掙多少最幸福

故事一:

貝多畢業后進入一家國際公關公司工作，兩年升職兩次，算是公司里晉升得比較快的人之一，每次升職薪水上漲的同時，工作量也跟著翻倍增加。從前她的減壓方法就是購物，現在更多的是看著賬戶的積蓄增加，但總是沒時間去花錢。這種狀態的她倒也沒覺得不幸福，只是不敢停下來，“因為停下來一想就覺得自己只剩下工作了”。對于自己目前的狀況，貝多不知道是會越演越烈還是只是暫時的狀態？

提問：工作強度+工作帶來的負面情緒積累VS薪水

對策：站在問題的高度來解決問題，很難有清晰的思路，所以貝多需要跳出現有的思維循環 ：工作——升職——掙錢——花錢購物減壓——升更高的職——掙更多的錢——卻沒時間花錢。“倒也還沒有覺得不幸福”是貝多內心真實的想法，但這10個字的短語念起來就有點兒繞口，凸現貝多與真正的幸福還有一段遙遠的路程，何況高薪水并不等于高幸福。

貝多不妨用更簡潔的問題問問自己：“我現在感覺比較幸福，是因為……”“我怎么做可以更幸福？”“我這種狀況是否可以持續”。貝多現在工作翻倍地增加，一方面可能是位置變化的結果，但要反省自己的職位升了，做事的方法和思路是否同步“升”級，是否仍像兩年前一個人玩“獨耍”，而沒有利用職位賦予的使命帶動別的同事或部下一起做。即要從個體獨立貢獻期轉換角色，變為依靠他人做貢獻，學會樹立計劃、制訂目標、知人善用、跨部門溝通、激勵和輔導部下。當你這么做了，一方面自己的工作強度會降低、負面情緒會減少，另一方面同事會更尊重你，公司也更欣賞你的貢獻。如果只想做曠野中的一棵大樹，自然要經受所有的狂風暴雨，但若是森林中的一棵大樹，就可以與伙伴共瀝風雨共享彩虹！

故事二:

Aron剛剛換了份工作，職位有提升，薪水也比較可觀。頂頭上司是個事必躬親的人，下面還有兩個同事處理日常基本事務，但他的工作成了真空帶，這讓他很不踏實，一方面覺得混日子的時間長了，自身能力會退化，另一方面，也覺得有點兒愧對薪水，但又不知道要如何改變。

提問：個人價值的體現+工作的存在感VS薪水

對策：在組織架構比較嚴謹的企業里，基本是一個蘿卜一個坑，甚至一個人要當兩三個人使。而Aron現在加薪升職后的工作卻成了真空地帶，這確實令人恐怖，因為無事可干是職場最具殺傷力的懲罰措施，在事必躬親的上司手下干活，短期內優哉游哉，勝似神仙，長期必遭命運的懲罰：領導成了一棵飽經風霜的大樹，自己成了經不住風雨的病苗！

其實，即使在優秀組織中也有一些崗位描述不那么清晰，出現“真空地帶”，關鍵在你怎么看，一種是無事可做，因為沒有“寫”，或者事必躬親的領導都扛過去了；還有一種思路是：既然沒寫，就說明有很大的空間可以拓展，Aron要問問自己：我可以為上司做點兒什么？他事必躬親是否因為對部下還不是特別信任，怎么做可以獲得其更高的信任？在適應領導舉輕若重、事必躬親的風格的同時，我可以做哪些改進？我對兩位處理日常事務的同事還可以提供哪些幫助和指導？想了，做了，你就會感到自己存在的價值，對自己的高薪水也會問心無愧！

故事三:

暮頭特別喜歡目前這份工作，實現了興趣、工作兩者合一，而且不管是團隊的同事還是工作中接觸的客戶都有著相同的興趣，相處起來都很融洽。不過由于所在的行業在國內并不是太成熟，公司的盈利并不樂觀，目前薪水不高。對于公司未來的發展，暮頭不太確定。他不知道是應該留下，還是找一份薪水更高的工作。

提問：行業前景+公司前景+個人發展VS薪水

對策：恭喜暮頭，職場中能說自己“真是特別喜歡目前工作”的似乎不太多，能將興趣、工作相結合，同事和客戶關系都和諧，這種狀態確實不錯。暮頭需要弄清楚幾個問題：1.所在行業是否確實是前程大好的“潛力股”，如果是，你在這兒能貢獻什么，能積累什么，對自己的未來有哪些價值？2.你特別喜歡目前的工作，是喜歡這個行業，還是目前所做的崗位，你干得得心（喜歡干）應手（擅長干）同時別人也舒心（有社會意義）嗎？3.你是否對公司領導和公司前景充滿信心？4.你好像不那么看重薪水，但心里又放不下孔方兄。薪水永遠是一個現實的問題，但永遠不是第一位的問題，如果行業有前景、公司有前景、個人有前景，薪水就像水一樣會源源不斷地流到你的門前，你是否有意愿也有條件等到那一天？這些因素難以統一的話，問問自己內心究竟看重什么？

故事四:

冰子在一個關系比較復雜的家族企業工作，老板對她很欣賞，但是礙于各種關系，雖然干著高職位的工作，卻很難獲得相應的職位和職權，當然報酬方面倒不少，各種收入加起來應該比同行業員工的平均工資高出不少。這讓冰子總覺得有點兒偷偷摸摸拿錢的感覺，想要到一個工作環境更透明的公司，卻又覺得對不起老板的知遇之恩。

提問：公司文化+人際關系VS薪水

對策：曾有人問李嘉誠最開心的一刻是什么？

其回答是：晚上小店打烊后兩口子坐在被子里悄悄地數錢。但冰子賺了錢卻沒有數錢的快樂，那她為什么不能心安理得呢？

老板之所以給出高薪酬，一定是冰子對企業做出了獨特的貢獻；家族企業內部關系相對比較復雜，所以在職位安排上就格外的敏感，老板給你“省部級”的事情和待遇，卻只給你“市縣級”的位子，這種有其實而無其名或許是老板對你的變相保護？否則你作為一個外來職業經理人，位高權重，薪酬豐厚，該有的什么都有了，那些枝枝丫丫的裙帶如何信服？擺在冰子面前的問題是：迄今你的績效是否配得上這種高報酬，是否問心無愧？

其次，你的為人處事是否讓老板外的其他人心悅誠服？在這家民企進一步發展的過程中，制度化和透明化都有所改善的情況下，是否仍有你的職業發展空間，在這個發展過程中你能貢獻哪些價值？把對事業的忠誠放在對人的忠誠前面考慮，事情會簡單得多。目前最簡單的方法是找個機會與老板敞開心扉聊一聊公司的未來和你的未來。（摘自《職場》）