“90后”大學生闖職場,自信哥當道

只投了一份簡歷

姓名：趙驊

學校：南京財經大學

專業：法學

應聘成果：只逛了大半天，投了一份簡歷。

求職感言：找工作不容易

趙驊站立在熙熙攘攮的招聘大廳里，顯得格外扎眼，一身筆挺的淡灰色西裝，簇新的皮鞋擦得锃亮，他左手提著皮包，右手拿著一摞簡歷。在大半天時間里，這個一絲不茍的“90后”男孩最終只投出了一份簡歷。作為新鮮闖進職場的“90后”，趙驊有著自己的獨特個性，待遇“能租房，能吃飯”，不去“北上廣”、不當“公務員”。

“你對待遇有什么要求?”招聘單位一位負責人問他。他的回答也很“90后”：

“起碼讓我能在南京租個房子，吃飽飯，最重要的是給我一個提升的空間吧。”在得到一句“等通知吧”的話后，他擠出擁擠的人群。

中午11點多，招聘大廳里熙熙攘攮的求職者們有些開始泡面，有些開始端起盒飯，趙驊在招聘大廳轉了一圈，最后還是沒有投下第二份簡歷。

“我1990年出生，應該算是‘90后’吧，我覺得‘90后’就業有個最大的特點，就是個人喜好，不一定錢多穩定我就得去!”趙驊對這個年齡段的求職者有著清晰的認識。

沒一家有譜

姓名：文雅

學校：南京理工大學

專業：國際貿易

應聘成果：猛投16份簡歷，但是沒一家有譜。

求職感言：粥多僧更多

上午8點，白襯衫黑正裝，文雅精氣神十足地來到了招聘現場。“我的目標是做外貿業務員。有六七家非常中意，我是有備而來的。呵呵!”文雅到招聘會現場的時候，有的公司還沒到。

“你好，你有沒有主持經驗，你能不能在現場給我們講一段新春晚會的開場白?”面試官著實給文雅出了個創新題。文雅不慌不亂地答道：“之前在社團做過主持人……”文雅講到自己暑期的時候在一家外貿公司做過實習生，還與導師一起做過課題：江蘇省外貿企業對大學生的要求。面試官蠻有興趣地問：“那你研究的結果是怎么樣的呢?”文雅一一作了回答。雙方交流前面都挺順利，沒想到問到籍貫的時候，用人單位突然變得沒有興趣，面試由此戛然而止。

經過一陣猛投后，文雅共投了16份簡歷。“我知道國貿專業的工作不是很好找，但是我們不能認輸啊，多做準備啊。”記者問她在16家公司里，感覺被哪家錄用的希望比較大，她表示心里也沒譜。

月薪要價4000元

姓名：張文

學校：南京工業大學

專業：交通工程

應聘成果：月薪要價4000元，被一家用人單位相中。

求職感言：工作挺好找，不急簽。

招聘會當天，張文起了個大早。“我相信以自己的實力，一定會有所收獲。”小伙子陽光開朗，顯得很有自信。

請問你是想應聘我們公司的什么職位?”某橋隧診治有限公司的面試官眼睛直視著他。“你好，我想應聘貴公司的設計人員一職，但是看到這個崗位要求是研究生學歷，如果不可以，我就應聘檢測人員一職。”之后面試宮接過他的成績單，露出開心的面容，“其實也并不是這樣，你的簡歷和成績都非常的優秀，我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯，我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你開放。”張文連忙道謝。“如果我們公司要你，你有沒有什么要求?或者說你理想的月薪。”“我希望月薪達到4000元。”張文的要價嚇到了旁邊等待面試的同學，但是面試官卻說：“可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟件應用熟練程度寫給我們吧，我會跟你聯系的。”面試官跟他握了握手，結束這次愉陜的面試。

專家看“90后”：既自主又盲目

南京理工大學就業創業指導中心主任王渤多年和學生就業打交道，說起“90后”的特征，他認為很突出的一點是：他們的自主性很強。

“今年的就業形勢很好，到我們學校來的單位比往年要多，但是我們卻奇怪地發現：目前的簽約率并沒有比往年同期上升。”王渤分析，這和學生們普遍在觀望、挑選有關。“‘90后’孩子自主意識強，考慮的問題多。不像過去的學生一有單位發OFFER就簽約，他們則會慢慢衡量利弊。而且，他們考慮的問題和我們傳統指導的內容不同，不僅考慮薪酬、地域等因素，而且更看重發展空間和深造機會，以及企業的文化氛圍。”

不過，王渤同時也認為，“90后”的缺點同樣反映在觀望挑選上。現在畢竟是買方市場，很多單位不錯，但是一些學生盲目觀望，違背了正常的求職規律，最后只能錯失良機。

Tips：“90后”應聘語錄：

自信哥

一家科技企業攤位前。

用人單位：你是哪個學校的?

學生：南京信息工程大學的。

用人單位：好像不是211。

學生：老師，你不要看學校，要看人。

用人單位：對不起。不是211，我們不要。

學生笑著收回簡歷離開。

記者：為什么笑?

學生：此地不留爺，自有留爺處!

點評：這段對話一方面反映了“90后”的自信樂觀，另一方面也折射出他們的一個突出缺點：盲目自大。這部分學生盲目相信自己的感覺和判斷，有唐吉訶德式的精神，卻往往容易忽視規律性的東西，在今后的求職路上易走彎路。比如“自有留爺處”，只看到自己，沒看到單位訴求，不利于自己成長，以后可能會碰更多的壁。

浮躁哥

蘇果招聘攤位前。

學生甲：哇!人這么多!

學生乙：太煩了，還要排隊。

學生甲：人太多，我閃還不行!

學生乙：果斷閃人!

一家房產中介攤位前。

單位：你想應聘我們什么崗位?

學生：儲備干部。

單位：你知道儲備干部是做什么的嗎?

學生：就是做管理的吧。

單位：為什么不應聘銷售崗位?

學生：呃……這個……我想肯定還是當干部好點吧。

點評：首先，不少學生在應聘一個崗位前，不清楚崗位職責到底是什么；還有一個傾向就是，很多人都想走捷徑，想一步登天當干部，不愿意從基層做起。事實上，儲備干部也要從基層做起。不愿意腳踏實地工作的學生不太受歡迎。

盲目哥

一家制藥公司攤位前。

單位：你對我們公司了解嗎?

學生：嗯，不怎么了解。

單位：那為什么投給我們簡歷呢?

學生：我看到了，有要我這個專業的，就投了一個。

單位：那你有什么想了解的嗎?

學生：沒什么。

單位：……

一家房產中介攤位前。

單位：你是哪兒人?

學生：鎮江的。

單位：為什么想找南京的單位?

學生：也不一定吧，其他的地區也可以考慮。

單位：我們的業務主要在南京，你能確定以后就在南京工作嗎?

學生：還沒想好，先試試看吧。

點評：在哪里就業、以后想做什么，應該有個最起碼的規劃。現在人才流動性太大，用人單位都不愛招那些心猿意馬、目標盲目的學生。

直白哥

一家化工企業攤位前。

用人單位：我們月薪3000元，能接受嗎?

學生：還行吧。

用人單位：不過我們不提供住宿。

學生：那有租房補貼嗎?

用人單位：沒有。

學生：那不行。

一家裝飾公司攤位前。

用人單位：你最想了解什么?

學生：你們開的薪水有多少?

用人單位：你想要多少?

學生：最少也得350。元吧。

用人單位：還想了解什么?

學生：你們這兒不用出差吧?

用人單位：偶爾會。

學生：那就好。能不出差最好。

點評：率直也是“90”后的一大特點。他們很看重自己的想法，并在溝通交流中表達出來。這種態度在職場上是利是弊，要因人而異。