企業基層黨支部建設思考

摘要：要加強和改進企業基層黨支部建設，分析和找出存在的難點與問題，研究和探索出切實可行的有效對策，才能有針對性地抓好基層黨支部的建設。

關鍵詞：企業黨支部建設

“一個黨員一面旗幟，一個支部一個戰斗堡壘”，企業黨支部是黨在國有企業中的戰斗堡壘和重要組織基礎。支部建設在國有企業黨組織建設中處在非常重要的位置。企業支部建設是確保企業經濟平穩、持續發展的重要的政治和組織保障。如何進一步改進和創新企業基層黨支部建設，并使其充分發揮戰斗堡壘作用，就成為新時期企業黨建工作的重要內容和客觀要求，也是我們黨務工作者面臨的重大考驗和挑戰。要加強和改進企業基層黨支部建設，首先要了解基層黨支部建設的現狀，分析和找出存在的難點與問題，研究和探索出切實可行的有效對策，才能有針對性地抓好基層黨支部的建設。隨著這些年對支部工作考核的過程中發現支部工作所存在著工作難點和問題，在這里與大家一起探討研究。

1 我廠支部及黨員的基本情況

我廠黨委共有9個基層黨支部，由五個分廠支部、三個機關支部、一個退休支部組成。共計217名黨員，其中五個分廠生產一線黨員93名，三個機關部室后勤黨員44名，退休職工黨員80名。

2 存在問題

2.1 支部凝聚力、號召力不強

部分基層黨支部不能適應企業發展及形勢變化的要求，工作上缺乏主動性和創新精神；對黨建工作重視不夠，不注重黨務工作和有關知識的學習，而是忙于生產和具體行政事務工作，忽視了自身建設，從而造成支部班子自身綜合素質不高，抓黨建工作能力不強。不能有針對性地對在企業改革和生產中出現的一些矛盾和問題開展行之有效的思想教育工作；使黨支部在群眾中沒有凝聚力和號召力。

2.2 支部活動內容和形式死板，缺乏吸引力

大多數黨支部都是廠黨委安排什么活動內容就開展什么活動，有的黨支部活動流于形式，沒有自主創新意識，更沒有結合自己本部門的工作實際開展有特色的活動，一般都是滿足于發展黨員、收繳黨費等工作，支部工作死氣沉沉，沒有生機和活力，對黨員和群眾缺乏吸引力。

2.3 黨員意識淡化，先鋒模范作用不突出

由于黨支部學習教育活動開展的不深入、不扎實、沒有形成經常化，造成黨員思想素質不高，黨員意識、先進性意識、奉獻意識不強，在學習、工作各方面不能發揮先鋒模范作用，先進性體現不出來，把自己混同于普通群眾，在職工中造成不良影響，也使黨的組織在群眾中信任度減退。工作處于被動局面。

2.4 要求入黨人員不多，發展工作被動

由于黨支部基本建設不到位，凝聚力和吸引力不強、黨員模范作用不突出，使職工群眾對黨組織沒有認識，缺乏信心，再加上這些年招工的斷檔，缺少新進員工，寫入黨申請書的人減少，要求入黨不積極，2007年至2010年全廠共發展黨員14人，使基層黨支部的發展處于被動局面。

3 主要原因

黨支部書記多為兼職，工作擔子重、壓力大。國有企業是經濟實體，以獲得最大效益為目的，在企業一切工作圍繞生產開展。我廠9個基層黨支部除一個專職書記外其余均為兼職，大多黨支部書記都擔任著重要的行政職務，壓力很大，工作十分辛苦，這樣在精力上就很難保證黨務工作的實效。

3.1 黨務干部對黨務業務不熟悉、缺乏創新

企業基層黨支部書記大部分來自基層，或其他行政部門，有的是搞技術出身，還有是新任黨支部書記，素質不一，沒有經過系統的黨務知識的培訓，缺少系統理論知識的學習，再加上這些年企業干部的內部交流速度快，許多干部未培訓就上崗，只能邊干邊學，工作起來普遍感到比較困難，有些支部開展工作基本上還是老方法、老套路，缺乏改革創新意識，工作處于應付狀態等。

3.2 對基層黨支部建設重視不夠

由于企業以生產經營為主，追求利潤和效益，而黨務工作是潛移默化的工作，沒有硬性指標，存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，存在著重業務輕黨建、重形式輕效果、重臨時突擊輕基礎建設等問題，直接影響黨支部作用發揮。

3.3 對黨建工作缺乏正確的認識

受市場經濟的沖擊，更多的職工越來越講實惠，追求物質利益，缺少一定的奉獻意識，對黨建工作缺乏正確的認識，存在著黨建工作可有可無的思想。行政和技術干部待遇升職優于黨務干部，不能正確評價黨務干部的勞動現象，這都給企業黨支部開展工作帶來一定的難度。

4 對策與建議

4.1 注重培訓，加強指導

支部書記是企業基層黨支部的帶頭人，在黨支部建設中起著至關重要的作用，黨支部建設搞得如何在很大程度上取決于支部書記的素質和責任。只有支部書記隊伍的素質整體提高了，才能為加強基層黨支部建設提供堅實的組織保證。黨支部書記既要會做思想工作，又懂生產、會經營，善管理，以適應企業自身發展的需要。對支部書記進行培訓有多條途徑，如召開工作交流、專題研討、先進典型觀摩等形式，組織黨支部書記就支部建設、職工思想動態等具體問題進行專題研討，要求每位支部書記撰寫研討論文，這樣即可以督促支部書記去開動腦筋、發現問題、創新工作，又能在實踐中鍛煉和提高支部書記文字表達水平，也是提高黨支部書記素質的有效途徑。

在全面提升基層支部書記素質的基礎上，更要對基層黨支部的工作給予定期的檢查與指導，嚴格按照精神精神建設工作目標責任書的規定內容，對支部工作給予考核和指導。

4.2 加強自身建設，提高戰斗力

抓班子，加強班子成員素質建設，增強合力。不斷增強黨支部的整體合力和向心力，要注重自身建設，努力提高支部班子成員綜合素質，加強理論學習，建設學習型黨支部，完善黨支部書記、委員輪訓機制。抓黨員，加強黨員教育管理，保持先進性。充分發揮一線黨員的先鋒模范作用。要建立完善黨員考核制度，保持黨員先進性長效發揮。抓制度，健全黨支部工作制度，形成規范化。不斷創新或增加新的監督考核內容，要發動和鼓勵黨務工作者探索實踐支部建設新方法、新途徑。結合創先爭優活動，定期對黨員先鋒崗等進行考核，激發黨員先鋒模范作用的充分發揮。

4.3 開展公開承諾活動，永葆先進性

基層黨支部要結合企業生產經營實際和本部門工作任務，開展創先爭優活動。要建立公開承諾制度，從黨支部到每個黨員，層層制定公開承諾書，承諾內容要緊密圍繞如何發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用方面制定，承諾內容要力求切合實際，事項明確、措施得力，確保落實、注重成效。接受廣大黨員和群眾的監督。黨支部還要對承諾內容的落實情況進行跟蹤檢查，征求群眾意見，活動結束后要認真做好總結，這樣既保證基層支部履行職責，又能使黨員牢記自己是一名共產黨員，從而有效保持先進性。

4.4 完善獎勵激勵機制，激發黨員工作熱情

要不斷創新和探索創先爭優活動的新形式、新途徑，新方法，充分調動廣大黨員的工作積極性、主動性和創造性，在深入開展創先爭優活動中堅持獎勵激勵機制，認真做好先進黨支部、優秀共產黨員的推薦、評選工作，真正樹立事跡突出、群眾公認的先進典型。在評選推薦的基礎上，要堅持表彰與獎勵、激勵相結合，采取多種方式給予獎勵，如：大力宣傳典型的先進事跡、讓他們像勞動模范一樣休假、組織他們療養。保護他們的積極性和工作熱情，增強他們的榮譽感，促使黨員們立足本職爭創一流業績，人人爭當優秀，黨支部爭創先進。

黨的建設是黨領導的偉大事業不斷取得勝利的重要法寶。而基層黨支部是黨的建設的最基礎的力量，只有建設好團結和諧、堅如堡壘的基層黨支部、建設一支經得起考驗、能打硬仗的黨員隊伍，就能促進和推動企業快速發展，深入調查研究，努力探索出一條新形勢下適合企業黨建工作的新路子，使企業的黨建工作真真正正落到實處。