俊發地產萬元底薪招聘引發的思考

近年來，昆明城市發展取得了翻天覆地的變化。被稱為中國第四大國家門戶機場的昆明長水國際機場6月底轉場運營，昆明輕軌建設的順利開展并逐步投入運行，昆明主城版圖擴大至呈貢新區，三百多個城中村改造項目的開工，以及舊城改造遍地開花……在昆明城市高速發展的背景下，昆明房地產也的發展也進入全新的發展階段。 市場的快速發展離不開高素質人才的支持。發展與人才的持續匱乏間的矛盾越來越突出，甚至直接影響到了云南房地產市場發展的進程。俊發地產作為本土房企大鱷，似乎已看到這一問題癥結，于是不惜打出“萬元底薪”的重金，廣獵各方賢士。

昆滇房地產市場的快速擴張

橋頭堡戰略和現代新昆明建設，是近年來昆明喊得最響、做得最多的大事件。橋頭堡戰略使西南地區榮升開放的前沿，省會昆明成為橋頭堡建設中的“交通中轉站”、“物流集散地”、“產業聚集區”；現代新昆明的建設，讓昆明城向一個現代高效的國際化城市邁進。 昆明市委九屆四次全會第一次對現代新昆明如此描繪——緊扣建設現代新昆明這一中心，圍繞“富民、強市”兩大目標，通過五到十年的努力，將以人為本、以民為主的現代新昆明建設成為以“一湖四環”、“一湖四片”、“一城四區”為載體，以人的現代化為核心，以生產方式和生活方式進步為標志，三大板塊協調發展，集湖光山色、滇池景觀、春城新姿，融人文景色和自然風光于一體的森林式、環保型、園林化、可持續發展的高原湖濱特色生態城市，成為經濟景氣指數高、文化特色濃、人居環境好、投資環境佳、社會安定和諧的面向東南亞、南亞的區域性國際化城市。

就房地產市場而言，中國房地產業的誕生發展伴隨改革開放而來，但國內的房地產市場仍不是一個完全競爭的市場，而是一個以政策為主導的政府市場。隨著市場經濟運行模式的成熟和時代發展的變遷，房地產市場將迎來真正的蛻變。

在當前經濟持續增長、社會加速轉型、城市化進程高速推進的過程中，影響行業長期發展的內在因素發生根本性改變，現階段宏觀調控政策將導致行業大洗牌，但同時也為優秀房地產企業提供了機遇。近年來，越來越多的國內品牌房企瞄準昆明城市發展和房地產市場的前景，斥巨資進駐昆明跑馬圈地、摩拳擦掌。保利、萬科、萬達等品牌房企的到來，為昆明樓市的發展掀開了品質化的新一頁，本地龍頭房企也在競爭中越挫愈勇，昆滇房地產市場呈現出一派生機勃勃的景象。

市場發展需要廣攬各方人才

從1978年的土地相關法規的調整算起，中國的房地產業已經伴隨著改革開放經歷了30年的風雨歷程，但是，即便如此，國內的房地產市場仍不是一個完全競爭的市場，而是一個以政策為主導的政府市場。真正意義上的中國房地產市場應該是開始于1996年左右。房地產業在深圳、廣州等發達地區率先起步。

在近年來昆明城市發展和城市化進程加快、房地產市場快速擴張的背景下，昆明樓市逐漸步入了房地產市場化的高速發展期，各大項目紛紛落地并逐漸投入使用，從而改寫了昆明城市建設留給世人破舊無序的面貌。

發展離不開人才，新時代的核心競爭力也是人才。經過二十一世紀的第一個十年，人們越來越明白，市場的發展離不開人才的支持。房地產市場的發展順應時代潮流而穩步向前，但是人才水平怎能一直停留在原地呢？新時代的大發展大變化，需要更多有頭腦有思想的時代精英，只有這樣，企業才能保持住銳意進取的精神，不斷推陳出現，與時代共發展共進退。 但是，縱觀昆滇房地產市場的發展現狀，卻能明顯發現市場的快速發展與人才的匱乏形成了鮮明對比。在云南，每年各類專場招聘會很多，但是不少房地產企業均表示，人很多，但是人才卻不多，偌大的招聘會現場和成堆的個人簡介，其難以挑選出真正適合行業發展的精英。 在這樣的現實困惑下，已經有諸如俊發地產之類的房地產開發企業破釜沉舟，優化并改革人才招聘機制，站在人才的角度考慮，用最大的誠意將真正的行業留為己用。于是，被稱為“云南史上最高月薪招聘置業顧問”的事情順時誕生。俊發此舉，既是對人才求賢若渴的表現，也體現出其思想開明、眼光長遠、富有魄力的大企業作風。不遠的將來，精英薈萃的俊發滇池1號項目，勢必充分展現出其非凡價值。