雙陽聯社新學員培訓班

2012年9月下旬，雙陽聯社面向社會公開招聘勞務派遣制員工，在132名符合報名條件的人員中，通過筆試、面試，共有34名人員確定為擬聘用人員。從10月8日開始到21日結束，對新員工進行了為期14天的封閉式培訓，收到良好的效果。

一、高師資，保證了教學質量

此次新員工培訓課程，雙陽聯社設計了理論知識和專業實務，理論知識課程聘請吉林省管理干部學院的老師到雙陽授課，還有2名老師是系領導。經濟管理干部學院的老師主講了《法律基礎知識》、《金融禮儀》、《基礎會計》、《貨幣銀行學》、《市場營銷學》、《點鈔》等課程。課程講解通俗易懂，非常透徹；在專業實務上，邀請省聯社業務部門同志主講了《儲蓄業務與DCP系統》、《電子銀行業務操作》、《結算實務》等課程。講課時理論聯系實際，講解到位。同時雙陽聯社機關部室的業務骨干對規章制度、企業文化等內容進行了認真的講解。高資歷的教師隊伍保證了培訓工作的教學質量。

二、封閉式培訓，是做好培訓工作的前提

雙陽聯社制定了培訓計劃，提出培訓要求和紀律，建立了出勤登記簿，印發了學習資料，分發了點鈔練功券。為了給學員們創造一個舒適安靜的學習環境，雙陽聯社選址距雙陽區5公里的西山賓館作為新學員的培訓基地。學員們食宿、學習在培訓中心，并由聯社人力資源部專人負責管理，人力資源部同志全程陪同學員，并考核監督課程紀律和課后自習以及宿舍衛生等情況，為培訓工作的順利完成提供了組織和后勤保障。

三、豐富多彩的文體活動，激發了學員們的學習熱情

在培訓期間，培訓班組織了《文藝晚會》、《農信在我心中》主題演講比賽以及籃球賽等活動。在文藝晚會上，學員們自編自演了小品、三句半、舞蹈等節目。本次演出受到了聯社領導和培訓中心工作人員的一致好評。主題演講活動，抒發了學員們熱愛農信的真情實感。緊張而激烈的籃球比賽，進一步增強了團隊意識和頑強拼搏精神。通過開展文化體育活動，陶冶了學員們的情操，激發了學員們的學習熱情。

四、定期考試，保持了學員們良好的學習狀態

在培訓期間雙陽聯社組織了兩次閉卷考試。學員的平均成績為82分。定期組織考試不但檢驗了學員們的學習效果，而且鞏固了學員們對課程的掌握程度，激發了學員們的學習主動性，保證了學員們良好的學習狀態。

五、高度重視，培訓效果明顯

培訓開始前，雙陽聯社多次開會研究部署。在開班儀式上，聯社領導對學員提出了殷切希望，各位學員還進行了自我介紹。通過14天的培訓，學員們基本掌握了信用社的規章制度和業務操作流程，掌握了吉林農信企業文化的內涵和員工行為守則，學會了市場營銷學等理論知識，特別是學完了《基礎會計》課程后，85%以上的學員收獲很大，了解資產負債表和利潤表，為學員上崗后業務操作打下良好基礎。

此次培訓是雙陽聯社成立以來對新員工培訓師資力量最強、質量最高、規模最大、投入最多、效果最好的一次培訓。目前，全部學員已分配到各網點實習。

（雙陽聯社人力資源部 吳松濤 黃劍影）