適應工作環境就走人了，這樣會造成企業輪回培訓，輪換上崗的現象。更為重要的是很多農民工沒有經過嚴格正規的專業培訓和學習，對煤礦安全知識和技術上的操作相對膚淺，完全憑個人認為干活。（3）缺乏現代科學知識。知識經濟的崛起，科學技術在企業上的應用越來越來廣泛。大多數農民工無法在新技術、新設備面前適應，這在實現現代化知識和技能進程中有相當大的困難。

二、農民工素質問題的原因

（1）煤炭井下從事的是高危工作，這是煤炭行業存在的特殊性。社會上有很多人對煤礦的認識不足加之嗎煤礦行業的特殊性，他們對煤礦的了解只是片面性，所以多數人不愿意從事煤礦工作。（2）來到煤礦工作的農民工大多數是自身沒有一技之長，在社會上其他工作不是很好找，這才來到煤礦從事采掘一線工作，干的是苦力活，技術方面的工作不認識也無法從事。多數農民工沒有煤礦工作經驗，進而給煤礦的技能培訓，提高農民工的技術素質和培訓學習帶來了較大的難度。（3）來到礦山工作的農民工多數上有老，下有小的家中的頂梁柱，家庭狀況不是很好，在家收入低，家庭負擔過重，思想上強烈渴望掙錢養家糊口，無奈之下來到煤礦通過下苦力來支撐。一股勁的掙錢思想加之對煤礦認識不足，便很容易帶來麻痹放松的思想，這對煤礦安全工作是很不利的。（4）多數農民工起點低，文化基礎差，但恰恰職工的文化水平是煤礦業務技能綜合提高的基礎。采掘一線的工人絕大數是農民工，文化程度相對較低，缺乏煤礦專業理論方面的系統學習，由于理論基礎部扎實，這樣就限制了他們業務水平的提高。

三、需要提高企業農民工素質的原因

（1）同過培訓技能來提高素質。近幾年來，隨著礦井機械化、自動化水平的不斷提高，企業應該對農民工的技能要求也越來越高，但是農民工文化素質和技能水平普遍偏低，為此，企業加快培養出一支高素質農民工隊伍，為企業轉型發展和產業優化升級打下堅實基礎。所以，企業重視教育，強化職工素質是首要途徑。（2）企業安全穩定發展需要提高職工素質。安全是煤礦永恒的主題。職工素質的高低是能起到確保安全作用的，事實上講，煤礦每一次事故的發生，大多數事故發生在采掘一線，有這樣那樣的原因，就深層次而言，這與職工素質的高低是分不開的，所以，務實煤礦企業安全基礎，最先的工作是提高農民工的素質。

四、如何提高農民工的素質

（1）在招收農民工的工作中嚴格把關。企業應該認真嚴格對待招收農民工工作，對待年齡偏大、身體不好、文化程度偏低的不予接收。實現招工模式的創新，對符合條件這就像學校招生一樣，委托一下技術院校對其先進行學習培訓，經過嚴格的培訓，考試合格的農民工到礦井工作。對新來礦井工作的農民工，可以配備一名經驗豐富，技術水平較高的師傅，簽訂師徒合同，明確雙方責任義務，同時，對他們要進行考核，以此來提高農民工的安全意識，技術業務和自身安保能力。（2）建立起針對農民工培訓體系。想要實現由農民工成為一技之長的業務能手的轉變，首先要組織上崗前培訓，重點要落實安全和技能培訓，經考試合格后錄用并持證上崗。同時也要把保障農民工安全作為年度考核指標，構建有效的制度和管理方法，并在固定時間里集體組織安全學習，并組織部分農民工參加特殊崗位培訓，組織農民工參加企業技能比武，逐步能夠使他們成為各工種的熟練工。（3）加強對農民工的素質教育。企業要通過對農工的素質教育，進而增強農民工大局意識和服務意識。學習是一種提高，是一種進取的動力源泉，尤其針對生產一線的農民工，他們每天重復著下井、吃飯、睡覺的不改變的三種生活方式，時間一久，成為了創建學習型企業的一大盲區。首先要利用學習型企業文化的創建，在企業農民工隊伍中形成一種團隊精神，開拓精神和進取精神。企業可以根據實際狀況，在農民工隊伍中開展一系列答題活動，學習規程活動，進而變被動學習為主動學習，扭轉農民工重效益，輕學習的主觀思想。

針對當前煤炭企業中的農民工素質的問題和原因，需要我們多學習研究，找出問題關鍵所在，給予及時的解決，真正把農民工打造成產業正規軍，能使他們逐漸適應企業現代化發展需求，促進企業和地方經濟的和諧穩定發展。