村會只給有準備的人

很多人都認為，“機會”應該和“運氣”畫上等號。從降生于世的那一刻開始，機會似乎就注定是一件可遇而不可求的事。然而，許多人都用相反的事實證明上述說法并不準確。機會絕非偶然，如果你肯像一位“捕魚”老人那樣，時刻準備好你的“魚簍”，等待機會的來臨，那么早晚你會收獲一大簍的魚，讓那些整日念叨著“機會不會眷顧你”的人，徹底跌破眼鏡

現實告訴我們，失敗者的不幸在于，他們即便偶然和機會擦肩，也只能暗自感嘆，無可奈何。就如很多剛剛走出校門的大學生朋友一樣，如果在校期間，你就已經為畢業和求職做足了準備，那么，相信在面試的那天，你呈現在面試官眼前的，絕對不會是一張潦草的個人簡歷，以及一大堆毫無價值的履歷。說的更準確一點，大學時的你就應該為未來做好規劃，因為任何一家企業都期望看到你對求職的態度。所以這一次我想直截了當，為大學生朋友們推薦一本職場規劃書籍——《畢業五年決定你的一生¨》。

畢業后的五年，是每個人命運的轉折點。有的人可以在短短的一年時間里，從基層的小職員做起，兩三年為晉升為部門經理或者高層。而有的人，幾十年如初，總是跨不過“普通職員”的門檻。有句話說得尤為真切，跨過去的才是門，跨不過去的永遠都是一道“檻”。把握好畢業后短暫的五年光景，從求職和面試開始，就為自己勾畫一個美好的未來，把每一天都當成第一天求職，讓自己始終保持一顆積極向上的心，那么，相信未來當你回首那五年的時光，你會非常慶幸，那時自己如此幸運地掌握了職場生存之道。

加班，另一種流行

對于剛畢業的大學生來說，習慣了下課鈴聲可以回家的輕松，走入一家企業后。對于沒有下課鈴的生活，可能并不能完全適應。于是，當加班的“重錘”敲擊到自己的身上，他們很快就會落入“抱怨一族”的行列，那么，起初走入公司時虛無縹緲的夢想和熱情，也就被“抱怨”趕走了。然而許多事實說明，加班也是職場新人的一種修煉。在很多大企業中，每到下班的時刻，大家都依然坐在自己的位子上。如早上進入公司時一樣忙碌，絲毫看不見急于回家的跡象。因為競爭激烈，人們已經懂得了多付出、多收獲的道理。當然，加班并不意味著在上班的時候偷懶。把工作拖拉到下班的時候去做。每天要保證正常的工作效率，能在工作時間內完成的，當然不要延誤到下班。如果你想加班，那不如把第二天的工作也拿出來計劃一下，那么當第二天的太陽升起，你的工作會飛速運轉，甚至能多做一些不在計劃范圍內的事情。時間久了，你積累多了，自然就離升職不遠了。

別把個性簽名當成抱怨的窗口

哪一個職場人沒有一個QQ號或者MSN呢?這兩個在公司里普遍應用的交流工具，除了是大家溝通了解的橋梁，也成為了大家進行“抱怨”的窗口。很多人在工作中遇到不滿。便會在自己的簽名中表現出來。也許你認為自己掩飾得夠深，可還是難免被同事或者上司發現，這樣下去，你很快就成了大家評論的對象。那么你在上司心里的印象分也就一落千丈了。當然，在《畢業五年決定你的一生||》已經為你表明了態度。學會正確地運用這個有趣的溝通工具，你一定會在畢業五年內，達成自己的職業夢想。

總結一段自我描述并經常更新

對于職場新人來說，勤懇務實。勤勞做事固然重要。然而在入職前和入職后，如何營銷自己，讓周圍的人認識自己也不容忽視。很多人，在公司里工作幾年，大家依然叫不出他的名字。然而就有這樣的事實告訴我們，如果你能總結一段自我描述，在面試的時候。在遇到可以“營銷”自己的時候，介紹自己，讓對方認識你，從而愿意和你打交道。那你走入企業的第一步也就成功了。

職場達人談求職

S=新銳M=穆瑩

S：哪些簡歷會作為企業的人力資源部提供面試機會的首選?

M：普華永道有一個網絡申請系統，同學們在線申請的時候，填寫的格式是一個制式的，所以我們只需要從中去選取優秀的畢業生，而不是去選擇一些標新立異的簡歷。

S：你們會怎樣進行校園招聘呢?

M：我們的校園招聘分成了幾個階段：首先，我們會在幾個關注度較高的網站，包括官方網頁來介紹招聘流程；第二階段是宣講。去年，我們當地的部門招聘會覆蓋到高校；今年，我們會采取“普華永道體驗日”的方式，選擇在酒店以一個展會的形式，讓大家了解企業。這也是前期的宣傳，讓同學對我們的企業感興趣。最后我們會通過在線申請經過篩選來進行筆試、測評中心和合伙人面試。

S：哪些專業是優先選擇的?

M：我們接收所有會計專業、商科專業和非商科專業同學的申請。考慮到現在很多同學選擇的專業并不是自身興趣所在，所以我們對專業沒有限制。例如，有些同學自身專業不是會計，但是他／她對于會計學習非常感興趣，利用課余時間進行會計崗位實習，參加會計知識培訓，或者參與一些資格考試，這一系列的行動都可以讓我們相信他們對于會計領域的工作有著濃厚的興趣。

S：很多畢業生，因為自己的專業并沒有很強的針對性，所以讓他們在面臨畢業的時候，對自己的未來感覺迷茫。對于這樣的同學，你給她的建議是什么?

M：我做人事工作有十年的時間了。接觸過很多在校的學生，我覺得他們最重要的是內心要清楚自己的偏好是什么，這是其他旁人都無法替他們來做選擇的。我的建議就是說，他們一定要很清楚自己喜歡什么。他自己未來的職業規劃傾向于在什么方向發展，這些是他求職的一個前提。無論他選擇什么樣的行業，什么類型的工作，我都建議他們從自身優勢和興趣考慮。像很多學生都是“面霸”，就是有面試的機會都要去，我不能評斷這樣好與不好。從一個積極的角度上說，多經歷一些面試，你可以積累一些經驗，幫助自己去了解企業。了解每個職位的需求。從一個職場新人的角度來說。通過和面試官的溝通你可以知道自己到底適不適合；從另一個角度上講，可能也會讓自己比較迷茫，所以我的建議就是，要選擇幾個比較擅長、比較感興趣的方向，來進行嘗試。

S：畢業生要怎樣評定自己的薪資標注呢?

M：我們每一年都會在某個時間點，公布一個薪資標準。所以我們在薪資上對每一個剛畢業的大學生都是合理和公平的。所以我們在做校園招聘的時候，沒有碰到過提出薪資過高的同學，因為他們都已經事先對我們企業的薪資有所了解了。

S：怎樣看待很多剛剛走出校門的大學生為了讓自己給人的感覺更職業，會刻意在外形方面表現得更成熟一些?

M：在我的意識里面，當你今天有一個相對比較正式的活動的時候，你以一身職業的妝容出現的話是一種禮貌的表現。所以。我對大學生朋友的建議就是。你所化的妝容要符合你今天出席的場合。化一個比較清淡的妝容，不要濃妝艷抹，讓對方看上去感覺干凈、舒服就好。這樣也是可以給你的面試加分的。

S：面試中，您經常碰到的問題是什么?

M：我們的面試形式比較成熟，首先進入集體面試形式，最后才會進入一對一的面試。在最后的幾分鐘，我們會留一點時間給同學們來提問。那幾分鐘里，很多來面試的同學會向我了解他們應聘的職位有哪些工作內容，要如何進行個人職業規劃。

S：在以往面試過的畢業生中，給您印象最深刻的是哪一次，請說明理由。

M：很難在腦海里想到一個很個案的人。但是我所接觸的面試者當中，我會比較喜歡比較有主見、有想法、有個人觀點的學生。他可能很清楚自己想要什么，至少對近期的是有一個清晰的統籌規劃的。并且，他很清楚自己的優勢、劣勢都在哪里，我很“傾心”這樣的學生，相對來說，他會獲得一個不錯的評價。

職場達人談求職

S=新銳W=王鑫

S：哪些簡歷會作為企業的人力資源部提供面試機會的首選?

W：首先，他是專為企業特別制作的簡歷。簡歷中突出了光線文化的元素，那初步篩選的時候，他是一定可以通過的，這是態度問題。如果是海投的簡歷，簡歷的內容千篇一律，那么被刪掉的可能性就非常大。另外，在普通的簡歷中，有照片的簡歷一定比沒有照片的好。第二，有數據的簡歷一定比沒有數據的簡歷要好，比如大學期間我參與過哪些校內活動，有過哪些實習經歷。第三，有個性的簡歷，也就是說，根據自己的個人特點，突出自己的優勢而制作的簡歷，那么你就很容易在同一個學校、同一個專業的同學中脫穎而出。

S：

哪一份簡歷給您的印象最深?

W：印象深的都是不好的。就說網投簡歷吧，簡歷中鼓勵放照片，但有的照片的像素非常高，要下載了并縮小到一定規格才能看到。那這樣的簡歷就不容易通過!所以簡歷的兩個原則是，能在郵件中放的不要掛附件，能掛附件千萬不要讓人力去下載。而且有些企業是不允許下載的，郵箱可能會過濾。最好是打開郵件，一眼就能看到簡歷。

S：

哪些專業是會優先選擇的?

W：各企業的要求不一樣，傳媒行業不限專業，但會看學校，好的學校肯定有優勢。像是我們今年光線校園招聘有廣電專業、有材料學的，有學園藝的，有學動物學的，有人類學的等等，我們是不限專業的。對傳媒這一行來說，知識面越廣越好。原因在于：第一，公司有培訓；第二，大學現在的教材都已經落伍了。大學中現在所學的教材，至少要落伍五年的時間了，用五年前的教材來告訴大家，現在的電視節目要怎么制作，當然是不行的。而且那些東西在腦海里有了深刻的烙印，就很難覆蓋掉了。反而你的腦海里如果沒有思維定勢，在學習新東西的時候，掌握更快。但學過廣電的，在技術操作和意識上，還是有一定了解，進入公司培訓時學習更快一些。

S：

光線每年都會做校園招聘嗎?會在哪些校園進行呢?

W：我們的校園招聘不太固定，上一年去的是山東大學、陜西師范大學、湖南大學，今年我們去的是南京大學、浙江傳媒學院、山東大學。比如上一年在山東大學招聘的效果特別好，那下一年就還會去。

S：很多畢業生，因為自己的專業并沒有很強的針對性，所以讓他們在面臨畢業的時候，對自己的未來感覺迷茫。對于這樣的同學。你給他的建議是什么?

W：第一，要有自信；第二，越覺得簡單的崗位，競爭的人越多，那被錄取的概率也就越小。相反很多相對看似有難度的崗位，競聘的人很少，那錄取的幾率反而大。而像行政、文秘這樣的崗位，一旦錄取都是相對于其他人很有優勢的人才。還有需要強調的一點，總經理助理和行政助理的區別是很大的。總經理助理的工作和行政助理截然不同，它其實是一個很高級的崗位，在很多公司里它的概念都類似于助理總經理，像光線的總裁助理，她在光線已經有十年的時間了，是品牌總監兼任總裁助理。應聘的時候，大家要看清職位要求，不是所有的助理都是很初級的職位。

S：畢業生要怎樣來提出自己的薪資呢，有相對的參考標準嗎?

W：媒體和勞動部每年都會公布大學生平均起薪，畢業生可以以此來進行參考。另外，學歷的不同，起薪也會有所差異，這是無可厚非的。比如大專的平均起薪是2000～2100，本科是2600～2700，碩士是在3500～4000，博±是在6500～8000。

S：怎樣看待很多剛剛走出校門的大學生，為了讓自己給人的感覺更職業、會刻意在外形方面表現的更成熟些?

W：這個不能說是建議，就個人看法吧，著裝跟行業有很大關系。像光線傳媒這樣文化創意性的企業，一身職業裝、一個公文包來面試就會讓人感覺和企業文化不合，那不是我們企業的風格。但如果你應聘的是國企或部分外企，他就會有這樣的著裝要求。所以在面試之前，對企業進行了解是很重要的。

S：

面試中，您經常問的問題是什么?

W：比較在意他的職業規劃是什么，優勢在哪，劣勢缺點在哪。為了彌補你的缺點，你做了些什么。還會針對大學中的經歷進行提問，如實習經歷、社交活動經歷，及具體的過程。簡歷注水的很多，所以人力和部門人員會針對簡歷中寫到的內容，了解你參與這些內容的過程。在這里我也提醒面試者，簡歷千萬不要造假，因為造假關系到一個人的誠信，這是各個公司都非常在

意的。

S：哪些求職者不適合光線的企業文化呢?光線會在什么時候進行校園招聘呢?

W：第一，要誠實，一旦面試者被企業貼上了“不誠實”的標簽，那就很難被企業接受了。第二，搬弄是非的人。很多大學生在校園里就認為搬弄是非，是社會現狀，其實不是這樣的。校園招聘一般會在10月份左右，接近年底的時候開始。光線傳媒2013級畢業生校園招聘將在今年2012年9月份啟動。

職場達人談求職

S=新銳J=金洪

S：哪些簡歷會作為企業的人力資源部提供面試機會的首選?

J：在簡歷中寫清求職意向和專業技能，有過學生會或社團經驗，在校期間有過社會實踐經歷，英語能力較好，最好附有照片。

S：哪些專業是該企業優先選擇的?

J：不限專業，學習能力強、積極向上的陽光男女優先。

S：求職者的專業可能和自己期望入職的企業或者職位有差別，那對于這樣的學生，企業是否會給他工作機會?

J：當然會，新東方校園招聘的主題是“承擔責任，改變未來”(Shoulder the Responsl biillity and Shape the Future)，意在歡迎所有愿意學習、敢于承擔、創新能力強、對未來有自己規劃的同學加入。

S：您的企業是否每年會在各大高校舉辦校園招聘呢?主要提供招聘會的院校有哪些?

J：我們在全國有57個分機構，基本上是在春秋兩季進行全國性的校園招聘，今年秋季的校招行程可以進入新東方招聘網(http：／／zhaopin.xdf.cn)看到，也可以關注各地新東方的招聘微博、大街網上的動態。

S：她的建議是什么。

J：第一份工作對職業生涯的影響還是比較大的，建議同學們慎重評估一下自己的特點，有針對性地投遞簡歷。來自師長和學姐、學長的建議會比較實際和中肯。首先要挑選自己喜歡的行業，再次是挑選自己喜愛并比較適合的職位，最后是鎖定幾家目標公司，了解公司的背景。把簡歷和求職信寫得相對有針對性一些，成功率較高。

S：怎樣看待很多剛剛走出校門的大學生，為了讓自己給人的感覺更職業，會刻意在外形方面表現得更成熟一些?

J：在網上、電視上的面試經驗傳授欄目很多，但更建議同學們本真一點，才能尋覓到更符合自己特點的工作。做一份需要自己偽裝的工作不利于成長。職業化和成熟是需要在工作中積累和沉淀的，對于應屆生來說愿意靜心向周圍的人學習，努力吸收所有知識更重要。

S：面試中。您經常問的問題有哪些?在以往面試過的畢業生中，給您印象最深刻的是哪一次?

J：你在大學中做的最令自己自豪的事情是什么?為什么?春季面試的管理培訓生，有好幾位同學都是從國外回來參加面試，對新東方的品牌認同感很強，清晰地了解自己今后想做什么。