淺談加強和改進新時期企業思想政治工作

摘要：本文主要從理論和實踐兩個角度探析了各大企業特別是中小企業，在新時期加強和改進思想政治工作的思路和方法。

關鍵詞：思想政治工作加強改進

隨著科學技術突飛猛進地發展，國家不斷加大經濟方式的轉變，化工行業也風起云涌，做為我國化工龍頭的中國神馬集團尼龍化工公司通過項目建設、技術改造，從最初的年產10萬噸，達到目前的年產30萬噸，使企業規模躍居亞洲第一、世界第四，躋身世界一流化工行業。企業先后獲得全國能源化學系統先進工會、河南省“五好基層黨組織”、“省級文明單位”等殊榮。李克強、張德江等領導先后來到尼龍化工公司視察，對企業的生產經營、改革發展給于充分肯定。面對全球金融危機和世界尼龍產業訊速在中國擴張，是什么促使尼龍化工公司依然保持良好的發展勢頭？筆者認為，這主要是和尼龍化工公司黨委不斷加強和改進企業思想政治工作，始終做到五個堅持，即：以安全生產穩定、職工思想穩定，構建和諧企業的“兩穩定一和諧”為目標，堅持從實際出發；堅持發揮思想政治工作有效性；堅持創新發展；堅持典型引路；堅持以人為本，創建先進的企業文化，拓展形式、創新載體，卓有成效的開展思想政治工作分不開。

1 堅持從實際出發，不斷加強和改進企業思想政治工作

新時期，如何從實際出發、以關心職工為重點，進一步加強和改進思想政治工作，為企業改革發展、和諧穩定提供強大的精神動力，《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》給出了明確答案。尼龍化工公司黨委本著“發揚光大好的做法、從基礎工作出發、注重實際操作和實際效果”的原則，在全面總結回顧在思想政治工作方面的成功做法和取得的成果的同時，將公司已成功的經驗和做法進行歸納提煉，出臺了《尼龍化工公司思想政治工作規定》。努力做到職工的冷暖有人問，急難有人幫，呼聲有人聽，把思想政治工作的重點放在解決企業穩定和發展的主要矛盾和突出問題上。由于轉崗分流、學生招聘和復轉軍人安置以及企業發展快速推進等諸多因素，導致職工隊伍呈現出結構復雜化、思想多元化、期望利益化等特點。如何引導全體職工樹立正確的人生觀、價值觀，使他們政治成熟、工作安心、素質提高，維護公司安全生產穩定、職工思想穩定，構建和諧企業的大局，成了尼龍化工思想政治工作的一個重點。首先，對廣大職工的生活現狀、思想狀態、工作情況進行詳細了解。然后，采取多種措施，有效地穩定了職工心理預期、思想情緒，先后實施了《職工職業生涯規劃》、職工免費倒班餐，開展了一系列員工喜聞樂見、寓教于樂的文體娛樂活動，使得公司呈現出風清氣正勁足、人心思上的良好局面。

2 堅持發揮思想政治工作有效性，加大宣傳教育力度，助推企業又好又快發展

尼龍化工公司黨委在開展思想政治工作中注重發揮宣傳優勢，圍繞黨的建設、企業發展、項目建設等中心工作，探索和創新有效載體，多渠道、多方法、全方位展示企業形象。充分利用區域網、電子大屏幕、《尼龍家園》、宣傳櫥窗、大幅墻體宣傳標語等形式，展開強大宣傳攻勢，及時宣傳報導公司發展新成果、思想政治工作開展新動態、項目建設和生產經營中涌現出的新典型。大力開展宣傳教育，統一思想、鼓舞士氣，充分發揮思想政治工作有效性。建立健全能夠覆蓋企業思想政治工作的全方位、全過程的各項規章制度。開展三個加強、四種意識教育，即：加強黨的紀律教育，解決個別黨員干部組織紀律性渙散、自由主義嚴重等問題；加強黨性修養教育，教育全體干部要有寬廣的胸懷，培養更多有能力、有辦法、富有創造力和感恩之情的領導干部；加強廉政教育，廣大干部特別是手中掌握一定權力的部門和人員要牢記黨的紀律和廉政準則，時刻保持廉政從事。危機感意識教育，要使大家看到嚴峻的形勢，讓全體職工認識并切實做到只有扎實工作；遵紀守法意識教育，使全體職工樹立法制意識，學法、懂法、守法，增強保密意識，保持公司發展優勢；敬業愛崗意識教育，要使職工珍惜來之不易的工作崗位，立足本職，崗位奉獻；安全意識教育，要讓職工實現兩個觀念轉變，即變被動為主動的超前預測觀念和拒絕違章指揮“不安全不生產”的觀念。堅定職工對企業的信心和信任，培育高素質的黨員職工隊伍，不斷提供企業發展動力，強力助推企業又好又快發展。

3 堅持創新發展，不斷豐富豐富思想政治工作的方式方法

目前，思想政治工作面臨前所未有的機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰。尼龍化工公司黨委不斷探索思想政治工作新思路、新途徑、新舉措。《尼龍化工日常性思想政治工作規定》的實施，把思想政治工作條理化、具體化，進一步規范黨建工作流程，實行跟蹤改進。“雙超前”（職工思想超前預測預警，事故風險超前預測預警）工作法，是落實公司黨委“變事后問責為事前防范”管理理念、進一步夯實發展基礎的具體體現，不僅豐富了“兩穩定一和諧”黨建研究成果的內涵，而且創新發展了思想政治工作方法。開展職工思想超前預測預警，有助于發現苗頭性、傾向性問題，及時了解職工的所思所想，超前性做好日常性思想政治工作；開展事故風險超前預測預警，及時采取預防性、針對性措施，由事后的責任追究處理變為事前的防范整改。目前已經成為較為成熟的、行之有效的尼龍化工思想政治工作方法之一。

4 堅持典型引路，以點帶面，培育尼龍化工公司共同的價值觀

走進尼龍化工公司大門，先進黨支部書記、優秀黨務工作者等大幅照片在主干道旁的宣傳欄內赫然醒目；沿著這條大道放眼遠望，“每月之星”的巨幅彩照屹立兩旁，形成一道尼龍園美麗的風景線。樹立典型、推廣先進，充分發揮先進典型的引領帶動作用，一個支部一塊陣地、一個黨員一面旗幟，讓大家看得見、摸得著，鼓足實勁，為做強做大尼龍產業、實現集團四個跨越譜寫新篇章，這是尼龍化工公司黨委在開展思想政治工作中的一大亮點。每年七一前夕和年底，尼龍化工公司都會分別舉行先進黨組織、先進集體等評選工作。認真選樹典型，深入挖掘先進典型感人事跡，通過電子大屏幕、《尼龍家園》等方式，大力弘揚、推廣改革發展進程中涌現出的先進典型事跡，營造出比學習、比工作、比貢獻的良好氛圍，培育了尼龍化工公司團結、奮進的共同價值觀。

5 堅持以人為本，創建先進的企業文化，助推企業騰飛

現代企業競爭的實質是人才的競爭，而先進的企業文化是人才發揮作用的基礎，擁有了先進的文化優勢就擁有了競爭優勢。尼龍化工公司在開展全員化的思想政治工作中，以人為本，創建優秀的企業文化。深入開展“用學習型企業打造世界一流尼龍化工產業基地”、“全國煤炭與化學工業企業文化示范基地窗口單位”等活動。大力倡導對職工的關愛之情、對企業的真摯感情、對工作的高昂激情、對同事的友誼真情、對家庭的無限親情，提倡思路創新、讀書自學、團結互助、文明生活的“五情六提倡”家文化。精心培育了“確認聯絡操作法”、“雙超前工作法”等文化品牌，創建了以感恩、善念、包容、快樂為主要內容的特色企業文化體系。使“職工感恩企業、企業感恩職工、人人相互感恩”，形成相互包容，團結快樂工作的安定和諧局面。全力開展安全文化建設，完善公司、分廠、工段、班組、個人五大安全愿景和安全理念體系，出現了“寧為安全憔悴，不為事故流淚”等許多有血有肉、形象生動的安全愿景和理念，通過這些與安全生產、項目建設和企業發展相結合的內容豐富、形式多樣的主題活動的有效開展，使廣大職工的精神面貌煥然一新，公司到處洋溢著昂揚向上、奮發有為的企業文化氣息，由“明星職工”的大幅彩照搭建的“星光大道”，構成了尼龍化工特色的文化長廊，映照出團結進取、奮發有為的核心價值觀，巨型紅色條幅：謀發展“雙超前”工作法開新局、重民生“職業生涯規劃”很給力，這些無不是思想政治工作與企業文化完美的結合。這一切都轉化為推動企業強勁發展的巨大力量，開創尼龍化工公司思想政治工作新局面。