
為貫徹落實全國、全區(qū)人才工作會議和《廣西壯族自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》精神,深入實施“人才強桂”戰(zhàn)略,更好地吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,增強自主創(chuàng)新能力,推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展,加快實現(xiàn)富民強桂新跨越,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)特聘專家制度試行辦法》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)單位申報、專家評審、自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組決定,在我區(qū)有關(guān)骨干企業(yè)、科研院所、高等學校設(shè)立第二批21個特聘專家崗位,連同第一批暫未選聘到合適人選的1個特聘專家崗位,面向區(qū)內(nèi)外公開選聘高層次學術(shù)技術(shù)帶頭人。
一、選聘崗位
如表所示。
二、選聘條件
(一)熱愛中華人民共和國,科學道德高尚,學風嚴謹,品行端正;
(二)具有相當學術(shù)造詣,一般應(yīng)具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)資格,在科學研究、技術(shù)開發(fā)等方面取得區(qū)內(nèi)外同行認可的研究成果,在本學科、行業(yè)領(lǐng)域有一定影響;
(三)具有較強的科研管理能力和團結(jié)協(xié)作精神,主持過省部級以上科研課題、工程技術(shù)項目,善于培養(yǎng)中青年科研技術(shù)人才,能帶領(lǐng)科研團隊協(xié)同攻關(guān);
(四)身體健康,能夠勝任科研一線工作;
(五)特聘專家每輪聘期3年。從設(shè)崗單位內(nèi)部選聘的,每年必須在設(shè)崗單位工作累計不少于9個月;從設(shè)崗單位以外選聘的,每年在設(shè)崗單位工作累計不少于5個月;
(六)設(shè)崗單位提出的其他條件。
三、崗位職責
(一)組織制定并主持實施本崗位創(chuàng)新發(fā)展計劃,參與全區(qū)本行業(yè)、本領(lǐng)域發(fā)展咨詢服務(wù);
(二)組織申報并主持實施我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重點課題、科技攻關(guān)項目、工程技術(shù)項目,促進成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化;
(三)推進學術(shù)交流與合作,提高本崗位科研團隊的科研技術(shù)水平;
(四)加強本崗位科研團隊人才培養(yǎng),帶動設(shè)崗單位人才梯隊建設(shè);
(五)完成聘任合同規(guī)定的其他工作任務(wù)。
四、支持方式
(一)每個特聘專家崗位配備5名左右中青年科研技術(shù)人才,組成科研團隊;
(二)自治區(qū)財政在特聘專家聘期內(nèi),一次性給予每位特聘專家及其科研團隊20萬元科研補助經(jīng)費;每年給予每位特聘專家10萬元稅后崗位津貼,給予所帶科研團隊5萬元稅后崗位津貼;
(三)設(shè)崗單位在特聘專家聘期內(nèi),每年向每位特聘專家所帶科研團隊提供不低于5萬元的稅后崗位津貼;每年向每位特聘專家及其科研團隊提供的科研配套經(jīng)費,自然科學類不低于20萬元、人文社科類不低于10萬元;
(四)特聘專家享受設(shè)崗單位按照有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇;其他有關(guān)待遇,由設(shè)崗單位根據(jù)實際情況,商特聘專家確定;
(五)設(shè)崗單位提出的其他支持方式。
五、選聘程序
(一)擬應(yīng)聘的區(qū)內(nèi)外專家學者向設(shè)崗單位提出申請,填寫《廣西壯族自治區(qū)特聘專家申請表》,并按要求提供相關(guān)材料;
(二)設(shè)崗單位對申報人員進行初步遴選,提出推薦人選名單,呈報自治區(qū)主辦廳局;
(三)自治區(qū)主辦廳局組織評審,提出擬聘意見;
(四)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組審核同意后,設(shè)崗單位與受聘專家學者簽訂聘任合同。
六、其他
(一)相關(guān)申請表格、制度文本等,可從自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(www.gx.lss.gov.cn)、廣西新聞網(wǎng)(www.gxnews.com.cn)或各設(shè)崗單位網(wǎng)站下載。
(二)擬應(yīng)聘的區(qū)內(nèi)外專家學者可通過網(wǎng)站公告、互通郵件、電話咨詢等方式,了解各設(shè)崗單位補充選聘條件、特殊崗位職責、其他支持方式等信息。
(三)選聘工作設(shè)立舉報電話:0771-12380-1,接受社會各界監(jiān)督。