安全文化軟實力支撐企業硬發展

【摘 要】文化是人類在社會歷史活動中創造的無可估量的精神財富，它凝聚著無數人的智慧、精華和汗水，在當今社會，文化越來越成為企業凝聚力、向心力、創造力的來源。企業在創造物質財富的同時，真越來越關注自身企業文化的建設。在企業文化當中，安全文化重要的組成部分，它是文化理論與企業安全生產實踐相結合的產物，與企業文化同祖同宗。企業文化既包含著安全文化，安全文化又自始至終的滲透于企業文化之中。

【關鍵詞】新建礦井；思想建設；重要性

一、安全文化在企業中不可替代的作用

安全文化是企業安全生產的重要保障和有力支撐，是企業實現安全生產的基石。（1）對安全文化認識的誤區。不少煤礦企業或多或少的存在重生產輕安全的思想，認為安全文化無足輕重，相比之下，產量、進度更加至關重要。在這種思想狀況下，企業象征性的出上幾本宣傳手冊，做做職工的思想政治工作，只是做幾項安全培訓工作而已。這種表面上的工作對企業的安全生產作用不大。（2）安全文化是實現安全生產的必要途徑。安全文化建設有利于消除安全隱患，確保職工養成按章作業的習慣。安全依附于生產，生產必須保證安全。安全文化要求重視研究生產中的各種違規現象的深層次的原因，加強安全培訓教育，變“要我安全”為“我要安全”，妥善解決安全與生產的矛盾。（3）建設安全文化的重要意義。日常工作中，一些職工違章行為屢禁不止，究其原因是因為安全文化沒有深入人心，在部分職工的思維意識當中，安全還僅僅是一句口號。因此要注重抓好安全文化建設，將安全思維方式銘記腦海之中，使安全文化深入骨髓，職工將安全行為養成一種習慣。

二、構建安全文化平臺的主要措施

（1）安全投入需要得到加強。安全投入不足，必然會造成安全設施的缺陷，埋下安全隱患。因此要加大安全投入，尤其是安全文化的投入，加強理論宣傳、加強文化傳承、加強安全灌輸，從而使安全文化立于不敗之地。安全文化建設可以帶動全體員方方面面的，都會從安全的愿景出發，以安全的標準重新審視問題，去發現企業安全生產過程中存在的問題和不足，將隱患化解在細微當中。（2）調動全員參與的積極性。首先要從構建安全文化的氛圍出發，全面培養員工安全的綜合素質，以“高起點，高標準”為設計要求，以建設“國際一流，國內領先”為目標，全面落實科學發展觀，以“更安全、更健康、更愉快”為企業安全價值觀，以“居危思安，和諧共生”為企業安全理念，深入開展培養構建企業安全文化工作，實現安全管理的“全員、全方位、全過程”，推動了企業安全工作不斷發展。（3）建立安全文化落實機制。員工的行為是靠企業的制度約束的，制度再完善，員工不去遵守，也會落成一紙空文，因此，要將強化制度考核，將其作為一種機制，不斷深化內部安全管理，明確目標職責、監督考核和落實兌現等保障體系，不斷強化制度落實，促進員工在遵守制度和標準上達成行為的自覺養成，提高執行力。

三、創新企業安全文化管理機制任重道遠

（1）規范管理行為。企業領導干部要看重責任，帶頭倡導、引領和踐行安全文化理念，培養員工養成科學組織，法治管理，依章辦事，凡事都嚴格按照法規制度辦事的習慣，逐步實現安全工作的科學化、程序化、制度化、規范化，堅決杜絕想當然、瞎指揮的事情發生。（2）營造良好氛圍。安全文化既是管理者文化，也是一種群體文化，它離不開管理者的身體力行，更離不開廣大員工的積極參與配合與堅決貫徹落實。企業要通過廣泛制作安全文化墻，唱響安全歌，開展“黨員身邊無事故”活動，實施安全培訓，選樹典型引路等有效形式，在全體員工中堅持不懈地進行安全文化理念引導和塑造，使保安全成為廣大員工的共同追求與崗位的自覺實踐，營造良好的安全文化氛圍。（3）堅持與時俱進要與時俱進。牢固確立“安全第一、以人為本”的管理理念。安全關系到人的生命與家庭幸福，關系到社會穩定與和諧。安全文化是保護人的身心健康、珍愛生命、實現人生價值的文化，要突破就安全抓安全的傳統思維，從人本思想入手實施管理，真正確立“安全第一、生命至上”的價值觀，始終把員工的人身安全、切身利益作為頭等大事來認識、來對待，使員工時時刻刻感受到企業的呵護、組織的關愛。有效地激發廣大員工的創業熱情和鑄造昂揚向上的團隊精神。（4）牢固樹立“安全即效益”的理念。安全是經濟效益的基礎，沒有安全就沒有一切。企業以追求最大經濟利益為目標，但不以忽略或輕視安全生產為代價。只有施工生產安全了，才能減少事故帶來的經濟、信譽損失和由此產生的負面影響，才能讓員工在人身安全有保障的最佳狀態下發揮最佳工作效率，企業才可以獲得更大的經濟效益和社會效益。

總而言之，在安全文化的實施方案、途徑、方式上要講究可操作性、普及性，應該以提高職工綜合素質為第一保障，以保護職工群眾的生命財產安全和企業的財產安全為第一目標，堅持以人為本的原則，認真落實科學發展觀，堅持科技先行、盡職盡責，切實立足于規范化，做到上下聯動，內外協調，逐步形成企業自身特色的安全文化，用安全軟實力支撐企業硬發展。