文化事業單位崗位是如何設置的？專業技術崗位競聘條件又有何規定？在同等條件下什么樣的人可以優先考慮？

問：編輯同志，我是市群眾藝術館的副研究館員，在本單位工作了30年。我現在對文化事業單位崗位設置等一些政策規定不是很了解。請問：文化事業單位崗位是如何設置的？專業技術崗位競聘條件又有何規定？在同等條件下什么樣的人可以優先考慮？

讀者：凌先生

答：讀者您好！現就您提出的問題，答復如下：

一、關于文化事業單位實施崗位設置管理問題。在實施崗位設置管理工作中，《人事部、文化部關于印發〈關于文化事業單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》（國人部發〔2007〕19號）和《自治區人事廳、文化廳關于印發廣西壯族自治區文化事業單位崗位設置結構比例指導標準的通知》（桂人發〔2009〕42號），是指導文化事業單位實施崗位設置管理的文件。文化事業單位應按照桂人發〔2009〕42號文件的規定和要求，結合單位實際，科學合理地設置崗位。

二、關于事業單位專業技術崗位競聘條件問題。《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發〔2008〕85號）明確規定：事業單位是崗位設置管理的主體，事業單位應在政府人事行政部門和行業主管部門的指導下，根據崗位職責任務和任職條件自主聘用人員。為健全事業單位內部選人用人機制，規范事業單位競聘上崗工作，2011年12月，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳印發了《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發〔2011〕185號），其中第十二條明確規定了專業技術崗位的競聘條件：

競聘專業技術崗位，應當具備競聘崗位的基本任職條件。專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

專業技術高級、中級、初級內部各等級的條件，由事業單位或者主管部門根據崗位職責要求設定。

競聘實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應當具備準入控制的職業資格。

原管理崗位和工勤技能崗位人員競聘專業技術崗位的，須符合上述條件。

因此，競聘專業技術崗位，應嚴格執行桂人社發〔2011〕185號文第十二條規定的競聘條件。

三、關于同等條件下優先的問題。桂人社發〔2011〕185號文第二十七條和第二十八條明確規定：工作人員在近兩個年度考核均被確定為優秀等次的，在近兩年內獲得記功以上獎勵的，在參加競聘時，同等條件下應當予以優先考慮。因此，除以上兩種情形外，其他情形不能予以優先考慮。

編輯部：魏珉