淺談中國傳統管理思想與現代企業管理

【摘 要】企業是一個組織，管理者為企業這個組織制定目標并利用組織的有利資源去實現這一目標就是企業管理的根本任務。中國是一個文明大國，擁有著博大精深、源遠流長的傳統文化，蘊含著豐富的管理思想，探討中國傳統管理思想與現代企業管理是開創具有中國特色企業經營管理的有效途徑。本文通過對中國傳統管理思想的闡述，分析中國傳統思想的特點以及對現代企業管理所產生的影響，對中國傳統管理思想與現代企業管理進行探究，從而給現代企業管理提供有益的借鑒。

【關鍵詞】傳統管理思想；現代企業管理

中國傳統文化源遠流長、博大精深，中國的傳統管理思想基于傳統文化。中國文化的主題是以儒家思想為核心的傳統文化，儒家文化在記錄了中國傳統文化的同時，也深深的深入每個中國人的血液，通過世代相傳的風俗習慣、人生觀念、價值觀念、思維方式、行為準則等影響和制約著現代人的思想方式和行為方式。縱觀歷史，在中國傳統文化的影響下，中國古代人民就在日常生產生活中萌發了很多卓越的管理思想，既有宏觀意義上的治國之道，也有微觀意義上的治生之道，它們脈絡清晰、內容豐富，已成為中國傳統文化的燦爛結晶，深深的影響著一代又一代的管理思想。

一、中國傳統思想的起源

中國是具有幾千年歷史的文明古國，中國最早的管理思想起源于原始的農業，在刀耕火種的種植業的基礎上逐漸產生了手工業、畜牧業等社會分工管理經營活動，隨著社會的發展，在這種特定的社會因素的影響下，逐漸形成了以龍山文化、仰韶文化等為代表的早期的管理思想。此外，中國傳統管理思想的主導體系源于千百年來廣為流傳、深入人心的儒家管理思想。

二、中國傳統管理思想的特點

企業管理從簡單的角度來理解就有兩方面的內容，即人的管理和事的管理。針對這兩方面內容，中國傳統的管理思想具有以人為本、以和為貴、以德為先的管理特點。（1）中國傳統思想具有以人為本的特點。中國傳統思想就是注重以人為本，中國的傳統文化的核心也是一個“人”字，這種以人為本的管理思想非常重視人的價值。縱觀歷史，在治國管理方面就把人放在第一位，認為國家的興亡與人才有著密不可分的關系。有道是“爭天下必先爭其人”，同時傳統的管理思想具有濃烈的民本思想，如由孟子提出的“民為貴，社稷次之，君為輕”，由孔子提出的孔子主張“愛人”、“愛眾”、“重民”等人本位的思想。治國方是如此，企業的管理就更應該注重人的管理。在競爭激烈的商業活動中，企業最短缺的資源就是人才，同時企業管理也是人在管，因此，中國傳統管理思想主張以人為本的特點。（2）中國傳統思想具有以和為貴的特點。中國傳統文化中重要的一項理論就是以和為貴的和合思想，正所謂“天時不如地利，地利不如人和”，以和為貴是成事的根本原則，我國傳統管理思想主張協調管理包括人際關系的在內的一切矛盾因素，和氣生財是企業生存發展指導，和諧管理是中國傳統管理思想想要達到的最佳管理狀態。（3）中國傳統思想具有以德為先的特點。凡事以德為先是古今中外的定理，我國的傳統文化也可以理解為傳統的倫理道德文化，儒家思想是道德文化的代表。我古代管理國家講究的是以德治國，管理思想對人們的要求是德才兼備，從此不難發現以德為先是中國傳統管理思想最鮮明的特點。企業的管理更應該主張德的管理，強調以德服人，古語有言“生而弗有之，為而弗持之，長而弗宰之，此之謂玄德”，管理但不去主宰，不去左右，這才是企業管理中“德”的體現。

三、中國傳統管理思想對現代企業管理的影響

從辯證學角度考慮，凡事一分為二，中國古老的傳統管理思想對現代企業的管理既有積極的一面，同時也有消極的一面。（1）中國傳統管理思想對現代企業管理的消極影響。縱觀世間百態，管理是在一定民族文化背景下所衍生的產物，我國受封建專制統治多年，儒家管理思想已在人們心中根深蒂固，給現代的企業管理帶來了很多消極的影響。首先，受傳統管理思想影響，現代企業管理普遍政治化，忽略的企業的最大利益。如企業缺乏獨立的一面，表現出政府化的行為，企業的管理手段、競爭方式、經營理念等受上級部門控制嚴重，從而使得企業內部結構行政化，企業的管理手段和方法行政化。其次，受封建社會嚴重的宗法等級觀念的影響，現代企業管理普遍專制化，忽略的企業的民主性。主要表現在個別企業中常常表現為領導者的個人決策、家長制。最后，受中國儒家管理思想對企業管理機制的影響，現代企業管理重于人情化，忽略了制度管理。主要表現為，在日常管理中過于注重人情，使得企業的規章制度只是用來說、用來看、用來記錄，從而導致企業中常常出現無章可循、有章不循，違章違規現象司空見慣。（2）中國傳統管理思想對現代企業管理的積極影響。現代很多企業遵循以人為本的傳統管理思想，把人才視為企業的核心和最寶貴的資源，充分發揮人才的積極性、主動性和創造性，達到人盡其才，才盡其用的目的。例如，海爾集團的“盤活資產首先應盤活人”。此外，中國傳統管理思想對現代企業的積極影響還表現在以和為貴、以德為先等方面，正所謂和氣生財，企業的經營管理要講求和諧，再者，受傳統儒家思想影響，很多企業在管理中注重以德為先的管理思想，對企業的可持續發展打下堅實的基礎。

四、現代企業管理思想

（1）樹立以人為本的管理思想。現代化的企業管理模式包括以人為本的企業文化和管理制度，同時企業的經營管理更離不開企業文化和制度。在現代企業管理中通過硬性的規章制度來進行行為約束，通過企業文化來感染思想意識，鼓舞斗志。在日常的管理中需要軟硬兼施，企業文化和規章制度互為作用并進行持續改革和創新。此外，規章制度的建立可以有效的約束人的行為，追求的是階段性的項目管理目標，而企業文化則是長期對人的思想進行熏陶，追求長遠效應。企業文化和制度對一個企業至關重要，因此在樹立企業文化和建立管理制度時要融入以人文本的思想，提倡人性化管理，未來真正出色的企業，將是能夠設法使各層次人員全心投入，并有能力不斷學習、團結進取、改革創新的組織。（2）倡導目標性管理思想。現代企業管理通常把企業目標的實現與人的需求集合起來，其基本出發點是綜合以工作為中心和以人為中心的管理技能，基本管理方式是自我控制。企業的發展在于經營，經營的管理在于項目管理。在項目管理過程中，要有明確的目標和宗旨，講求戰術性和戰略性。與傳統管理思想相比，現代企業目標性的管理思想主要體現在把傳統方法中的“要我做”和“要我怎么做”轉變為“我要做”和“應該怎么做”。（3）推崇技術創新的信息化管理思想。隨著科技的飛速發展，技術革命帶來了必然的管理革命，正所謂技術和管理是企業發展的雙動力，正確處理技術與管理的關系，在提倡技術創新的同時更要強調管理思想的創新，全面打造以科學技術帶動管理創新的新局面。

隨著信息化社會的高速發展以及數字化和信息化技術的形成和發展，給企業管理帶來了更進一步的解放和改善。這種進步和改善不但體現在管理水平、管理思想觀念的現代化，同時也體現在通過數字信息化管理系統的開發和廣泛應用使得生產系統和管理系統的更高級現代化。技術和管理是企業發展的雙動力，運用具有創新性的信息化管理，把技術和管理相互結合、互相促進，使得生產進一步發展、機構進一步精簡、人員進一步精練，提高管理效率的同時更是提高了生產效率，大大降低了企業生產和管理的整體成本，是企業在高效的可持續發展狀態下立于不敗之地。

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