李響:“正能量”是個很實在的詞兒

雙手環抱、低頭、眼神直視前方，這是李響在《職來職往》舞臺上的一個經典動作，每當求職者遇到困難的時候他都如此。他在思考，思考如何引導求職者找到一個方向，如何能在求職者與職場達人之間穿針引線，然后把這些問題都轉化為一股正能量傳遞給所有的觀眾。當很多主持人都在為出名而拼搏的時候，李響已經做了他認為一個媒體人最應該做的事，這是他身為《職來職往》主持人最大的驕傲。

6月14日，北京的傍晚有些悶熱，太陽在西邊的天空染了一抹殷紅。下午6時，李響開著SUV來到了我們預定好的拍攝場地。下車、握手、簡單地寒暄了幾句，然后就一頭扎進了化妝間，與我們的造型師開始探討發型的問題。“夠專業的呀！”，這是我們造型師對李響的感嘆。“有時候，錄節目的頭發都是我自己弄的”，他顯然看出了我們的驚訝，趕忙解釋。

點了一支煙，他開始大大咧咧和我們聊了起來。他說《職來職往》節目難做，因為嘉賓太多，而每個求職者只有30分鐘到40分鐘的時間，18位達人如果每人只能說一句話的話，那么肯定都是廢話。所以，如何針對每位求職者調配3位到4位達人給出一些有用的職場判定和建議，這成了一件很累的腦力活兒。比起這個，站3個小時錄節目的體力活兒根本算不得什么。

李響起初做職場欄目的主持人并不容易，在18位職場Boss和雷鳴老師面前，發表觀點怕學科太雜說得不專業；不發表觀點又體現不出作為主持人的價值。這方面的困惑不只是他一個人有，導演和制片人也同樣找他聊過這個問題。“太專業了，編程、化學制藥、工程師，有些甚至聽都沒聽過的專業學科在節目中都出現過。“我不可能都懂，所以我想到了讓專業人士來評分的辦法去判定求職者的水平如何。這樣，我和觀眾都能量化地理解求職者的水平，然后再幫助他們在達人面前有更好地發揮”，李響侃侃而談。可見他在工作中是下了功夫的，因為當初在大陸火到如此程度的求職類節目還未有過，所以他完全沒有借鑒的對象。后來，這也成為很多人對他給予肯定的重要原因所在。

曾經有一個關于《職來職往》的問題在網上炒得很火，討論為什么18位達人在節目中都必須站著。要知道他們平時在職場中身為老板都是“坐”辦公室的，而錄節目三四個小時對他們來說，比上一天班還要累。

“我們坐不得”，當我們再次問李響這個問題的時候，他鏗鏘有力地回答道。之后，又笑了笑說：“這其實是觀眾給我們的‘官方說法’，但也是我們內心的說法”。在李響看來，老祖宗造字很有學問。譬如“求”有很多表達的意思，并不僅僅代表“哀求”或“低三下四”，“追求”也是“求”。而回到求職這件事，說起來現在很多企業都在高薪聘請有能力的人卻苦于找不到。所以，對于一個企業來說真正的人才真的不是那一點工資能衡量的。求職是一個雙向選擇，大家平等，就像在公司面試，考官與求職者面對面坐著，誰也不低誰一等。所以，“我們坐不得”。

數碼態度：我是一個使用者，不是掌控者

李響說自己在數碼產品上面花了不少冤枉錢，耳機、電腦、手機、相機等等產品都有涉獵，光單反就買了兩個，他調侃地說：“我知道單反拍出來的照片要比卡片相機好得多，但是買回來之后我卻沒怎么用過，有很多功能按鈕都不敢去用，不是怕弄壞，是怕用得不對埋沒了它們”。

李響拿數碼產品當朋友，覺得它們就和人一樣—人吃五谷雜糧，每個人都有優點和缺點；而一款讓你喜歡得不得了的數碼產品，都會有它無可比擬的優勢，但同時也一定存在讓你抓狂的缺點。在他看來，這才是數碼產品的真諦—越來越人性化了。李響選數碼產品也像選朋友一樣。譬如，他從前是個非常狂熱的諾基亞用戶，但也會留意到這個品牌產品的缺點。他認為重要的是如何看待這件事，在乎不在乎這些缺點，能不能珍惜它吸引你的地方。“我拿它們當朋友，所以我是一個使用者，而不是一個掌控者”，李響笑著說。

數碼幫助熱線

每一代iPod我都會買，但一直有個問題百思不得其解，每次用iPod同步音樂如何只同步一首歌曲，而不是全部重新同步。

蘋果編輯 姜磊解答：如果你一直是使用自己電腦上的iTunes管理同步iPod音樂的話，那么只同步一首歌曲也并不是什么難事。首先將你的設備連接到電腦，在左側列表中選擇設備，然后在右側找到“手動管理音樂和視頻”選項并勾選。如果以后再想同步音樂到iPod上，只需要從音樂資料庫中將歌曲拖拽到設備列表的設備上就可以了。另外，即使由iTunes自動同步音樂，它也只會同步更新改變了的部分。