小心公司的“圈子”

“圈子”無處不在。

每個人，因各自不同的生活軌跡

而形成不同的交往圈，

親戚圈、同學圈、老鄉圈、

鄰里圈、興趣圈，

再加上不可回避的職場圈。

你我日日穿梭往返，構成生活本身。

對于新入的職場新丁而言，

面對辦公室復雜的人際網絡，

要不要融入那一個個小圈子?

準備融入哪個、又怎樣融入?

都是必須思考的問題。

公司內部“圈地運動”不可避免

公司就是小型社會，當發展到了一定規模之后，大團體內的順暢溝通就會變得困難，屆時小規模親密交流的圈子會自然而然地形成。美國組織行為學家約瑟夫·德維托認為，一般而言，公司人數超過12人時，每個成員能夠一對一充分和其他人交流的可能性大大減少。因此，要更高頻率地一對一交流，只能減少溝通對象，從而形成所謂的辦公室職場圈。

職場圈就是一張關系網，代表著共同的利益或愛好，靠共同利益編織在一個圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜；而靠共同愛好建立起來的圈子，則可令辦公室中的人際關系變得更融洽、更具人情味。事實上，職場人士要想獲得較好發展，甚至平步青云，除了擁有過硬的專業知識和技能外，還要有強大的關系網支持。

職場人在工作中有沒有圈子，圈子的大小和質量如何，某種程度上是其情商高低和競爭軟實力的體現。有這么一種說法，

“想成功，一定要設法加入一個好的圈子”，甚至有人以成員身價的平均值來計算圈子的含金量。

信息社會，信息就是財富，而信息的來源是人，故而“關系就是生產力”的概念成為時下共識，也成為圈子能夠存在與流行的原因。因此，對于相當一部分職場人來說，除了管好自己的一畝三分地，主動加入既有職場圈或者建立自己的職場圈，是辦公室人際交往的必修課。但有不少職場新丁，總是被自己最初的心理暗示所困擾——職場就是爾虞我詐的戰場，人際關系遠沒有學校單純，與同事交往一定要小心再小心。這樣的心理使之首先將自己拒于圈子之外，結果只能是人家“鶯歌燕舞笑不停”，自己卻“形單影只淚悲啼”。

“挪窩”經驗豐富的職場人規勸稱，之所以部分介入新環境者會覺得與圈子內的人格格不入，是因為在心理預設中將自己當成了局外人。坐在自己的小隔間里，希望別人來關心自己、擁抱自己，結果卻適得其反，被圈子中的人當成了不合群者。實際上，人與人交往，往往是向前一步的事，誰先走出這第一步并不重要。

謹防“圈子”變“圈套”

即使決意主動加入職場圈，也會有新的困擾。初來乍到，辦公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢輕易拒絕熱情的同事，也為不知道加入哪個圈子會不會得罪另一個圈子困擾，尤其是在環境本身復雜時，難免小心翼翼、如履薄冰。

職業圈就如同企業中的亞文化，由不同的利益和價值訴求所形成，恰如俗話所說，“物以類聚，人以群分。”顯然辦公室內錯綜復雜的職場圈不是每一個人都適合自己，進入一個職業圈就是一個新的選擇，擇圈比入圈更重要，搞不好則會變成意料之外的圈套。

如此看來，剛剛介入新環境，還是不要急于立刻成為某個圈子的圈內人，不妨張望一會兒。一方面以免給老員工造成急功近利的壞印象，另一方面也減少不經意間樹立無數圈外敵人的可能性。最保險的做法是，潛心觀察，大體厘清人際脈絡，對所有的圈子都持友好態度，但不要立刻站隊，以防被糊里糊涂地貼上標簽而遭到其他圈子排擠。

一開始就多和備方人馬來往，并主動和不同部門的人熟悉，會比一下子太過貼近某個圈子要明智得多。待對整個辦公室的人際關系狀況摸清楚之后，再加入一個適合自己發展、符合自己價值觀、與自己志同道合的職場圈。而加入之后，既不應獨善其身和也不需挖空心思成為圈子中心，做到主動熱情、樂于分享、心態開放，這不僅會融洽辦公室關系，對開展工作也有所幫助。

職場中并不只有硝煙彌漫，更多的是做事先做人的“潛規則”。只有親和融洽的人際關系，和睦相處的工作環境，能力合作的團隊精神，才能成為獲取他人信任與好感的途徑，才能成為成就自己事業的階梯，才能在工作和職場中取得好的發展。

Tips：建立職場人際關系圈

一、養成經常面帶微笑的習慣

與客戶或朋友交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其更要時常記得讓自己展示微笑，有好心情、好心態才會有好的狀態，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示出燦爛的微笑。

二、對待他人別太嚴厲

也許你的嚴厲態度只是想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻薄和缺乏人情味的表現。沒有人喜歡跟一個處處挑刺、時時找你麻煩的領導(同事)共事，例如，平時別人下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，而當工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的人又怎么可能得到人心?

三、堅持原則但不固執

事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見，不會萬事躬迎。唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象；同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則的壞印象。

四、低調做人善解人意

在職場中低調做人和善解人意是基本的規則，誰也不喜歡跟個性強烈、喜歡張揚炫耀和自以為是的人共事，尤其是工作中缺乏合作精神、處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄。因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感和認可。

五、切忌擅自搞小圈子

領導們最不喜歡部下拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境。因此，如果你在單位里應盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經獲得了肯定。

六、認準阿諛奉承對象

職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善待。

七、學會與他人合作

不管公司或單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關系，容易形成同事間親和與融洽，形成團隊的戰斗力，要知道，只有齊心協力、上下一心，絕對有利于工作的質量。