年終獎全民參與的賀歲大片

年終獎可以是人民幣，也可以是任何東西，但它必須存在。

年末歲初，各種節(jié)日開始扎堆，血拼一場，海吃一頓，旅游一番，瘋狂一把后，看著銀行卡上少掉的那幾個零，總是又惆悵，又期待——掙錢就是拿來享受的，花就花了吧，用年終獎來“扭虧為贏”。

元旦一過，春節(jié)就快了，盼望年終獎的心也就跳得更快了。去年12月22日，人民網已經率先發(fā)布了2011年各城市年終獎排行榜。北京以人均年終獎5008元的成績坐上冠軍寶座，上海、深圳、廣州等沿海城市緊隨其后。成都則以人均年終獎3616元的成績，勉強擠進了榜單前10，是西南地區(qū)的“第1名”。

這份榜單是以何種標準預估出來的，普通人很難明白。我們關心的是：3616元，能兌現(xiàn)不?!

其實，在榜單出爐前，來自全國各地的網絡曬客們就陸續(xù)曬出了自己的、朋友的、打聽來的某神秘公司的年終獎的具體內容。答案五花八門，千奇百怪，有令人拍案叫絕的，有令人咬牙大罵的，有令人哭笑不得的，也有令人疑慮重重的。27個月的工資?真的假的?6位數(shù)是拿得最少的，那貴公司還招人不?

還能為人民幣“糾結”的人們，其實是幸運的，無論你是拖了3616元的后腿，還是幫助拖后腿的人“補起”了平均值。因為時代發(fā)展至今，老板詭異的思路發(fā)展至今，人民幣早就不是年終獎的唯一內容了。生活中用得到的、用不到的、想得到的、想不到的一切東西，都可能成為你的年終獎：購物卡、菜油、大米、電影票、2塊錢的彩票，甚至是高級棺材一副……當你滿懷期待地等待銀行發(fā)來進賬短信，或是財務召喚你數(shù)錢時，這樣一份“意外”的大禮，足以令人瞬間崩潰。崩潰之后呢?有人在盛怒之下高呼一聲“老娘不稀罕”，當場將獎勵轉送。有人立刻拍下實物曬到網上演一段苦情戲，有人打落牙齒混著血吞默默受了，也有人最后一次打開公司的電腦，悲憤地寫下辭職信。

上述4種狀態(tài)，組成了《年終獎》這部全民參與的賀歲片的精彩劇情，大多數(shù)人既是看客，也可能是領銜主演。這太正常了，從“年終獎”被發(fā)明的那一刻開始，這個以不同形態(tài)、符號、形式組成的“年末行為藝術”，就等于是素人屆的奧斯卡、格萊美、諾貝爾……頒獎典禮前期，演員們集體煽風點火搞炒作，為影片“宣傳造勢”，以求“利益均占”。大幕開啟，拿得多的成了明星，被萬萬人圍觀，指手劃腳，羨慕嫉妒。拿的少甚至沒有的，就在“影評”打分欄激昂地打上0星，然后偷偷抹眼淚。

為錢瘋狂，這個詞看起來有些貶義。但在每一個辛苦工作了1年的勞動人民心中，發(fā)年終獎就是一個儀式，一個辭舊迎新的儀式。它可以是人民幣，也可以是任何東西，但它必須存在。因為每一名活在社會里的“演員”，都需要這個儀式去證明自己的“演技”，去為1年的付出，找一個自我鼓勵的理由。

七嘴八舌

問題1 2011成都年終獎預測人均3616元。你有信心拿到嗎?

莊泉泉女26歲行政

“啷個算出來的哦?有沒得科學依據(jù)哦?依我工作2年慘痛的年終獎經歷，我覺得我肯定要拖成都人民的后腿。第1年剛畢業(yè)，年終獎是一張超市400元的購物卡。第2年，拿到1000塊錢興奮地數(shù)了半天。今年?一張卡加1000塊錢，我就滿足了。俗話說了，沒有希望，就不會失望。”

問題2 你對年終獎有什么期待嗎?

覃欣女29歲網站編輯

“沒什么好期待的，我們單位每年年終獎就是一般的雙薪，和那些好幾萬的根本沒法比。現(xiàn)在網上說的那些幾十個月的工資什么的，我覺得可信度也不是很高，大家都在煽風點火。其實工作也就那么回事，對現(xiàn)狀不滿意，工資和年終獎達不到自己的心理預期，就跳槽唄。”問題3有人打算辭職也會領了年終獎再走。你怎么看?

姜明朗男30歲銷售

“會，這是我的現(xiàn)在進行時狀態(tài)。我一直是公司的骨干，但2個月前新領導來了后，暗里對我各種打壓，我現(xiàn)在已經被逼得沒有退路了，繼續(xù)留在這里簡直是窩囊。但今年我干了那么多的事情，成績在那兒擺著的，總公司領導也看在眼里，我們公司的年終獎一般要發(fā)給總公司大老板簽字過目的，新領導動不了手腳。我準備領了錢，馬上走人。”

問題4 你覺得老板在發(fā)年終錢的時候應該怎樣做到公平、公正?

錢曦女35歲外企員工

“這可能是HR們該操心的問題吧。就我看來，年終獎不僅是發(fā)錢或者發(fā)東西，更重要的是這個“東西”代表著對員工的鼓勵。我對多勞多得沒有異議，建議老板能夠以一種公開的方式，公開帳目，讓每一個員工知道自己的‘位置’，而不是暗地里偷偷發(fā)錢了事。”

問題5 你收到過很“意外”的年終獎么?

崔戀女26歲銷售

“我的手機噻!我是去年11月才跳槽進的新公司，年終獎根本沒得我的份兒。但是我運氣太好了，直接在年會上抽到一部iPhone，哈哈哈哈，這就叫運氣來了，擋也擋不住。”

[最雷人]

不發(fā)現(xiàn)金發(fā)“房子”

重慶某開發(fā)商已確定給中高層員工的年終獎不以現(xiàn)金方式發(fā)放，而是改發(fā)“房子”，用大額購房券沖抵年終獎。按照該開發(fā)商的內部規(guī)定，“購房券”可在購買該公司開發(fā)的房子時使用，但年終“購房券”沖抵房款的總額，不得超過一套房子總價的三分之一。據(jù)悉，南京開發(fā)商也有類似做法。

[最給力]

員工年終獎最少6位數(shù)

近日，“中國世代投資集團董事局主席”禹晉永在其微博上自曝，公司的年終獎已發(fā)，而最少的員工年終獎達到6位數(shù)。其個人標簽有“房地產股權投資、房地產投資商、土地一級開發(fā)商”等關鍵詞，雖然其真實性有待考證，但仍引起了廣大網友的熱議。

[最健康]

保健推拿“關愛”員工

市場低迷情況下，一些地產機構另辟蹊徑，走多元化發(fā)展道路，而年底有的也變成了員工福利。外地某代理商同時經營一家保健推拿公司，年底傳出消息，老板欲將推拿會員卡作為部分年終獎勵，在身體健康上“關愛”員工。

[最有價值]

授人以魚不如授人以漁

除了物質獎勵之外，一些企業(yè)把年終獎與員工的發(fā)展?jié)摿ο嘟Y合，安排員工旅游考察、上培訓機構等也成為新風尚。近日某開發(fā)商透露：“作為福利的一部分，會安排相關人員讀研深造，今后更好地為企業(yè)服務，而相關的費用報銷。”

[最實用]

“柴米油鹽醬醋茶”

據(jù)了解，今年的年終獎很多公司除了獎金之外，依然會把實物型獎勵放在首位。除了發(fā)放大米、食用油、購物卡等常見物品之外，諸如蘋果手機、筆記本等電子產品也成為新寵。

[最無厘頭]

小動物也能拿來發(fā)

不知道有些老板是熱愛小動物還是自認為很有創(chuàng)意，年終獎每人發(fā)放10條金魚，還有“發(fā)放”兩只巴西龜?shù)摹Ｊ盏?0條金魚的員工在網上訴苦說：“許多同事都沒有條件養(yǎng)，把手頭的金魚都給我了，我只能養(yǎng)在浴缸里。”

新聞鏈接

為討好彩頭棺材饅頭成了年終獎

“我們發(fā)的是棺材，這是環(huán)保棺材，每個價格1萬～1.2萬，”臺灣地區(qū)一家公司年終獎，頭等大獎是給公司貢獻最大的員工發(fā)棺材，“員工收下的話，寓意為升官發(fā)財。同時，如果要是員工不要，還可以捐獻給弱勢群體。”這家公司提供的棺材，一人大小，里面墊著黃色的紗布。這種棺材，和42英寸的大液晶電視一起，同列該公司頭彩。不過雖然該公司老板不介意送人棺材，但是并不是每個員工都有膽量把棺材搬回家，并且放在客廳里的。該公司老板也特意制作了一個平面棺材圖，將圖帶到了年終獎發(fā)獎現(xiàn)場，員工看圖后，如果需要棺材的話，會有專人送到家里。如果不需要的話，可以當場捐獻。另外，一些單位發(fā)的“饅頭年終獎”，也遭遇了眾多口水。發(fā)饅頭原本寓意單位、職工雙雙“蒸蒸日上”，但這個彩頭并不太討好，一位職場人士說：“如果是我拿到的話，我會直接扔掉。我是南方人，過年不吃饅頭，節(jié)日吃饅頭是用來祭祀的，寓意不好。”另一些則認為，辛辛苦苦到年底，單位發(fā)饅頭來搪塞職工，實在不厚道。

3成白領盼年終獎能過5000元多數(shù)白領偏好雙薪

最近百度旗下招聘網站百伯網公布的一項調查結果顯示，大多數(shù)白領去年年終獎在5000元以下，甚至沒有年終獎。三分之一的受調查者希望今年的年終獎在5000元至1萬元之間。在為期一周的調查中，共有1579人參與。調查結果顯示，31％的白領去年沒有得到年終獎，45％的白領去年年終獎在5000元以下，15％的白領去年年終獎在5000至1萬元，僅極少數(shù)的白領年終獎在1萬元以上。對于微薄的年終獎，35％的白領不滿意，甚至有36％的白領非常不滿意。對于今年的年終獎，上班族的期望值比去年的實際所得有提升。調查顯示，18％的白領期望5000元以內，33％期望5000至1萬元，16％期望1萬一2萬，甚至有16％的白領期望今年年終獎在2萬以上。各用人單位發(fā)放年終獎的方式不盡相同，整體而言，調查發(fā)現(xiàn)白領更偏好現(xiàn)金的方式，絕大多數(shù)的白領偏好年末雙薪或多薪，其次是年末紅包，只有4％的上班族偏好實物。調查還發(fā)現(xiàn)，60％的白領表示年終獎的多少會影響他們對企業(yè)的忠誠度，僅12％表示不會。

微博討論

JFyaxuan

個人吹捧午餐會結束，姐我一邊在微博上一邊往嘴里塞東西還不忘了自我吹捧，不容易呀，看到人家27個月工資的年終獎對我的年終獎沒什么興奮感了，給媽媽買禮物給自己買禮物等著收禮物，人生似乎就是如此簡單的小幸福。

我叫啥你管不著

發(fā)現(xiàn)年終獎這個東西呢，真的跟職務、級別、努力程度等等關系都不大，最主要是看行業(yè)。所以老話說男怕入錯行，女怕入錯行。

試手氣-Android

從前有只羊，每天干8小時的活。一天，主人告訴它，多干活有獎勵，于是它每天干10小時。接下來，主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。年底了，主人給它織了件毛衣，然后告訴它：“諾，這是你的獎勵，明年繼續(xù)努力!”羊很生氣，把它的故事寫成童話，起個名字叫“年終獎”。

西門姚

年底了，年終獎到現(xiàn)在還沒有個說法。我決定這樣：爬上我們公司的樓頂，大喊：“到底發(fā)不發(fā)年終獎?!不發(fā)我…我…我…我就把這盒三鹿喝下去!”

長頸鹿但丁

時間過得太快讓人反應不及，總是在拿工資的時候才知道一個月過去了，在拿年終獎時才知道一年過去了。

搞笑精華榜

去年年底我把簽名改成：“老板發(fā)我多少年終獎，我祝老板活多少天!”結果被老板瞧見，把我拉進辦公室訓了半天，要求我立刻把簽名改掉。我回工位后想了想，把簽名改成了“老板發(fā)我多少年終獎，我祝老板活多少年!”此后無事，發(fā)年終獎那天，我發(fā)現(xiàn)紅包里多了一千塊……

成都女性避孕認知及意外妊娠現(xiàn)狀

日前，經多位計生專家共同完成的《2011年女性避孕認知及人流現(xiàn)狀調研》結果顯示：在1360名受訪女性中，人流最多次數(shù)為9次，最小人流發(fā)生年齡為16歲。

成都女性15％不避孕

《2011年女性避孕認知及人流現(xiàn)狀調研》結果顯示：在1360名15～40歲的女性當中，有超過四成的人并不了解避孕常識。在性生活中不采取任何保護措施者比例平均為10％。而在成都，專家們發(fā)現(xiàn)有接近15％的女性不采取任何避孕方式，略高于全國其它地區(qū)。另外，采取“安全期避孕”等不可靠方式的比例為達到了24.7％，還有超過四成的被調查者不了解避孕知識。

調查還顯示，受訪女性中曾發(fā)生過人流的為34.44％。在有過人流經歷者中，重復人流率為35.94％。例如，在陽光婦科醫(yī)院，接診過的女性重復人流最多次數(shù)為9次，最小人流發(fā)生年齡為16歲。

陽光名醫(yī)堂段建文教授指出，正常的妊娠和分娩遵循一定的生理規(guī)律，人為中斷懷孕勢必會使機體發(fā)生一系列變化，造成一些生理功能特別是內分泌功能的紊亂。另外，不正規(guī)的人流手術還會對女性生殖道造成創(chuàng)傷，增加生殖道感染和子宮內膜異位癥發(fā)生的幾率。而反復人流更會引發(fā)習慣性流產，嚴重者甚至導致不孕癥。當人流不可避免時，先進技術成首選

陽光婦科醫(yī)院專家表示，女性應盡量選擇科學、可靠的避孕方式，如使用安全套或服用短效口服避孕藥。醫(yī)學專家提醒女性朋友，當人流不可避免時，正規(guī)醫(yī)院、先進人流術便成為了女性關愛自己的首選。

陽光婦科醫(yī)院段建文教授在接受采訪時介紹，醫(yī)院開展暖宮保育手術，根據(jù)女性身體狀況制定最佳個性化方案，手術由“萬例手術無差錯專家”親自操作，采用無痛微管可視保宮技術，在國際先進的層流凈化手術室進行，不擴宮、不傷宮、損傷小，有效保護子宮的生理功能；同時，嚴格保護患者隱私權，讓女性輕松解除“甜蜜意外”。