以創新理念加強和改進國企改革中的思想政治工作

摘要：近年來，國有企業思想政治工作面臨的內外環境發生了深刻變革。在國有企業改革中如何以創新的理念加強和改進思想政治工作逐漸成為大家關注的焦點之一。本文基于此，提出了建構與創新國企思想政治工作信息溝通機制、從灌輸型轉向滲透型以及提高國企思想政治工作的職工參與度等措施。

關鍵詞：國有企業改革創新理念思想政治

1 建構與創新國企思想政治工作信息溝通機制

思想政治工作的實質是思想政治工作者與群眾之間的信息溝通，雙方相互交換信息，傳達彼此的想法，進而尋求解決問題的方法。在傳統的思想政治工作模式中，信息溝通機制是單向的，教育者是主動的信息發送方，受教育者是被動的信息接收方，教育者根據工作經驗觀察接受者的信息表征并作出判斷，發送方并不主動征求接收方的意見和反饋，而接收方也沒有途徑或者沒有習慣主動發送信息。當然，有時候信息發送方的主動者是普通職工，當他們遇到思想問題而壓抑直到激化到一定程度時，以比較激進的方式表現出來，向思想政治工作者形成壓力，迫使其著手解決問題。這種單向的信息溝通模式極易產生信息不對稱，導致政工人員與群眾彼此不掌握對方的信息，從而導致思想政治工作缺乏針對性，不能有效地解決思想意識問題。因此，國有企業思想政治工作必須盡快建立雙向的信息溝通機制。

在這種機制中，政工人員和普通員工都是信息源，都是信息主體，兩者都主動向對方發送信息，并主動對方的信息反饋。兩者之間的信息溝通渠道是暢通的，及時的。在這種雙向模式下，政工人員可以提前了解職工的思想動態，把一些思想矛盾解決于萌芽狀態，避免思想意識矛盾激化；普通職工可以主動把思想問題表達出來，促使政工人員及時幫助其解決困難與問題。

建雙向交流的信息溝通機制的關鍵是機制化的信息溝通渠道。在國有企業中，政工人員必須緊密結合企業實際，建立多種有效的信息溝通渠道。這些渠道應當便于政工人員和職工的信息傳達、交流、反饋等。為了便于政工人員提前掌握職工的思想動態，可以建立定期調研制度，政工人員每隔一定的時間深入到職工中間收集思想動態，發現問題；為了便于職工及時向政工人員傳遞信息，政工部門可以設立意見問題電子信箱、熱線電話、咨詢室等，方便職工隨時來訪或者表達意見，等等。由于不少員工的思想問題具有較強的私人性，因此，政工人員應當確保信息及信息渠道的保密性，從而為思想問題的解決提供真實的信息來源。

2 推進與深化國企思想政治工作方法從灌輸型轉向滲透型

思想政治工作不獨是國有企業的工作方式，其實大多數西方跨國公司也有思想政治工作，并且工作成效非常顯著。這些西方公司開展思想政治工作非常注重“潤物細無聲”，講究滲透型工作方法。在傳統工作模式下，國有企業思想政治工作以灌輸型方法為主，經常采取報告會、黑板報、文件傳閱、理論學習等方式向職工灌輸思想政治工作內容，教育職工。即便當職工遇到具體矛盾時，政工人員也喜歡采取理論說教的方式，強迫職工轉變思想或者接受解決問題的方式。

傳統的灌輸型方式已經不適應現代國有企業的實際情況，特別是隨著職工參與意識、公民意識的提升。為此，必須盡快推進思想政治工作向滲透型方式轉變。滲透型思想政治工作的關鍵在于尋找豐富多彩的載體，促使職工在喜聞樂見的方式中接受教育。滲透型載體應體現兩個特點：其一，應當是職工喜聞樂見的載體，比如文藝活動；其二，應當滲透到企業職工的工作全過程，比如企業文化建設。

3 提高國企思想政治工作的職工參與度

隨著中國公民意識的覺醒和增強，以及全球參與化浪潮的席卷，國有企業員工的參與意識不斷增強，他們對于思想政治工作的認識、理解和接受的狀況受到其參與意識的影響。因此，新形勢下創新思想政治工作必須注重參與因子。一是提高思想政治工作過程中的職工參與程度。思想政治工作成效的重要因素在于職工參與，特別是積極有效的參與途徑。思想政治工作不是思想政治工作者的獨角戲，而是思想政治工作者和職工之間的互動，兩者都是主動的參與者。

提高思想政治工作過程中的職工參與程度，應首先重點加強黨務公開、廠務公開的力度，因為參與的主要前提是獲取相關信息，而廠務公開、黨務公開則是給與員工獲取相關信息的主要源泉。把國企黨的工作、企業重要事務向全體員工公開，使員工了解企業情況、黨務情況。他們才更容易理解和接受思想政治工作的內容，甚至可以減少思想政治工作者的工作量和難度。

二是提高思想政治工作過程中員工的主體性地位。當前，國企員工對思想政治工作存在誤解和排斥的重要原因之一是因為在思想政治工作過程中，他們處于被動接受的地位，從而出現一個現象，即凡是被做思想政治工作的人，一般都認為自己是被領導說服教育或者批評。因此，必須不斷提高思想政治工作過程中員工的主體性地位。提高主體性地位的關鍵在于平等對話，這就體現了參與的平等性。只有員工在思想政治工作過程中以一個平等者與思想政治工作進行對話，他才能充分感受到主體性地位的尊嚴，才能更加容易接受思想政治工作的內容。

三是賦予普通員工思想政治工作的權力。賦予普通員工思想政治工作的權力更有利于做好思想政治工作。國企思想政治工作者占全體員工的比例一般較少，很難直接全面地了解每一個員工的具體思想狀況，而普通員工可能比思想政治工作者更了解思想政治工作對象的具體情況，從而更能夠對癥下藥。其次，賦予普通員工思想政治工作的權力更有利于構建大政工格局，也能促使普通員工去了解思想政治工作，從而更深入地理解、重視并能夠接受思想政治工作。因此，國企思想政治工作者要善于賦權，讓每一個普通員工都能夠成為思想政治工作網絡的一個節點。

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