上司離職后

博友傾訴:我在一家國有企業工作，與上司相處融洽，他是那種專心做事又有魄力的人，在他的帶領下，我們公司的發展很好。

可是，他要調走了，調去的公司與我們現在的公司沒有什么聯系。我一方面對他的離開很不習慣，另一方面顧慮不適應新的領導，同時也擔心新領導會把好局面破壞掉。我不知道會不會因為上司的離職導致我的職業生涯受影響。

黃老師回答:職場是需要不斷更新的，不論是什么類型的公司都要經歷這樣的變化。最終的結果可能會有四種情況:1.同事被提拔為你的上司;2.臨危受命，你坐上了“直升艙”;3.與空降的上司和不來;4.離職的上司讓你一起去新單位高就。

分析一下，這幾種情況會對你造成的影響。

一、同事被提拔為你的上司

并不出色的同事，由于這樣那樣的原因被提拔為你的上司。新一輪的“洗牌”即將開始。你是繼續韜光養晦還是選擇離開?

1.換位思考:如果你是他，你希望他對你做哪些表現?大方一些，去恭喜他吧，如果你還需要這份工作，擁護他是一個積極的開端。

2.積極適應:贊成他的一些計劃和方案，了解他的工作和行事習慣。

3.合作雙贏:不要公然對抗，要學會合作。忘記過去的偏好，對老板的不同意見持保留態度，私下再探討。

二、臨危受命，你坐上了“直升艙”

內部晉升，沒有蜜月期可言。這個時候，你最重要的事情就是為自己物色好接替者，與過去的工作告一個段落。你的接替者做得成功，也代表你做得成功。

1.把控自己的新角色:上任之初，要和你的新上司、支持者聊聊，一是感激他們給予你的幫助與支持，二是搞清楚他們對你和你的團隊的期望，三是就預期成效達成一致意見。

2.提升團隊的戰斗力:作為團隊的“頭兒”，你得理解具體責任和總體責任的差異，也就是“做”和“領導”的區別。你通過自己與團隊成員間的和諧關系，明晰的工作流程和團隊規范，讓團隊充滿戰斗力。

三、與空降的上司和不來

與新上司合不來，要冷靜思考:究竟是彼此的價值觀不匹配，還是工作風格不搭調?

不要忽視你與上司之間的交換行為，這意味著你和老板間存在著高質的人際關系:相互尊重，彼此信任，雙方的職業關系與義務不斷延續、增加。通常，圈內的下屬受到老板的青睞、支持和器重，往往優先承擔挑戰或有趣的任務;作為交換條件，下屬必須勤奮工作、忠心耿耿、全力支持老板，他們的工作很有可能超出正常規定的職責范圍。

如果是工作風格不搭調，你可以主動與上司溝通，讓他了解你的態度，即:欣賞和信任老板積極的一面，愿意做好自己的分內事;向他闡述你的優勢弱項，讓他意識到哪些事情適合你干。這種主動式溝通將幫助你成為老板的“圈內人”。

如果你和新上司的價值觀格格不入，那你只有兩個選擇:改變自己適應老板的工作價值觀或者走人。

如果上司對你提出這樣的要求，不要受寵若驚地說yes，更不要劃清界限地說no，而是必須圍繞以下三個問題進行自我分析:

1.我能干好這份工作嗎?我的優勢、能力適合這份工作嗎?

2.這份工作對我的未來發展有何幫助?我能“愛上”它嗎?我的內在需要、動機與這份工作是否匹配?

3.新公司的文化、管理風格是我能接受的嗎?我和這個組織是否有很高的契合度?

如果前兩個問題的答案為yes，那不妨請求前上司安排你去面試，但要親自上門去感受前上司提供的信息，并確保體驗感受與信息描述間是一致的。并且，你必須利用與新公司每個面試官的交流機會，強調(推銷)自身的優勢、動機和匹配度。因為，你不是一個人在戰斗(面試)，面試結果也將影響到你的前上司在新公司中的影響力和信譽度，所謂“一榮俱榮，一損俱損”。