妥善管理你的數碼痕跡

根據國外調查數據顯示，1/4 的面試主管會依據Facebook 相關社交網站資料來刷掉應試者。英國商業社交網絡公司Viadeo 公布的一份研究報告指出幾個有趣的數據：五位受訪雇主中就有一位會上網查詢應征者的數據；約有6成雇主會因為這些數據影響雇用意愿；有1/4 的面試主管會根據查詢到的應試者的博客、上傳影片或Facebook 等相關資料，刷掉某些應征者；當然也有好消息，有13%的人力資源主管根據在線查詢結果而決定雇用應試者。

所以不要以為網絡上就可以暢所欲言，知無不言，言無不盡。為了防止你在應聘某家單位時，該人事部在網絡上搜索你的資料得到不利于你的信息，在網絡上填寫個人資料時，要謹慎填寫，不要以為填來玩玩的就隨便馬虎了事。