“職女”不容易，三觀碎一地

這年頭，沒看過幾部職場熱劇，簡直都不好意思出去和人打招呼。

一部《杜拉拉升職記》都可以接二連三地出電影、電視劇、話劇、網絡劇各種版本，《浮沉》、《心術》也當仁不讓地跳出來吸引我們的眼球，連《甄嬛傳》都演變成了清宮女吊絲一路逆襲終成白富美的勵志劇——不得不說，在經過了浪漫主義的穿越劇之后，現實主義的職場劇正在將我們團團包圍。

只是電視劇終究是電視劇，總歸帶著些編劇和導演的美好情懷，它們除了能給熬夜的我們黑眼圈以外，還能帶來什么呢？

怎么著也得來點有用的東西吧。

本期主題策劃有料了——眾編輯深知廣大“職女”的不容易，所以決定在熟看數部熱門職場劇之后，為大家獻上一部職場“葵花寶典”。也許它會推翻你以往聽到的一切職場箴言，甚至讓你的世界觀、人生觀、價值觀顛覆，但即便這三觀碎落一地，我們也敢保證，這絕對會對你的職場人生有所幫助。

如果你們能看進去，也算沒辜負這些天我們熬出來的黑眼圈了吧！

夢想——影視范例《浮沉》

在精致的日式包廂里，吊絲喬莉拒絕了高富帥提供的“奪命二選一”，反而弱弱地說出了一句年度最佳對白：“有野心的人摧毀世界，有夢想的人忙著修補。”

我的小手一抖，瓜子殼碎了一地……

沒錯，夢想是需要的——但不是老板的，而是自己的。

剛入職的新人，哪個不是自命不凡，懷揣著美好的夢想期望日后干出一番大事業。幾年之后，當他們在職場經過碰壁，見識過各種官僚制度、幕后操作與潛規則，當初的夢想散落在風中，再也尋不見蹤影。

但你有否想過，其實夢想不應該只是工作目標、企業規劃，或者老板慷慨激昂的年度演講……那些所謂豐厚的薪水、老板的青睞、部門的業績，興許這些到了最后都不是最重要的了。對于喬莉，能夠將適合的產品賣給適合的人，這就是她的夢想。哪怕幼稚，甚至矯情，短期看來還可能會損失一些職場利益。但“I have a dream”之所以經典，除了因為是馬汀·路德·金的名言之外，也因為它多少年來一直擊中職場人士的G點。正是這些夢幻而矯情的詞匯，化作一股難以言喻的正能量，支撐著苦逼的小白領在這個勾心斗角的職場上一步一艱地走了下去。

洗腦——影視范例《杜拉拉升職記》、《浮沉》

《杜拉拉升職記》中有這樣一段話：忠誠教育的第一步十分成功，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶——

而在《浮沉》中，當喬莉說自己選擇了外企是因為“有更公平的競爭環境”時，陸帆告訴她，所謂公平的前提，是你必須接受公司的洗腦。所以說——

既然要參加游戲，就得遵守游戲規則。

這不是孰對孰錯的問題，只是一個適合與否、選擇與否的問題。

每一個企業在優勝劣汰的環境中自然會形成其生存法則，你必須認同并適應這套法則。

留下，就必須接受；不接受者，大可瀟灑離開。最幼稚的，是那些既選擇了呆在此處，又不認同此處的人，天天懷著滿腔怨氣，嚼舌吐槽，啰啰嗦嗦，不過是讓旁人看了厭煩，也浪費自己青春。

站位——影視范例《沖啊！瘦薪兵團》

巫雅歷作為“高得”的首席設計師，打工生涯一直平步青云，憑著與大老板“深厚交情”，他更經常發揮“蝙蝠俠精神”幫助同事公然對抗上司。可正值巫春風得意之際，上司卻使出奸計合并兩個部門并由自己出任該部門的總監，一棒打消了巫升職的希望。由于身份的差別和上司的阻撓，巫根本無法直接與大老板申訴，活生生地憋了個內傷……

跟對“大佬”才是正經事，如果兩者擇其一，優先選“主流”。

其實混職場和搞政治都一樣，同樣需要謹記：只要你希望有所成就，就必須要被“主流陣營”認同和接受。如果必須在老板和上司之間做出選擇，應該優先選擇與你休戚相關的一位。

另外，相比起男性，女性的工作野心比較小，在職場上普遍傾向“兩面都不得罪”的態度，但這種僥幸心理，往往使她們在遇到“不得不選擇”的時候反應遲鈍，淪為炮灰。有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。利益場上的輸贏變幻莫測，再高明的雜技演員也不能同時走兩根鋼絲。不愿意作出選擇，或者在兩個對立陣營之間換來換去的女性，往往是職業壽命最短的。

既然終究是不能獨善其身的，倒不如盡早找個靠譜的“大佬”為你遮風擋雨，這才是正路！

規劃——影視范例《丑女貝蒂》

戴著牙套和一副黑邊眼鏡的貝蒂在美女如云的時尚界顯然是一只丑小鴨，但是年輕的她卻有著自己的職業規劃，憑借著智慧、自信和創造力，貝蒂在為帥哥老板Daniel擔任助理時總能把工作完成得很圓滿，最終通過他一步步實現了自己的職業理想。

規劃了，不一定能讓你平步青云，但至少讓你不會迷路。

不得不說，貝蒂最后能夠實現自己的職業理想也不過是沾了身為女主角的光，在現實的世界里，別指望規劃了工作生涯就能讓你水到渠成——謝謝哦，如果真這樣，大家都早去寫職業規劃了，但是你不得不承認，規劃可以讓你的工作路徑有一個明晰的方向，

正如我們2009年3期的專題所說的那樣，“新年有規劃，夢想能開花”，只要你把每一天都當成新年來規劃，夢想想不開花都難！

上位——影視范例《浮沉》

因為何乘風害怕承擔晶通項目失敗的風險，菜鳥喬莉竟然代替琳達，成為陸帆眼中“最適合”的項目負責人。喬莉的“弱勢”反而是上司眼中的最大亮點，也奠定她日后上位的契機。由此可見——

自助餐不妨吃過量，搏上位切忌太囂張。

職場上，通常最得上司歡心并且上位最快的，往往不是十八般武藝樣樣精通的武林高手。出來打工，一定要有缺點，太過完美無瑕的人是要招人嫉恨的。比起霸氣外露的醒目仔，老板更喜歡執行力強，但有缺憾的員工，尤其是那些無關痛癢的小缺點，既不至于一招擊斃你性命，卻又讓上司以為他能拿捏住你。

越級——影視范例《浮沉》

為什么喬莉在對斯蒂芬越級打小報告之后，還能全身而退，答案只能是，因為她是女主角啊親，但你不是！而事實上——

越級往往比越軌更可怕。

在任何一家等級分明、制度嚴格的大公司里，越級都是一件值得忌諱的事情。一個底層員工越級向大BOSS打領導的小報告，往往只有兩種結局。一種是你無理取鬧，直接被大BOSS給PASS掉；另一種是，大BOSS采納了你的意見并采取相應措施，最后再把你給拉出去當炮灰——不論是哪種結局，越級者往往都會被問責，沒有好下場。

不論越級的內容是什么，越級這個行為本身倘若被縱容，豈不讓大BOSS“自亂朝綱”。倘若不論職位高低，大家都可以無視公司制度，那么所謂制度的意義又何在呢？作為一種等級制度，有其積極的一面，也自然有其缺陷，底層員工少不得受點委屈，有苦難言——但是，親，這就是職場啊，等到你媳婦熬成婆的時候，你就明白當初所有的忍耐都是有意義的。

炮灰——影視范例《杜拉拉升職記》、《浮沉》

初涉職場，難免當一兩回炮灰。

《杜拉拉升職記》中，杜拉拉被微微安頂包，承擔會議組織責任；而在《浮沉》中，喬莉要被指使給美國總部告狀，一旦被追查就是離職的下場；面對炮灰危機，二人都不理解，甚至苦悶，最終只能選擇接受。炮灰雖不好聽，但冷靜看來，也只是為了全局利益犧牲了個人的小利益，一場賭局罷了。職場當中，不付出代價就想成功，幾乎不可能，況且——

沒有炮灰，要炮彈干什么呢？

炮灰的角色并不代表失敗者。能夠當炮灰，表示你還有利用價值，要是連炮灰都當不了，那才真是混不下去了呢。炮灰甚至是偉大的，他們犧牲了自己成全了全局，讓炮彈發揮了巨大威力——既然做出了如此巨大的貢獻，那么大有可能死而復生，躍居上位。當炮灰是有風險的——但是混在如此斗爭激烈的職場，誰不需要擔風險呢？——以平常心對待炮灰這件事情，那么炮灰總有一天也會變成炮彈。

曖昧——影視范例《杜拉拉升職記》

杜拉拉曾經說：我也不是不想當小女人，天塌下來有個高的幫我扛著，可誰能保證天塌下來時，個高的沒有在彎腰呢？

這一句充滿暗示性的試探，不只是針對個人的，簡直是對整個辦公室曖昧關系的控訴和不肯定。

曖昧是第二杯半價，一切都發生在“保本”的前提下。

根據非正式統計，辦公室的曖昧指數一直高于其他場合。無論老板再怎么告誡，能與辦公室里的帥哥玩曖昧，是每個OL夢寐以求的艷事。也許是言情小說看太多，辦公室對于女性來說，總多了一分粉紅色的幻想，才華出眾的男上司，旗鼓相當的男客戶，都是最容易讓OL產生曖昧情愫的對象。

然而，曖昧貌似離愛情只有一步之遙，但偏偏就有很多都跨不過那一步。因事業而結識的戀人，最終很大可能也會因“事業”而不堪收場。因為雇傭關系的存在，女下屬與男上司之間的關系很難變得單純。尤其當雙方立場與利益發生沖突的時候，對方往往會最先做出“放棄你”的決定。

你不是喜歡他素來雷厲風行的做派嗎？原來在“棄車自保”的時候，他也同樣利落。

跳槽——影視范例《浮沉》

土井因為銷售業績逐月下降而大罵屬下們沒有羞恥心，陸帆公然頂撞土井。土井出言趕走陸帆，陸帆口頭通知土井他辭職并打算自己開公司，說完揚長而去。

結果兩年后，陸帆結束了自己慘淡經營的公司。土井幸災樂禍，聞訊帶著花籃來慶賀陸帆公司倒閉。

跳槽好比鬧離婚，離一次總會元氣大傷，如果現在的老公還湊合的話，先將就著吧，也許離婚后只能遇到更糟糕的男人呢？

并不一定是職場女人，似乎現在只要是個職場人士，沒跳過幾次槽出來都不好意思和人打招呼。其實，進入職場后幾年內，只要你選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做三到五年，力爭成為專家，總會有新出路的。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。有些問題其實是所有公司的共性，不管在哪都有可能碰到相同的問題，僅僅因為一些客觀因素限制而跳槽其實是一種逃避。誰知道會不會從一個土坑里跳到另一個土坑？但當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，也不要躊躇不定錯失良機。

安全感——影視范例《浮沉》

盛怒的土井對著薄小寧說：“如果不是看在你家人在江州的勢力，你早就被解雇了。”

的確，薄小寧的人際關系，車雅尼的美貌，琳達的驚人閱歷，這些都是他們優勝于其他普通員工的地方，同時，這些也是他們在職場上獲得相對安全感的最大渠道。

學一門“副業”也不失為增加自己安全感的途徑。

如果你發現自己莫名其妙地心悸、胸悶、四肢發抖，會在突然之間出冷汗、感覺呼吸不暢、肩頸酸痛的話，那么你的“不安全感”已達到相當嚴重的程度，內心的焦慮投射到職場行為上，你會感到患得患失，前路茫茫。

OL作為一個不上不下而且常被忽視的群體，心理素質極不穩定。聞說新同事迅速轉正，舊同事又英語超班……突然之間，你空虛寂寞冷啊有沒有！人在職場混，哪能不心焦，安全感這東西，連老公都未必能滿足你，更別提只認利益的老板了。既然一時半刻你無法改變環境，唯有想辦法調整心態說服自己了。

當然，學一門“副業”也不失為增加自己安全感的途徑，哪怕是最矯情的，也能讓你加分。老板都是摳門的，一份工資幾倍功效的員工，你喜歡不喜歡？即會排版又懂裝機，即擅長編輯又精通翻譯，有空練個后空翻吧，在“年會”還能即興表演為部門搶搶風頭。這類樣樣具備的員工，“裁員”來襲時，底氣都充足得不止一些些！

愛情——影視范例《杜拉拉升職記》

因為和王偉在電梯間里的一次尷尬事件，職場菜鳥杜拉拉和鉆石王老五之間有了些許交集，慢慢地通過搬家吵架、樓道健身等一系列事件，王偉和杜拉拉有了朦朧的情愫，并最終在泰國一次旅行中發生了“一夜情”。之后更是順理成章地在一起了，即便后來因為誤會兩人錯過，但最終還是在泰國重新遇到彼此，算得上大團圓。

只是，這樣的愛情你也奢求么？如果你不是女主角的話，還是算了吧！要知道——

在職場上談愛情，好比在新版漢語詞典里查找“剩男剩女”——當然是沒有了，因為還沒收錄進去呢。

“要是能夠財色雙收就好了”，身為感情動物，女人總歸是愛幻想的，就連職場這樣的愛情沙漠里也不肯放棄對愛情的美好幻想——對的，只能說是幻想，在職場上，真正的愛情不能說是沒有，但即便有，也不要太相信自己有那份好運氣能夠得到！

或許，你的上司英俊溫柔、聲音磁性有誘惑，能力超強又對你特別照顧，或許你的下屬青春熱血、朝氣蓬勃，讓你猶如回到了十七八，又或者你的同事每天都對你關懷備至、暗送秋波……拜托，咱別就此而動心好嗎？辦公室是個不相信愛情的地方，愛情并不會為你創造任何效益。別盲目地去愛別人，即便要愛，也請你先愛自己，把自己的職責任務理清楚，再去充分利用八小時以外的時間，天涯何處無芳草，何必非在公司找？當你準備在愛情這場戰爭中奉獻出自己的身體時，親，請麻煩先把工作保留到底。

野心——影視范例《搜索》

總裁沈流舒的二秘唐小華絕對不是個一般的女人，她懷著一顆職場新人罕有的野心，火候正緊歷練到位，外形時尚行事干練的她給人一種帶刺玫瑰的刺痛感，同時八面玲瓏的眉開眼笑又深深召喚來了老板的認可。當然，最終她神奇地逼走了一秘葉藍秋并取而代之。盡管她的手段讓人嘆服，但是不得不說，這樣的女人在身邊絕對是件蠻可怕的事情。

野心好比調味料，沒有它職場這碗飯絕對沒什么味道，但是太多了往往又讓人吃不消。

既然在職場上混，總得要有個目標，即便是女人，最好也要生出幾分野心，除非你想一輩子做個辦公室邊緣人，或者做個老油條混吃混喝等著被老板開除。

不過有野心的女人，不代表就是無法無天，只為實現自己的目標而不擇手段，野心過大，很容易就給身邊的同事帶來一定壓力，甚至會導致別人的反感，畢竟沒有誰愿意身旁坐著一位不知其深淺的人，這簡直是個炸彈啊。很多時候是需要對“野心”進行引導的，會傷害到別人利益的“野心”始終不受歡迎。能夠雙贏的“野心”才是真正的寶，有這樣“野心”的人就是英雄，對于每家公司的老板來說，都有著不可或缺的作用。

所以，為了讓野心能充分發揮激勵作用，還是圈養在一定范圍內比較好，畢竟太野了只會傷人傷己！

底線——影視范例《浮沉》

陸帆雖頂著高富帥的外表和名頭，卻在一開始就和喬莉挑明了他所理解的職場價值觀：“你是不是個有良心的人，取決于你的賺錢能力，而不是你的道德高度。”由此可見，道德底線在職場上并不是個必需品，相反——

底線，就跟底褲一樣，有沒有，只有你自己知道。

要不要底線，這的確是個問題，無論是工作上或者生活中，我們從小就被教育說做人要有榮辱觀，要有道德底線。但職場上的誘惑總歸是無處不在，當利益與你的道德底線起沖突時，說不搖擺絕對是假的。在職場上混，誰不是為了孔方兄而東奔西跑，只是如何在合適的時候放低底線才是值得研究的問題。正如于志德所說的一樣，要犯錯他也只會在值得犯的時候才犯，當你的心里面能夠衡量出利益對你的重要性時，如果自己準備好了，偶爾失去一下底線也無可厚非，畢竟社會是現實的，沒有人會因為你堅守底線就給你送來支票。當然，前提還是那句話，考慮清楚這件事是否值得你突破底線。

不過，也別老是將底線放低，畢竟這玩意兒不像是路，走著走著就有了，相反，它低著低著就沒了。沒有了底線，就好比沒了底褲，也許別人看不出來，但是襠部涼風四起的感覺，估計沒有誰比你更清楚了！

堅持——影視范例《丑女貝蒂》

相貌平平，甚至可以用丑陋形容的女孩貝蒂，走進了國際頂尖時尚雜志《Mode》的大門，她將成為她的花瓶老板的助理。因外表平凡，和遠離時尚感的裝扮品味，讓她與這個圈子格格不入。但是她有一種永動機的工作態度，隨叫隨到的敬業精神，應對嘲諷和譏笑的一種鈍感能力，最終她還是成功了。長久的堅持和等待，看似枯燥簡單，實則最難——我們往往被自己的YY打敗而選擇了不再堅持。

曾經有個新人同事表達了自己的擔憂，說自己初來乍到，既無人脈，也無過人才華，又不懂得人情世故和職場斗爭，恐怕很難生存下去……而另一位高層同事一語道破天機——

這個世界沒有你們想象的那么高級！

的確，現實世界中往往是，人不是被他人打敗的，而是被自己打敗的，一個人整天忙著傷春悲秋，杞人憂天，空穴來風，又能剩下多少精力干實事呢？若要整天聽辦公室里那些啰嗦嚼舌，人生就沒完沒了了。真正的明白人，哪管那么多是是非非。別人愿意當小人打你小報告，可是BOSS們也都不是傻子。人在職場，最簡單的處世之道，在于不對任何人事有偏見，只管做好自己的本分職責，堅持下去，必然就有好成績。

節操——影視范例《浮沉》

喬莉對陸帆說：我要賣給晶通的是一款能夠拯救這個廠子里每一個人的軟件，我要讓每個人感受到生活的變化和快樂，就算這個夢想再不切實際，我也不要放棄它……然后，她就被陸帆開了。所以說——

舍己為人這種事情，還是留給電視劇吧。

作為一部職場電視劇（或浪漫偶像劇？），喬莉代表外企尚存的純真人性，掙扎著試圖在外企的渾水中開出一朵白蓮花，她堅持自己的“夢想”并最終大獲全勝。當她在工人鬧事的現場上挺身而出說“我會用設備”的時候，她的形象簡直是一位渾身散發刺眼光芒，從天而降的圣母瑪利亞……

但，那只是電視劇而已啦親！電視劇的作用不就是撫慰在現實中受傷的心靈，給你一顆止痛去苦的甜甜的糖果么？

倘若是在現實職場中你干了這樣的事情，最后的你會是什么樣的處境呢？也許正睡在天橋底下的水泥錐子上吧！既想要在職場中賺錢，又想把公司變成福利院，這樣的節操再“偉大”，本身不也有點問題嗎？