你愿高價買“蘋果”嗎?

富士康工人的待遇，近年來一直是人們熱議的話題。有人說富士康是血汗工廠，員工加班時間過長，工資過低；也有人反對，說富士康是國內待遇最好的代工企業。富士康等代工企業自身肯定是叫屈的，他們說代工價格是由競爭決定的，自己賺取的也只是微利。

中國香港地區勞工權益保護組織大學師生監察無良企業行動(Students and Scholars Against Corporate Misbehavior)項目官員黛碧·陳更是提出，蘋果公司應上調支付給富士康等供應商的費用，以改善工人的工作環境。和她持同樣意見的人說，蘋果不應當躲在富士康后面逃避責任。

這些關心“母雞”待遇的人，認為蘋果給富士康的代工價格，決定了富士康工人的待遇。這是一個進步，但這個進步是遠遠不夠的，還要進一步追問：是誰決定了蘋果公司給富士康的代工價格？答案是：這些關心富士康工人待遇的消費者自己！當然，關心富士康工人待遇的人，并非都是蘋果產品的消費者，但我的確見過很多蘋果的消費者認為，蘋果公司應當為富士康工人的待遇盡一份責任。

問題是，消費者自己呢？當消費者享受性價比較高的蘋果產品時，他們有沒有想過，他們應該多為蘋果產品付錢，以便蘋果公司提高富士康的代工價格，從而讓富士康提高工人待遇？當然沒有。每一個消費者都希望蘋果產品更便宜。蘋果公司只是在迎合消費者的需求。

不僅蘋果公司，每一家企業都在努力迎合消費者的需求，迎合成功的，就會賺大錢；迎合失敗的，就會生存不下去。消費者不僅決定著富士康工人的待遇，也決定著所有商品生產者的待遇。

一些人說：“蘋果的利潤率在不斷上升，有能力上調支付給供應商的產品價格。”這是對市場不了解。蘋果公司的利潤，包含著對它所冒的風險的補償。考慮進風險因素之后，蘋果賺取的其實也只是平均利潤。如果有風險小而利潤高的行業，那也會很快就有很多投資者擠進去，從而使利潤很快降低到平均利潤，這就是經濟學中的平均利潤規律。

比如，蘋果公司和深圳唯冠公司發生iPad商標權糾紛，其實是唯冠公司經營產品失敗后，陷入了艱難的境地。有沒有消費者因它所冒的風險而想過去幫它一把呢？

假定蘋果公司提高代工價格，從而讓富士康提高工人待遇，為了彌補風險，蘋果公司就會提高價格，或者減緩降價的速度。而此時，一旦有其他公司生產出性價比更高的產品，消費者馬上就會轉向其他產品。不會有消費者說：“為了維持富士康工人的待遇，我會堅持購買蘋果產品。”

是的，消費者就是這樣無情。他們無情地需求性能更好、價格更低的產品，卻又要求蘋果公司提高工人待遇，這是不講道理的行為。他們要求企業承擔社會責任，但自己卻心安理得地砍價，他們完全不明白，其實正是他們自己在決定著這些工人的待遇。

人們每天消費數不清的商品，決定著什么產品贏利，并決定著所有產品的工人的待遇。同時，他們自己的待遇又被他人決定著。蘋果只是因為成功地贏利，才被人們拿來說事兒。

難道說，人們就應該忍心地看著這些工人待遇低嗎？是的，人們就應該這樣。人們應該心安理得地砍價，也應該讓蘋果心安理得地跟代工企業砍價，讓代工企業心安理得地跟工人砍價。當然，工人也會心安理得地跟代工企業砍價。價格就是這樣形成的。只有這樣，資源才會得到高效配置，資本才會快速積累起來，而工人的待遇也會得到更快的改善。否則，人們一邊偽善地逼迫企業改善工人待遇，一邊無情地轉向性能更好、價格更低的產品，這只會導致資源浪費，從而使工人的待遇更難得到提高。